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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuungnichtsmehr deswegen bin ich rechtzeitig gegangen bevor das Schiff untertaucht
Zuverlässig, Verständnisvoll, Lösungsorientiert,…
Weiterbimdungsmöglichkeiten wenn auch gering. Preise für Kunden sehr niedrig
alles schlechte wird gutgeredet.. es gibt nichts was ich gut finde.
Familiäre Atmosphäre, guter Kontakt zu anderen Kollegen, sowie auch zu Vorgesetzten
Im Vergleich zu anderen Filialisten ist das Gehalt unterirdisch, Gehaltsverhandlungen gehen meist schlecht aus
könnte man Buch darüber schreiben
Egoistische Machthaber spielen ihr macht aus und Beuten die Mitarbeiter aus.
Mangelnde Firmenpolice
Mangelnde Qualität der Ausbilder
Ohne Mitarbeiter neue Filialen eröffnen
Der Chef sollte sich genau überlegen wem er vertraut in der Firma, denn genau diese Personen machen sein Unternehmen kaputt ohne dass er das merkt. Fahr mal von Filiale zu Filiale und hör dir mal so richtig an was die Mitarbeiter zu sagen haben anstatt alles dieser eine Person zu glauben.
Kommunikationslehrgänge für die Vorgesetzten
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Hierarchien lockern und ein Miteinander fördern
Vernetzung zwischen den Abteilungen und die Kommunikation zwischen den Abteilungen
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Gehalt den Lebensumständen anpassen. 1500 ca raus bei über 40h und im Monat 160 verkauften brillen. 1800 wollten sie netto nicht zahlen, das sei man nicht wert.
Egal was man vorschlagen würde, die Besitzer und fast alle Mitarbeiter in der Zentrale sind so eingebildet sie wissen alles besser.
Der am besten bewertete Faktor von Binder Optik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Keine Ahnung müsste ich erst alt werden um selbst hier was schlechtes zu erfahren.
Man kann viel lernen von erfahrenen Mitarbeiter
durch regelmäßige Gehaltsanpassungen und mehr Urlaub für Mitarbeiter mit längerer Betriebszugehörigkeit wurde die Treue in der Vergangenheit immer gewürdigt
Sofern ich das , als nicht älterer Kollege beurteilen kann, denke ich dass man bei Binder Optik altersunabhängig gleich behandelt wird.
Ja es werden alle Kollegen geschätzt. Alter spielt da keine große Rolle. Es kommt auf die Person an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Binder Optik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren definitiv verbessert, aber es gibt noch immer einige Schwachstellen und oft erfahren die MA vor Ort, was es für neue Aktionen gibt, durch Kunden.
nicht vorhanden, es wurden Erwartungen gestellt, die vorher nicht kommuniziert wurde
Kommunikation mit der Zentrale funktioniert nur wenn sie was von dir wollen ansonsten wird es gekonnt ignoriert.
Welche Kommunikation? Mehr bleibt dazu nicht zu sagen….
Keine Meetings keine gespräche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Kannst ja versuchen dich dort weiterbilden zu lassen aber bring lieber Erfahrung mit. Und am liebsten wäre es für dich erst gar nicht hier anzufangen
Es gibt diverse Entwicklungsmöglichkeiten.
Dafür wird aber auch eine gewisse Leistung erwartet.
Da tut sich etwas, aber dafür wurden einige Meister aus den Filialen genommen.
Ich habe mitbekommen wie Kollegen Weiterbildungen gezahlt bekommen haben
Wirklich viele Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht, kaum Chancen mehr zu verdienen.
