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Jetzt Profil einrichten63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist super positiv und offen allen Mitarbeitern gegenüber
Super ! Mehr kann man dazu nicht sagen
Wer solche Kollegen hat kann sich nur glücklich schätzen
Bei Binder Optik ist jeder Willkommen ! Und jeder einzelne Mitarbeiter wird geschätzt egal wie Alt oder Herkunft.
Meine Erfahrung ist schlichtweg Positiv. So viel Verständnis und Respekt den Mitarbeitern gegenüber hab ich noch nie erlebt.
Jede Filiale wird nach und nach komplett renoviert und neu gestaltet somit arbeitet man mit den neuesten Techniken in allen Bereichen
Egal ob aus der Zentrale, Führungskräfte oder andere Filialen ich habe nur positive Erfahrungen gemacht. Die Kommunikation lief immer problemlos ab.
Jeder hat bei Binder Optik die gleichen Chancen. Egal ob Frau, Mann oder Divers!
Der Aufgabenbereich wurde immer sehr gerecht verteilt darauf wurde extrem geachtet. Hat jemand eine Aufgabe sehr gerne gemacht ist er meist dabei geblieben so wurde darauf geachtet das jeder Spaß und Interesse an seinem Job hat
Es ist sehr familiär, viele die schon über 20 Jahre und mehr im Unternehmen arbeiten das spricht auch für sich. Gehalt immer pünktlich. Immer ein offenes Ohr und die im Rahmen der Möglichkeit gegebene Unterstützung.
weniger Papier bitte!
bessere Interaktion zwischen Wawi und den Filialen
Ist wie meistens wahrscheinlich auch eher Filialabhängig. Ich kann mich nicht beschweren.
wie in anderen Unternehmen wahrscheinlich auch es gibt viel positives und negatives getratsche hier kommt es definitiv auf jeden einzelnen selbst an wie man damit umgehen möchte;)
Ist im Verkauf lange Öffnungszeiten und hier ist natürlich kein Homeoffice möglich und die Samstage müssen auch gearbeitet werden aber es ist gerecht verteilt
Hörakkustik Assistent/ Meister
Augenoptiker Meister
KL Assistent/ Myopiemanagment
Quereinsteiger Schulungen
usw… alles ist möglich, wenn man die Chancen nutzt
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Es gibt für die Filialen eine Jahresprämie bei erreichtem Jahresumsatz. Es gibt an Weihnachten eine Sonderzahlung. Es gibt für Refra und KL auch mehr Geld. Je höher die Qualifikation wird eben das Gehalt angepasst.
- Es könnte tatsächlich weniger Papier sein. iPads zum ausfüllen für Kundenaufträge wäre kostengünstiger weniger Papier und viel schneller, das würde ich mir persönlich wünschen.
+ es wird von der Geschäftsleitung her an verschiedene Organisationen regelmäßig gespendet
+ es wird auf Bioacetat geachtet
Man unterstützt und hilft sich gegenseitig aus. Manchmal wird eben auch diskutiert und man ist sich nicht einig aber dennoch findet man immer den Respekt gegenseitig und findet eine gemeinsame Lösung
Kann ich nur von mir sprechen ich habe nichts zu beanstanden.
Man findet immer ein offenes Ohr, auch wenn man mal nicht gleich eine schnelle Antwort bekommt sind die Vorgesetzten sehr bemüht jedem gerecht zu werden. Filialleitung hat immer ein offenes Ohr ist aber auch hier sehr stark von der Filiale abhängig.
Es gibt tolle modernisierte Filialen die auch wenn sie in einem Center liegen ein eigenes Klo haben
Wir halten regelmäßig Teammeetings ab. Diese sind auch von der Firma gewollt , meisten ist es immer 1 mal im Monat im Sommer kann es aber auch alle 2 Monate sein. Ansonsten ist bei uns in der Filiale die Kommunikation sehr aktiv.
Überwiegend Frauen in Führungspositionen daher kommt hier der Mann etwas kürzer das ist aber branchenüblich. In der Filialen werden alle gleich behandelt da kommt es definitiv auf die Leistung , die Bereitschaft, das Sozialverhalten sowie die Ehrlichkeit des jeweiligen an.
Naja wir verkaufen nun mal Brillen die haben nun mal eher immer den gleichen Arbeitsablauf.
