Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Tradition bewahren.
Hinter dem Markennamen binderholz steht die Familie Binder. Leidenschaft für Holz und unternehmerisches Engagement sind Binder Philosophie. Vision, Innovation, Mut und große Einsatzbereitschaft aller Mitarbeiter machen binderholz zu einem verlässlichen Komplettanbieter rund um das Thema Holz. Franz Binder senior hat 1950 seine Leidenschaft für Holz zum Beruf gemacht. Diese Leidenschaft lebt die Familie Binder bereits in der dritten Generation.
binderholz produziert durchdachte Lösungen aus massivem Holz. Der verantwortungsvolle Umgang mit unserem wunderbaren Rohstoff, vom Setzling bis hin zur vollständigen Verwertung nach dem Zero-Waste Prinzip, garantiert hochwertige Massivholzprodukte und Biobrennstoffe. Die Massivholz-Produktpalette reicht von Schnittholz, Profilholz, ein- und mehrschichtig verleimten Massivholzplatten, Brettschichtholz bis hin zu binderholz Brettsperrholz BBS. Hinzu kommen Produkte für den Do-it-yourself Bereich wie Gartenholz, Konstruktionsholz und Vielzweckplatten sowie Holzpaletten und maßgeschneiderten Verpackungslösungen. In der Produktion anfallende Resthölzer werden zu Biobrennstoffen, Ökostrom, Pressspanpaletten und Pressspanklötzen verarbeitet.
Neben dem Stammhaus in Fügen, Österreich, zählen mehr als 60 Standorte zum Unternehmen binderholz. An österreichischen, deutschen, britischen, lettischen, finnischen sowie US-amerikanischen Standorten teilen über 6.000 MitarbeiterInnen ihre Leidenschaft für Holz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungBenefits bei binderholz
Dem Familienunternehmen binderholz ist es sehr wichtig, für seine heutigen und künftigen MitarbeiterInnen ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und damit möglichst langfristige Zusammenarbeit zu unterstützen.
Gutes Geld für gute Arbeit.
Dieses Selbstverständnis einer gerechten, marktüblichen Entlohnung für die jeweilige Aufgabe, ist für uns als Arbeitgeber dabei generell bedeutsam: Gute Leistung soll sich lohnen. Selbstverständlich berücksichtigen wir dabei gesetzliche bzw. kollektivvertragliche Rahmenbedingungen in Österreich, Deutschland und Finnland als Basis und leisten mit unseren betrieblichen Entgeltstrukturen freiwillige Überzahlungen je nach Einsatzfeld bzw. individueller Qualifikation und Erfahrung.
Darüber hinaus bieten wir unseren MitarbeiterInnen eine ganze Reihe unterschiedlicher Benefits, die jeweils auf deren Bedürfnisse und die lokale Situation unserer Standorte in Österreich, Deutschland, Finnland und den USA zugeschnitten sind:
Flexible Arbeitszeit
Fahrtkostenzuschuss/Fahrgeld
Prämienmodelle
Zukunftsvorsorge
Individuelle Weiterbildung
Mitarbeiterrabatte
Smartphone/Laptop
Mitarbeiter-Restaurant/Catering
Kostenlose Parkplätze
Zusatzversicherungen
Mitarbeiter-/Feedbackgespräche
Mitarbeiterevents
Verpflegungszuschuss
Klimaticket
Bikeleasing
Gesundheitsförderung bei binderholz
Die Gewährleistung von Arbeitssicherheit und die Förderung des betrieblichen Gesundheitsmanagements, ist ein gemeinsames Anliegen mit und für unsere MitarbeiterInnen.
Wir realisieren Gesundheitsförderung an unseren Standorten mit jeweils passenden Maßnahmen. Dazu gehören bspw. regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen durch unseren Betriebsarzt, wöchentliche gesunde Jausen für unsere NachtschichtmitarbeiterInnen, persönliche Arbeits- & Schutzausrüstung im eigenen binderholz Rucksack, aber auch Rückengymnastik- oder Yogakurse, Kooperationen mit Fitness-Studios sowie ein eigener Fitnessbereich an unserem Firmenstandort Hallein bei Salzburg.
Als Lehrling
In einem unserer technischen, IT-technischen oder kaufmännischen Lehrberufe, der die fundierte Basis für eine langfristig interessante Entwicklungsperspektive bei binderholz sein kann!
Als Facharbeiter
Gelernte Zimmerer, Tischler, Holztechniker sowie Schlosser/Industriemechaniker oder Elektrobetriebstechniker/ Industrieelektriker finden in unseren Werksbereichen eine Vielzahl von spannenden Aufgaben an unseren leistungsfähigen Produktionsmaschinen und -anlagen für unserer verschiedenen Massivholzprodukte.
Als MitarbeiterIn im Produktions- oder Technikbereich
An unseren Werksstandorten haben wir viele verschiedene Beschäftigungsmöglichkeiten für Helfer und Anlernkräfte, die im Schichtbetrieb unsere Produktionsteams bei der Herstellung unserer hochwertigen Massivholzprodukte und Biobrennstoffe unterstützen. Auch für einsatzbereite Anlernkräfte bietet binderholz langfristige Perspektiven!
