3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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BIMA Geschäftsführungs- und Verwaltungs GmbH Bewertungen
BIMA
Geschäftsführungs-
und
Verwaltungs
GmbH
Berlin
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ungenügend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sich das Arbeitsaufkommen selber am Tage einteilen durfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die negativen Punkte und zurück liegenden Erfahrungen überwogen zu 95%
Verbesserungsvorschläge
Alle vorgenannten negativen, vielen Punkte vornehmen und diese in das positive wandeln
Arbeitsatmosphäre
ungenügend
Image
Die ehemaligen Mitarbeiter und Handwerker reden schlecht über die Hausverwaltung, Wohnungsbewerber hatten keinen guten Eindruck nach den Besichtigungen von der Geschäftsleitung: Nur auf Profit aus
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten waren ok, bei Urlaubsanträgen auch bei Kurzurlauben musste man mehrfach nach fragen und bei jedem im Büro um Erlaubnis fragen
Karriere/Weiterbildung
Kein Fortbildungsangebot, dies war nur der Geschäftsleitung vorbehalten , Persönlichkeitsentwicklung wurde nicht geduldet, Keine Schulungsangebote, Keine PC-Trainingsangebote, nichts ...die ganzen Wochen keine Angebote für die Mitarbeiter/- innen in den Büros
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde pünktlich bezahlt, Sozialleistungen wurden nicht geboten, keine BVG Ticketvergünstigungen, keine Fitnesszuzahlungen, keine Wandertage, keine Mitarbeitervergünstigungen , es gab Tee und Alkohol umsonst, kein Wasser, keine Erfrischungsgetränke
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Enormer Papierverbrauch , enorm viele Kopien sind an der Tagesordnung, zu wenig Digitalisierung
Kollegenzusammenhalt
Es konnte keine Team-Zusammengehörigkeit entstehen, da keinem der Begriff Team im positivem Sinn etwas dort sagte
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Kollegen/-in egal ob jung oder alt war unfreundlich
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Entscheidungslinie, mal sollte man große, weitreichende Entscheidungen selber treffen, mal gar keine Entscheidungen treffen und es gab Ärger
Arbeitsbedingungen
PC Hardware : soweit gut, Arbeitsplatz : war hell und gut belüftet, Büroeinrichtung : altertümliche und PC Software: Abläufe nicht auf dem neuesten Stand, kein Onlinebanking, zu wenig Scansystem : Prozess am Tag macht nur 20% aus, Rest viel Kopien viel Papier, Mailsystem : altmodisch
Kommunikation
Arrogante Geschäftsleitung , von oben herab wurden minimalistisch Infos kurz und knapp mal hier mal da an einen heran getragen, ohne Planung wurde man halbherzig eingearbeitet, Arbeitsabläufe wurden nicht freundlich durchgesprochen, im Gegenteil
Gleichberechtigung
Männermeinungen wurden im Büro hoch gehalten, Frauen wurden nicht auf Augenhöhe behandelt, im Gegenteil, das Fachwissen von Frauen wurde klein geredet
Interessante Aufgaben
Normale administrative Aufgaben, Alltag
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Achtung: Nichts für Dauer! Sehr häufiger Mitarbeiterwechsel!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der festgefahrenen und starren Struktur eines privat geführten Kleinunternehmens wird sich hier wohl in der Zukunft nichts ändern. Die GF und die Vorgesetzten halten zusammen, mehr oder weniger. Die anderen Mitarbeiter werden dagegen oft ausgetauscht. Dass die Mitarbeiter auch von sich aus so oft kündigen, ist diesem Unternehmen (GF und Vorgesetzten) offensichtlich egal. Und es geht so weiter und weiter... Ein Trauerspiel. Keine Zukunftsperspektive!
Verbesserungsvorschläge
Über den Umgang mit den Angestellten sollte nachgedacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und unangenehm. Die Arbeitsatmosphäre ist leider geprägt von der Befürchtung oder sogar Angst vor unangenehmen Situationen mit dem Vorgesetzten, die leider sehr oft passieren - sind fast an der Tagesordnung. Die am Anfang lockere Atmosphäre im Vorstellungsgespräch und in den ersten Tagen verfliegt extrem schnell.
Work-Life-Balance
Sehr hohes Arbeitsaufkommen! Bedingt durch den häufigen Personalwechsel und Personalmangel bleiben viele Aufgaben unerledigt und werden auf die neue / den neuen Mitarbeiter/in weitergegeben. Ohne Überstunden ist des Arbeitsaufkommen in dieser Firma nicht zu bewältigen. Es bleibt daher dem Mitarbeiter überlassen ob er/sie diese erledigt (und damit sein Privatleben garantiert vernachlässigt) oder auch nicht: in diesem Fall müssen Sie mit heftiger Kritik rechnen. Über die Überstunden wird in dieser Firma grundsätzlich nicht gesprochen!