Nach mehreren Jahren im Unternehmen fällt es mir schwer, noch positive Aspekte zu benennen. Es gab sicherlich gute Momente, insbesondere im Bereich der Weiterbildungsmöglichkeiten, aber diese werden durch andere Erfahrungen überschattet.
Die Entscheidungsstrukturen scheinen stark von persönlichen Beziehungen beeinflusst zu sein. In einem besonders fragwürdigen Fall wurde eine Filialleitung in eine mobile Springerposition umgewandelt – eine Maßnahme, die angesichts der angespannten Personalsituation schwer nachvollziehbar war. Entscheidungen werden oft ohne erkennbare objektive Kriterien getroffen, wodurch nur wenige davon profitieren, während andere die Konsequenzen tragen müssen.
Es wäre wünschenswert, wenn Entscheidungen transparent und auf Grundlage objektiver Kriterien getroffen würden, anstatt sich auf persönliche Beziehungen oder individuelle Interessen zu stützen. Zudem sollte der Unternehmensinhaber eine aktivere Rolle übernehmen und sicherstellen, dass Führungsentscheidungen im Sinne des Unternehmens und aller Mitarbeitenden erfolgen.
Die ständige Unterbesetzung führt zu hoher Arbeitsbelastung und dauerhaftem Stress. Erwartungen, die in der Praxis kaum erfüllbar sind, verstärken den Druck zusätzlich. Eine realistischere Personalplanung wäre dringend erforderlich.
Das Image gefällt mir persönlich sehr
Ein positiver Aspekt ist, dass es sechs Wochen Urlaub im Jahr gibt.
Allerdings wird dieser Vorteil durch die langen Öffnungszeiten und die chronische Unterbesetzung relativiert.
In der Praxis war eine echte Work-Life-Balance kaum gegeben, da die hohe Arbeitsbelastung und häufige Personalausfälle oft zu zusätzlicher Mehrarbeit führten.
In diesem Bereich gibt es durchaus positive Aspekte. Die Binder-Akademie bietet Quereinsteigern eine wertvolle Möglichkeit, in den Beruf einzutauchen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Dafür bin ich dankbar, da ich viele nützliche Fähigkeiten erlernen konnte, die ich nun in meinem neuen Unternehmen erfolgreich einsetzen kann.
Auch Schulungen, wie beispielsweise zur Kontaktlinsenanpassung, werden vollständig von Binder finanziert.
Dennoch gibt es noch Potenzial für weitere Verbesserungen in diesem Bereich.
Das Gehalt bewegt sich nur knapp über dem Mindestlohn, und Zulagen für Führungs- oder Fachpositionen fallen eher gering aus. Besonders problematisch ist, dass Prämien an die Erreichung bestimmter Ziele gekoppelt sind, die in unterbesetzten Filialen kaum realistisch erreicht werden können. Durch den Personalmangel müssen einzelne Mitarbeitende oft für mehrere Personen arbeiten, was die Zielvorgaben unerreichbar macht. In der Praxis führt dies dazu, dass Filialen mit unzureichender Personalbesetzung strukturell benachteiligt sind und kaum Chancen haben, Prämien zu erhalten.
Nachhaltigkeit scheint keine große Rolle zu spielen. So werden regelmäßig Werbematerialien neu gedruckt und ungenutzte Restbestände entsorgt, was Optimierungspotenzial bietet.
Die Zusammenarbeit im Team wird durch interne Spannungen erschwert und ist von viel Gerede geprägt. Insbesondere persönliche Beziehungen zur Führungsebene können hier einen Einfluss haben, wodurch einige Mitarbeitende Vorteile genießen, während andere mit den Konsequenzen leben müssen.
Es gibt Fälle, in denen Entscheidungen nicht aufgrund von Fachkompetenz, sondern durch persönliche Nähe zur Unternehmensführung getroffen wurden. Dadurch wurden beispielsweise langjährige, fachlich qualifizierte Mitarbeitende benachteiligt oder aus dem Unternehmen gedrängt. Dies wirkt sich nicht nur auf die Motivation der Belegschaft aus, sondern auch auf die langfristige Qualität der Arbeit.
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung. Allerdings führt der anhaltende Personalmangel zu einer hohen Belastung. Die Ursachen dafür scheinen den Verantwortlichen in der Führungsebene entweder nicht bekannt zu sein - schließlich wird ja auch nicht alles in der Zentrale weitergegeben, oder werden ignoriert, was das Problem langfristig verschärft.
