7 Bewertungen von Bewerbern
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Persönliche und ehrliche Nachrichten und keine von System generierten Standardantworten. Ein frischer Auftritt und Duz-Kultur ersetzt diese Basics nicht.
- Es wurde signalisiert, dass man aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen nicht weiter berücksichtigt und die Stelle anderweitig besetzt wurde. Kurz darauf wurde sie jedoch wieder und wieder ausgeschrieben. Das passt nicht zueinander.
- Wenn man keine Zeit für Candidates und die Bewerbungen hat, dann sollte man entweder das System ändern, nicht andauernd die Stelle veröffentlichen oder aber intern die Kapazitäten erhöhen. Denn Wertschätzung beginnt schon mit dem ersten Kontakt. Die Candidates stecken viel Arbeit, Zeit und Erwartungen in ihre Bewerbungen - da möchte man nicht einfach mit einem Dreizeiler abgespeist werden.
- Viel Erfolg bei der weiteren Suche wünsche ich dennoch, den die Verstärkung konnte hekfen, die Prozeswe oersinlucher und wertschätzende zu gestalten.
Ernstzunehmende Auswahlgespräche führen
Es wurde noch ein zusätzliches Anschreiben gefordert
Gehaltsangabe (zumind. Rahmen) und genauere Wünsche bzgl. Arbeitszeit sind bei Jobausschreibungen ein Muss!