Als Fach- oder Führungskraft
In seiner heutigen Größenordnung und Vielfältigkeit bietet binderholz spannende Experten- bzw. Führungsaufgaben bspw. im IT- oder Technikbereich, aber auch in vertrieblichen, logistischen, finanztechnischen oder einkaufsbezogenen Aufgabenstellungen haben wir Einiges zu bieten – manchmal mehr, als man als Außenstehender zuerst vermutet. Genaueres Hinschauen lohnt sich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Binderholz Deutschland.
Binderholz Burgbernheim GmbH | Brettsperrholzwerk
Rothenburger Straße 46 · D-91593 Burgbernheim
Binderholz Kösching GmbH | Holzindustrie
Einsteinstraße 9 · D-85092 Kösching/Interpark
Binderholz Oberrot | Baruth GmbH
Holzindustrie Oberrot: Eugen-Klenk-Straße 2-4 · D-74420 Oberrot
Holzindustrie Baruth: An der Birkenpfuhlheide 1 · D-15837 Baruth/Mark
Binderholz Wolfegg GmbH | Holzindustrie
Eugen-Klenk-Straße 2-4 · D-74420 Oberrot
Das man so viel erreichen kann und so viel Gestaltungsspielraum erhält, wenn man was on top tun möchte.
Dass die Firma so groß und breit aufgestellt ist und man sich um seinen Arbeitsplatz keine Sorgen machen muss. Die Branche nachhaltig ist und der Werkstoff Holz etwas ganz besonderes ist.
viele Feste - woraus ein tolles Teamgefühl ensteht, Prämien, gutes Gehalt, tolle Kollegen
Angenehmes Betriebsklima
Passt alles
Pünktliche Gehaltszahlung
Bei Binderholz ist die Arbeit körperlich anstrengend, was nach vielen Jahren zu orthopädischen Problemen führt. Es ist sehr schwierig, dies später vor der Berufsgeschelschaft nachzuweisen, zumal der Sichercheitsbeuftragte zusammen mit einem Mitarbeiter des Personalbüros in seinen Berichten fälschlicherweise schreibt, dass die Firma jeden Tag dünnes Holz schneidet, starke Bohlen ,Dielen und Kanthölzer jedoch nur zweimal im Jahr . Darüber hinaus werden Lärmmessungen an Orten durchgeführt, die nicht besonders laut sind.
z.B. Der Werksverkauf ist so überteuert das es bei Mitbewerbern günstiger ist.
manche Prozesse und die Kommunikation
Zum Teil große Unterschiede zwischen den Produktionsstandorten bezüglich Lohn und Gehaltserhöhungen und andere Vergünstigungen
Wertschätzung fehlt
Pausen gibt es nicht. Es wird an der Maschine gegessen. Kein Pausenraum bzw der Pausenraum ist der alte Raucherraum. Total versifft.
Ehrliche und klare Kommunikation, alle an einen Tisch und nicht mit jedem einzeln reden,
Anwesenheitsprämie bei Einstellung richtig darstellen,
Abgeltervertrag abschaffen,
Minutengenaue Zeiterfassung, wie der dt. Gesetzgeber es auch fordert
Arbeitssicherheit konsequent umsetzen
Vielleicht sollte man erkennen dass ohne Mitarbeiter auch die Topverdiener ihren Gürtel engerschnallen müssen.
Einen neuen Betriebsleiter einstellen, der am besten selbst Familie hat
Schöpft das Potential aus in den Punkten Work-Life-Balance, Image, Sozialleistungen und Ihr seid einer der größten und besten Arbeitgeber der Region. Gewinnt das positive Image zurück, dass die Firma jahrelang hatte.
Seit Jahren wird darüber gesprochen, einen Psychotherapeuten im Unternehmen zu beschäftigen, was notwendig sei, aber leider ist es nur Gerede.
Der am besten bewertete Faktor von Binderholz Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Kollegen bilden den Grundstock der Firma und haben daher ein hohes Ansehen.
Wir haben viele ältere Kollegen im Unternehmen, sie werden geschätzt.
Es werden auch immer wieder ältere Mitarbeiter eingestellt.
Umgang ist gut, Möglichkeit für schonendere Arbeitsplätze ist vorhanden
viele Kollegen die schon sehr lang hier arbeiten
Soweit ich das erlebt habe war das einwandfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Binderholz Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Schlicht nicht vorhanden und auch gar nicht erwünscht!
könnte besser sein, aber oft auch selbst Schuld
Was ist das? Niemand in der Firma kennt sich aus. Infos werden niemals von den Führungskräften weiter gegeben.
Ehrlichkeit und Betriebsinteresse die den Mainstream nicht entsprechen sind nicht erwünscht
Die Weitergabe von Informationen findet wenig bis gar nicht statt
Nicht mal die Vorgesetzten unter einander schaffen es anständig miteinander zu reden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Muss alles durch Eigeninitiative und Engagement erreicht werden. Von nichts kommt nichts. Die Firma ist nicht so aufgestellt, dass es klare Strukturen gibt und Ausbildungspläne für einen Job, der dann die nächsten Schritte und Entwicklungsstufen aufzeigt. Das muss eingefordert werden.
Der Standort soll in den nächsten Jahren wachsen und dadurch gibt es viele Aufstiegsmöglichkeiten
Gibt es nicht.
Je wunder die Knie und je Brauner die Zunge desto besser sind die chanchsen
Ich weiß das 2 Kollegen auf die Meisterschule geschickt wurden.