Die Erreichbarkeit und Unterstützung durch die Zentrale ist verbesserungswürdig. Gerade in Personalfragen gab es oft Verzögerungen, sodass Mitarbeitende vor Ort Probleme eigenständig lösen mussten, ohne notwendige Unterstützung zu erhalten.
Gleichberechtigung wird nicht konsequent gelebt. Während einige Mitarbeitende trotz fachlicher Defizite gefördert werden, erleben andere durch intransparente Entscheidungen Nachteile. Besonders problematisch ist, dass Verstöße oder Fehler je nach Person unterschiedlich bewertet werden. Während einige trotz gravierender Fehlentscheidungen keine Konsequenzen erfahren, werden bei anderen selbst kleinere Vergehen streng sanktioniert.
Zuverlässig, Verständnisvoll, Lösungsorientiert,…
Vernetzung zwischen den Abteilungen und die Kommunikation zwischen den Abteilungen
Ich fühle mich seit Jahren sehr wohl!
Das Image wird schlechter wahrgenommen als es eigentlich ist.
Es gibt diverse Entwicklungsmöglichkeiten.
Dafür wird aber auch eine gewisse Leistung erwartet.
Es gibt einige Benefits
Wie überall ist der Zusammenhalt sehr Abteilungsabhängig. In meiner Abteilung ist er Top!
Bisher immer tadellos.
Tolles Equipment, Top ausgestattet!
Mittelständisch. Es wird getratscht. Aber ist das jetzt positiv oder negativ?
Branchenbedingt ein hoher Frauenanteil.
Für mich sind keine Unterschiede zwischen Frauen und Männer spürbar
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Anliegen aus den Filialen werden oft nicht ernst genommen, oder belächelt, bei Verbesserungstipps wird einem vorgeworfen an der Kompetenz der Zentralmitarbeiter zu zweifeln.
Die MA sind durch die Bank unzufrieden, da alle Filialen unterbesetzt sind. Es könnte viel schöner sein, wenn man nicht so viel Stress hätte und nicht ständig alleine in der Filiale sein muss und nicht mal auf Toilette kann
Mit der Änderung auf 36Urlaubstage definitiv besser geworden, allerdings auf eine 6-Tage-Woche, ist es nur Augenwischerei. Von einer 4-tage-Woche wie in anderen Branchen weit entfernt, obwohl mit genug Personal durchaus mach- und denkbar.
Da tut sich etwas, aber dafür wurden einige Meister aus den Filialen genommen.
Die komplette Branche ist hier schlecht. Es gibt mittlerweile mehr, aber verglichen mit anderen Arbeitgebern ist es eher mau
Dieses Jahr gab es ein neues Firmenlogo. Sehr ähnlich. Statt Stück für Stück mit jeder Nachbestellung die 'Papierartikel' zu ändern, wurde alles neu gefertigt, neue Visitenkarten, mind. 5 neue Flyer, Brillenpässe, Rechnungsmappen, … und das bereits in der Filiale vorhandene? Papiertonne! Sofort. Es darf nichts mehr davon da sein. Die armen Bäume die dafür sterben mussten. Umweltbewusst ist das in meinen Augen nicht.
Ist aber vermutlich Filialabhängig. Ich habe Glück.
Den 1 Stern gibt es nicht für den Umgang mit alten Kollegen, sondern für den Umgang mit Langjährigen Mitarbeitern. Während die Jungesellen stetig eine Lohnerhöhung erhalten, tut sich bei den 'Alten' nichts. Auch nicht auf mehrmaliges Nachfragen. Wenn ein langjähriger MA kündigt, wird nicht gefragt, warum oder was man tun kann, oder angeboten, dass die Tür zurück immer offen steht. Es wird eher so getan, als wäre es gut, dass man den MA endlich los ist.
Richtig daneben. Wenn der UnternehmensChef sich seinem Gegenüber nicht gewachsen sieht, wird er persönlich beleidigend. Fachlich diskutiert wird nicht. Zudem werden Versprechungen gemacht, die oft nicht eingehalten werden, oder anders umgesetzt werden.
Es gibt nach wie vor Filialen ohne Klimaanlage, da werden dann 5 Ventilatoren aufgestellt und die MA dürfen bei 40° Innentemperatur arbeiten
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren definitiv verbessert, aber es gibt noch immer einige Schwachstellen und oft erfahren die MA vor Ort, was es für neue Aktionen gibt, durch Kunden.
