Wird mir negativ in Erinnerung bleiben.
Verbesserungsvorschläge
- Transparente Abläufe
- Allgemeine gültige Regelungen
- Mehr Flexibilität
- Weniger Überwachung dafür mehr vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Permanente Kontrolle und minutiöse Dokumentation der Arbeitszeit. Das drückt nicht nur auf die Stimmung sondern verhindert das "wir Gefühl". Daran ändern auch irgendwelche, jährlichen Firmen-Events nichts (die unter den Mitarbeitern eher als lästig wahrgenommen werden).
Kommunikation
Es wird viel besprochen, aber wenig umgesetzt. Meiner Meinung werden Themen auch gerne mal tot diskutiert wobei das eigentlich Ziel immer weiter verloren geht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut, übergreifend hat man schon mal im Gefühl gegeneinander zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Schwierig zu beurteilen. Es gibt Kollegen die einfach deutlich mehr Freiheiten genießen (wie z.B. Homeoffice) als andere, und sich mehr rausnehmen können/dürfen. Es gibt keine einheitlichen Regelungen. Wirkliche Flexibilität oder Selbstorganisation gibt es nicht, lässt sich halt schwieriger überwachen. Am Ende des Tages müssen 8 Stunden erfasst sein.
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Ziele und Zeitvorgaben. Schlechtes Krisenmanagement, keinerlei Transparenz. Bewertung der Mitarbeiter rein nach Zahlen und Umsätzen. Zudem bin ich mir nicht sicher ob immer Tatsachen (wenn überhaupt) kommuniziert werden.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles da was mann braucht. Nötige Anschaffung können sich aber unter Umständen lange ziehen. Lautes Großraumbüro.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist okay, es gibt aber im Team sehr große Unterschiede.
Image
Angeschlagen und wird gerne mal belächelt.
Das Siegerland ist eine verhältnismäßig kleine Region, innerhalb der Branche spricht man natürlich über Mitbewerber. Es steht dabei nicht gerade gut um das Image.
Karriere/Weiterbildung
Siehe Kommunikation, es wird viel besprochen oder auch zugesagt, es passiert aber leider wenig.