8 Bewertungen von Bewerbern
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Taking into account the effort it takes for applicants to do all the interviews, preparation, putting together a case study, presenting it, the minimum that is expected is to have a professional and adequate Feedback in case of a rejection. The generic response they give is very poor and rude.
I'd suggest to the company to "offer more personality" and show care for future employees. (Although I am not certain about current employees)
After spending time on completing the test assignment i was rejected based on "trivial" reasons. And, unfortunately, I am left with the impression of unprofessional team that has cannot assess a test task appropriately/systemic
Even though i have had a discussion with one person from Recruitment and it was fine... I haven't had any discussion with anyone else from the company.
Good that i didn't continue there.
When someone spends time doing multiple rounds of interviews with you he deserves a personal email for his time at least not just a generic no-reply email
man hat ein 30min Gespräch, es werden einem Bewerber ca. 15 - 20 Fragen gestellt aber nur zwei Antworten wurden notiert: Wann kannst Du starten? Was willst Du verdienen? Das wars.... alles andere war nicht interessant
Auf Nachfragen reagieren. Absagen erteilen ist ok, Ghosting hingegen nicht.
Nach 2 Gesprächen habe ich nichts mehr von dem Unternehmen gehört. E-Mails, die Nachfragen meinerseits beinhalten, wurden ignoriert.
Gerade wenn mehrere (sehr positive) Gespräche geführt wurden, ist es das mindeste ein finales Feedback zu übermitteln. Eine Absage ist nicht schlimm, es ist aber leider sehr unprofessionell trotz Nachfrage nie wieder etwas zu hören.
Nach 3 schleifen und identischen vorstellungsgesprächen evtl über eine wertschätzende Absage mal nachdenken
Mir wurde nach 3 guten Gesprächen zunächst 2 Wochen lang kein Feedback gegeben. Auf Nachfrage bekam ich von der Recruterin die Info, dass mein Auftreten bei den potentiellen (jungen) Kollegen als sehr arrogant angesehen wurde. Begründet wurde dies damit, dass ich zu viel wüsste und somit auf jüngere Kollegen herabsehen würde. Was für eine krasse Unterstellung. Wenn man einen Senior Sales Agent einstellt, sucht man doch wen mit mehr Erfahrung oder?
Wenn die subjektive Meinung junger Kollegen, die gerade von der Uni kommen, ausschlaggebend ist für die Entscheidung, ob man sich einen erfahrenen „Senior“ ins Team holt, dann wird die Firma nie wen finden!
Ich bin weder arrogant noch habe ich je so etwas erlebt bei einem Bewerbungsprozess.