Nach wie vor verdienen die Männer mit der gleich Aus- und Weiterbildung mehr als Frauen. Im Arbeitsvertrag steht, dass man mit Kollegen nicht darüber sprechen darf. Natürlich aus diesem Grund.
Wie bei jedem Optiker
Kommunikationslehrgänge für die Vorgesetzten
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Hierarchien lockern und ein Miteinander fördern
viele kennen die Ladenkette, man bekommt dadurch Türen geöffnet
65h Woche
für den Schein nach außen gibt es ein Projekt zur Rettung für Meeresschildkröten
Ich habe mitbekommen wie Kollegen Weiterbildungen gezahlt bekommen haben
überall Lästereien und Kommentare über "Andersartigkeiten" (lokale Essgewohnheiten, komischer Gang, Akzent, Beine nicht rasiert usw.)
cholerische Ausbrüche, persönliche Anfeindungen, Drohungen den Job zu verlieren, wenn man den unrealistischen Erwartungen nicht gerecht wird
Ausstattung war ok. Die Lage vom Büro ist im Sommer sehr unangenehm. In der Nähe befindet sich eine Fabrik, die Aromen herstellt und die Luft des gesamten Bürokomplexes füllen
nicht vorhanden, es wurden Erwartungen gestellt, die vorher nicht kommuniziert wurde
war deutlich besser, als meine Azubikollegen damals bekommen haben
die Aufgaben bei entsprechender Atmosphäre sehr viel Spaß machen können
In unserer Filiale
alles schlechte wird gutgeredet.. es gibt nichts was ich gut finde.
Leeres Versprechen was Lohnerhöhung angeht
Egal was man vorschlagen würde, die Besitzer und fast alle Mitarbeiter in der Zentrale sind so eingebildet sie wissen alles besser.
Kannst vergessen
Am Ende des Jahres zahlst du immer drauf.
Jeder redet hinter den Rücken um sich selbst besser darzustellen
Weiterbimdungsmöglichkeiten wenn auch gering. Preise für Kunden sehr niedrig
Egoistische Machthaber spielen ihr macht aus und Beuten die Mitarbeiter aus.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Gehalt den Lebensumständen anpassen. 1500 ca raus bei über 40h und im Monat 160 verkauften brillen. 1800 wollten sie netto nicht zahlen, das sei man nicht wert.
Stressig
Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma viele sind u zufrieden haben aber Angst zu gehen weil sie schon so lange dabei sind
Bis Samstag 20 Uhr arbeiten/ in centern
Wird geboten aber keine guten Kräfte, und nur eine Person dafür zuständig
Gehalt Mindestlohn, kein Anstieg bei längerer Dazugehörigkeit oder Bestenleistungen
Alles wird ausgedruckt Hundert mal und auf Papier noch die Aufträge und und und geschrieben. Sta d vor 15 Jahren was die Technik angeht
Nicht vorhanden jeder für sich
Werden nicht gewertschätzt, bekommen keine anerkennung
Unprofessionell / privat mit beruflichen gemischt
Lautes und sehr wirres umfeld
Keine Meetings keine gespräche
Von der Filiale absolut nein und auch von der Zentrale nicht, alles sehr ungerecht und egoistisch
Nur auf Optik generell bezogen
Im Vergleich zu anderen Filialisten ist das Gehalt unterirdisch, Gehaltsverhandlungen gehen meist schlecht aus
Die Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden und menschlich behandelt werden (auf die Zentrale bezogen)
Je nach Filiale arbeitet man sich meist kaputt aufgrund von hoher Nachfrage und zu wenig Arbeitskräften.
Der Großteil aller Kollegen die ich je hatte sind nur genervt und wünschen sich Veränderung.
Es existiert kein Schichtsystem und somit auch kein Sozialleben. Kein familienfreundlicher Betrieb
Mülltrennung gleich 0
Wirklich viele Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht, kaum Chancen mehr zu verdienen.
Man kann viel lernen von erfahrenen Mitarbeiter
Wie alle Bewertungen ist das meiste auf die Zentrale bezogen. Die Filialleitungen geben meist ihr bestes
Arbeitsschutzgesetz interessiert sogut wie niemand (Überstunden, Pausenzeiten)
Unterirdisch zusätzlich kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
So verdient kununu Geld.