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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Homeofficenichtsmehr deswegen bin ich rechtzeitig gegangen bevor das Schiff untertaucht
Weiterbimdungsmöglichkeiten wenn auch gering. Preise für Kunden sehr niedrig
alles schlechte wird gutgeredet.. es gibt nichts was ich gut finde.
Familiäre Atmosphäre, guter Kontakt zu anderen Kollegen, sowie auch zu Vorgesetzten
Der Chrf ist der beste Chf der Welt. Er ist immer für einen da. Man hat zwar wenig mit ihm zu tun aber das was er für seine Mitarbeiter leistet ist nicht selbstverständlich. Und ich glaube er kennt alle seine Schäfchen. Was nicht selbstverständlich ist in so einem großen Unternehmen.
Im Vergleich zu anderen Filialisten ist das Gehalt unterirdisch, Gehaltsverhandlungen gehen meist schlecht aus
Egoistische Machthaber spielen ihr macht aus und Beuten die Mitarbeiter aus.
Leeres Versprechen was Lohnerhöhung angeht
könnte man Buch darüber schreiben
Mangelnde Firmenpolice
Mangelnde Qualität der Ausbilder
Der Chef sollte sich genau überlegen wem er vertraut in der Firma, denn genau diese Personen machen sein Unternehmen kaputt ohne dass er das merkt. Fahr mal von Filiale zu Filiale und hör dir mal so richtig an was die Mitarbeiter zu sagen haben anstatt alles dieser eine Person zu glauben.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Gehalt den Lebensumständen anpassen. 1500 ca raus bei über 40h und im Monat 160 verkauften brillen. 1800 wollten sie netto nicht zahlen, das sei man nicht wert.
Kommunikationslehrgänge für die Vorgesetzten
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Hierarchien lockern und ein Miteinander fördern
Egal was man vorschlagen würde, die Besitzer und fast alle Mitarbeiter in der Zentrale sind so eingebildet sie wissen alles besser.
Die Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden und menschlich behandelt werden (auf die Zentrale bezogen)
Der am besten bewertete Faktor von Binder Optik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man kann viel lernen von erfahrenen Mitarbeiter
Keine Ahnung müsste ich erst alt werden um selbst hier was schlechtes zu erfahren.
Werden gleich behandelt, wie alle andern Mitarbeiter auch
durch regelmäßige Gehaltsanpassungen und mehr Urlaub für Mitarbeiter mit längerer Betriebszugehörigkeit wurde die Treue in der Vergangenheit immer gewürdigt
Sofern ich das , als nicht älterer Kollege beurteilen kann, denke ich dass man bei Binder Optik altersunabhängig gleich behandelt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Binder Optik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren definitiv verbessert, aber es gibt noch immer einige Schwachstellen und oft erfahren die MA vor Ort, was es für neue Aktionen gibt, durch Kunden.
nicht vorhanden, es wurden Erwartungen gestellt, die vorher nicht kommuniziert wurde
Kommunikation mit der Zentrale funktioniert nur wenn sie was von dir wollen ansonsten wird es gekonnt ignoriert.
Funktioniert Intern ganz gut, mit der Verwaltung aber sehr mangelhaft.
Z.B.: Personalplanung
Keine Meetings keine gespräche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Kannst ja versuchen dich dort weiterbilden zu lassen aber bring lieber Erfahrung mit. Und am liebsten wäre es für dich erst gar nicht hier anzufangen
An Weiterbildungen wird ordentlich gespart. Nur Personal mit sichtlich mangelndem Fachwissen und teils fehlendem Intellekt wird eingeladen.
Wirklich viele Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht, kaum Chancen mehr zu verdienen.
Wird geboten aber keine guten Kräfte, und nur eine Person dafür zuständig
Da tut sich etwas, aber dafür wurden einige Meister aus den Filialen genommen.