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der starren Struktur in einem Kleinunternehmen keine Aufstiegschancen. Die Weiterbildung gibt es nur für die Vorgesetzten. Aufgrund von sehr hohem Arbeitsaufkommen bleibt es für die anderen Mitarbeiter in der Praxis keine Zeit für die Weiterbildungsmaßnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Mindestlohn wird eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Werden beide nur belächelt, leider.
Kollegenzusammenhalt
Ist eher bescheiden und beschränkt sich auf ein Smalltalk oder den Meinungsaustausch über den schlechten Umgang mit den Mitarbeitern. Dadurch ändert sich aber nichts. Ein guter Kollegenzusammenhalt entsteht mit der Zeit. Der ist hier aber nicht wirklich möglich aufgrund von ständigem Personalwechsel. Taktik?
Vorgesetztenverhalten
Die Versuche der Mitarbeiter, konstruktive Gespräche zu führen, laufen leider ins Leere. Das Zuhören der Mitarbeiter oder sogar ein Ideenaustausch gibt es hier nicht. Stattdessen werden lange Vorträge gehalten und massive Kritik gegenüber den Mitarbeitern geäußert, die oft persönlich und auch beleidigend ist. Häufig wird die Kritik in Anwesenheit von Dritten geäußert.
Kommunikation
Für ein kleines Unternehmen schlecht. Bei täglichen und kleinen Anliegen funktioniert die Kommunikation unter Kollegen zwar einigermaßen, aber bei größeren und wichtigen Angelegenheiten verweist jeder auf ein Gespräch mit dem Vorgesetzten. Wie das Gespräch dann verläuft:: siehe Punkt Vorgesetztenverhalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind SEHR vielseitig. Man muss "alles" können, weit über eigenes Profil hinaus und auch über die Angaben im Vorstellungsgespräch hinaus. Werden die Extra-Aufgaben nicht zu der Zufriedenheit der GF erledigt (ist fast immer unmöglich), gibt es massive Kritik. Es stellt sich die Frage, warum man hier überhaupt eingestellt wurde.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hier ist Vorsicht geboten! Ständiger Personalwechsel!Respektloser Umgang mit den Mitarbeitern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man ein "Spätaufsteher" ist: angenehmer Arbeitszeitbeginn. Dafür kommt man halt aber erst spät nach Hause.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, was hier nur ansatzweise beschrieben wurde.
Was nutzt einem ein unbefristeter Arbeitsvertrag, wenn man selbst schon nach kurzer Zeit im Unternehmen das Weite sucht und schnell hier raus möchte, oder ständig mit einer Kündigung vom Arbeitgeber rechnen muss !
TIPP: Sollte es zu einem Bewerbungsgespräch kommen, egal in welcher Funktion - ob als Sekretärin, Buchhaltung oder Handwerker, fragen Sie doch wie viele Vorgänger / Vorgängerinnen Sie haben! Warum wurden diese Mitarbeiter entlassen oder selbst gekündigt haben? Lassen Sie nicht locker - fragen Sie nach.
Allgemeine Antworten und Floskeln wie: es gibt immer mehr Arbeit oder: wir hatten so ein Pech mit dem Personal, sollten Ihnen zu denken geben und die Alarmglocken schlagen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte einfach googeln, was der Begriff Wertschätzung der Mitarbeiter bedeutet.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht und unruhig. Angst und Schrecken, wenn die Geschäftsführung im Hause ist, und die ist es naturgemäß oft.
Work-Life-Balance
Um den hohen Arbeitsanfall zu bewältigen sind Überstunden nötig. Das Thema Überstunden ist aber in dieser Firma ein absolutes Tabu. Es wird schlicht und weg unter dem Teppich gekehrt.
Der sehr hohe Arbeitsanfall entsteht durch den sehr häufigen Mitarbeiterwechsel. Es bleibt daher sehr viel Arbeit liegen, die durch die noch (!) gebliebenen Mitarbeiter erledigt werden muss, oder gleich auf die neue / der neuen Mitarbeiter übertragen wird.
Karriere/Weiterbildung
Dieses Thema wird nur beim Vorstellungstermin erwähnt. In der Praxis finden keine Schulungen oder Weiterbildungen statt, da der hohe Arbeitsanfall dies aus Zeitgründen nicht zulässt. Traurig.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Mindestlohn wird eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Einigermaßen gut, da man nur auf dieser Weise den Arbeitstag überstehen kann. Dies gilt natürlich nur so lange bis der Kollege / die Kollegin gekündigt wird oder "das Handtuch wirft" und selbst kündigt.
Vorgesetztenverhalten
Autoritärer Führungsstil in der schlechten Form. Es finden keine Gespräche statt, sondern vor allem einseitige Vorträge, "Befehle" und Belehrungen, wobei die Mitarbeiter eingeschüchtert und auch beleidigt werden.
Kommunikation
Schlecht, siehe Punkt Vorgesetztenverhalten.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BIMA Geschäftsführungs- und Verwaltungs durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BIMA Geschäftsführungs- und Verwaltungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.