schwäbisches Familienunternehmen mit vielen langjährigen Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist sehr familiär, viele die schon über 20 Jahre und mehr im Unternehmen arbeiten das spricht auch für sich. Gehalt immer pünktlich. Immer ein offenes Ohr und die im Rahmen der Möglichkeit gegebene Unterstützung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
weniger Papier bitte!
Verbesserungsvorschläge
bessere Interaktion zwischen Wawi und den Filialen
Arbeitsatmosphäre
Ist wie meistens wahrscheinlich auch eher Filialabhängig. Ich kann mich nicht beschweren.
Kommunikation
Wir halten regelmäßig Teammeetings ab. Diese sind auch von der Firma gewollt , meisten ist es immer 1 mal im Monat im Sommer kann es aber auch alle 2 Monate sein. Ansonsten ist bei uns in der Filiale die Kommunikation sehr aktiv.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt und hilft sich gegenseitig aus. Manchmal wird eben auch diskutiert und man ist sich nicht einig aber dennoch findet man immer den Respekt gegenseitig und findet eine gemeinsame Lösung
Work-Life-Balance
Ist im Verkauf lange Öffnungszeiten und hier ist natürlich kein Homeoffice möglich und die Samstage müssen auch gearbeitet werden aber es ist gerecht verteilt
Vorgesetztenverhalten
Man findet immer ein offenes Ohr, auch wenn man mal nicht gleich eine schnelle Antwort bekommt sind die Vorgesetzten sehr bemüht jedem gerecht zu werden. Filialleitung hat immer ein offenes Ohr ist aber auch hier sehr stark von der Filiale abhängig.
Interessante Aufgaben
Naja wir verkaufen nun mal Brillen die haben nun mal eher immer den gleichen Arbeitsablauf.
Gleichberechtigung
Überwiegend Frauen in Führungspositionen daher kommt hier der Mann etwas kürzer das ist aber branchenüblich. In der Filialen werden alle gleich behandelt da kommt es definitiv auf die Leistung , die Bereitschaft, das Sozialverhalten sowie die Ehrlichkeit des jeweiligen an.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nur von mir sprechen ich habe nichts zu beanstanden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt tolle modernisierte Filialen die auch wenn sie in einem Center liegen ein eigenes Klo haben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Es könnte tatsächlich weniger Papier sein. iPads zum ausfüllen für Kundenaufträge wäre kostengünstiger weniger Papier und viel schneller, das würde ich mir persönlich wünschen.
+ es wird von der Geschäftsleitung her an verschiedene Organisationen regelmäßig gespendet
+ es wird auf Bioacetat geachtet
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Es gibt für die Filialen eine Jahresprämie bei erreichtem Jahresumsatz. Es gibt an Weihnachten eine Sonderzahlung. Es gibt für Refra und KL auch mehr Geld. Je höher die Qualifikation wird eben das Gehalt angepasst.
Image
wie in anderen Unternehmen wahrscheinlich auch es gibt viel positives und negatives getratsche hier kommt es definitiv auf jeden einzelnen selbst an wie man damit umgehen möchte;)
Karriere/Weiterbildung
Hörakkustik Assistent/ Meister
Augenoptiker Meister
KL Assistent/ Myopiemanagment
Quereinsteiger Schulungen
usw… alles ist möglich, wenn man die Chancen nutzt