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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute VerkehrsanbindungDas man sich das Arbeitsaufkommen selber am Tage einteilen durfte
Wenn man ein "Spätaufsteher" ist: angenehmer Arbeitszeitbeginn. Dafür kommt man halt aber erst spät nach Hause.
Leider nichts.
Alles, was hier nur ansatzweise beschrieben wurde.
Was nutzt einem ein unbefristeter Arbeitsvertrag, wenn man selbst schon nach kurzer Zeit im Unternehmen das Weite sucht und schnell hier raus möchte, oder ständig mit einer Kündigung vom Arbeitgeber rechnen muss !
TIPP: Sollte es zu einem Bewerbungsgespräch kommen, egal in welcher Funktion - ob als Sekretärin, Buchhaltung oder Handwerker, fragen Sie doch wie viele Vorgänger / Vorgängerinnen Sie haben! Warum wurden diese Mitarbeiter entlassen oder selbst gekündigt haben? Lassen Sie nicht ...
Aufgrund der festgefahrenen und starren Struktur eines privat geführten Kleinunternehmens wird sich hier wohl in der Zukunft nichts ändern. Die GF und die Vorgesetzten halten zusammen, mehr oder weniger. Die anderen Mitarbeiter werden dagegen oft ausgetauscht. Dass die Mitarbeiter auch von sich aus so oft kündigen, ist diesem Unternehmen (GF und Vorgesetzten) offensichtlich egal. Und es geht so weiter und weiter... Ein Trauerspiel. Keine Zukunftsperspektive!
Die negativen Punkte und zurück liegenden Erfahrungen überwogen zu 95%
Alle vorgenannten negativen, vielen Punkte vornehmen und diese in das positive wandeln
Über den Umgang mit den Angestellten sollte nachgedacht werden.
Bitte einfach googeln, was der Begriff Wertschätzung der Mitarbeiter bedeutet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIMA Geschäftsführungs- und Verwaltungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt wurde pünktlich bezahlt, Sozialleistungen wurden nicht geboten, keine BVG Ticketvergünstigungen, keine Fitnesszuzahlungen, keine Wandertage, keine Mitarbeitervergünstigungen , es gab Tee und Alkohol umsonst, kein Wasser, keine Erfrischungsgetränke
Der Mindestlohn wird eingehalten.
Der Mindestlohn wird eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Dieses Thema wird nur beim Vorstellungstermin erwähnt. In der Praxis finden keine Schulungen oder Weiterbildungen statt, da der hohe Arbeitsanfall dies aus Zeitgründen nicht zulässt. Traurig.
Aufgrund der starren Struktur in einem Kleinunternehmen keine Aufstiegschancen. Die Weiterbildung gibt es nur für die Vorgesetzten. Aufgrund von sehr hohem Arbeitsaufkommen bleibt es für die anderen Mitarbeiter in der Praxis keine Zeit für die Weiterbildungsmaßnahmen.
Kein Fortbildungsangebot, dies war nur der Geschäftsleitung vorbehalten , Persönlichkeitsentwicklung wurde nicht geduldet, Keine Schulungsangebote, Keine PC-Trainingsangebote, nichts ...die ganzen Wochen keine Angebote für die Mitarbeiter/- innen in den Büros
