Hier ist Vorsicht geboten! Ständiger Personalwechsel!Respektloser Umgang mit den Mitarbeitern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man ein "Spätaufsteher" ist: angenehmer Arbeitszeitbeginn. Dafür kommt man halt aber erst spät nach Hause.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, was hier nur ansatzweise beschrieben wurde.
Was nutzt einem ein unbefristeter Arbeitsvertrag, wenn man selbst schon nach kurzer Zeit im Unternehmen das Weite sucht und schnell hier raus möchte, oder ständig mit einer Kündigung vom Arbeitgeber rechnen muss !
TIPP: Sollte es zu einem Bewerbungsgespräch kommen, egal in welcher Funktion - ob als Sekretärin, Buchhaltung oder Handwerker, fragen Sie doch wie viele Vorgänger / Vorgängerinnen Sie haben! Warum wurden diese Mitarbeiter entlassen oder selbst gekündigt haben? Lassen Sie nicht locker - fragen Sie nach.
Allgemeine Antworten und Floskeln wie: es gibt immer mehr Arbeit oder: wir hatten so ein Pech mit dem Personal, sollten Ihnen zu denken geben und die Alarmglocken schlagen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte einfach googeln, was der Begriff Wertschätzung der Mitarbeiter bedeutet.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht und unruhig. Angst und Schrecken, wenn die Geschäftsführung im Hause ist, und die ist es naturgemäß oft.
Kommunikation
Schlecht, siehe Punkt Vorgesetztenverhalten.
Kollegenzusammenhalt
Einigermaßen gut, da man nur auf dieser Weise den Arbeitstag überstehen kann. Dies gilt natürlich nur so lange bis der Kollege / die Kollegin gekündigt wird oder "das Handtuch wirft" und selbst kündigt.
Work-Life-Balance
Um den hohen Arbeitsanfall zu bewältigen sind Überstunden nötig. Das Thema Überstunden ist aber in dieser Firma ein absolutes Tabu. Es wird schlicht und weg unter dem Teppich gekehrt.
Der sehr hohe Arbeitsanfall entsteht durch den sehr häufigen Mitarbeiterwechsel. Es bleibt daher sehr viel Arbeit liegen, die durch die noch (!) gebliebenen Mitarbeiter erledigt werden muss, oder gleich auf die neue / der neuen Mitarbeiter übertragen wird.
Vorgesetztenverhalten
Autoritärer Führungsstil in der schlechten Form. Es finden keine Gespräche statt, sondern vor allem einseitige Vorträge, "Befehle" und Belehrungen, wobei die Mitarbeiter eingeschüchtert und auch beleidigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Mindestlohn wird eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Dieses Thema wird nur beim Vorstellungstermin erwähnt. In der Praxis finden keine Schulungen oder Weiterbildungen statt, da der hohe Arbeitsanfall dies aus Zeitgründen nicht zulässt. Traurig.