9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offenes Arbeitklima mit freundschaftlichen Verhältnissen innerhalb des Teams. Gute Wertschätzung der Mitarbeiter. Persönliche Bedürfnisse werden, wenn möglich, berücksichtigt.
Sehr gut! Auf persönliche Bedürfnisse (Kita-Schließzeiten, Arztermine, Kinder krank etc.) wird auch kurzfristig Rücksicht genommen. Längere Urlaube werden im Team besprochen und fair abgestimmt. Keine Wochenend- oder Schichtarbeit. Kurze Kernarbeitszeit und Möglichkeit auf Home Office.
Da ich selbst als Mitarbeiter in der Produktentwicklung und dem Technischen Support angefangen habe und mitlerweile als Teamlead der Produktentwicklung arbeite, kann ich nur bestätigen, dass Mitarbeiterförderung und Weiterbildung bei BioAnalyt gelebt wird.
Sehr gut.
Gutes Verhalten des Vorgesetzten. Ziele und Langzeitstrategien werden mit dem Team abgestimmt und der Staus regelmäßig besprochen.
Offene Kommunikationskultur. Kommunikation von Problemen oder Anregungen sind immer erwünscht und werden auch in der Gestaltung der Arbeitsplatzes und der Arbeitsprozessgestaltung berücksichtigt. Entscheidungen werden als Team getroffen, kein Mikromanagement.
Abwechslungsreiche Aufgaben und die Arbeit an neuen Produkten für den weltweiten Markt versprechen immer wieder neue Arbeitsfelder und das Eintauchen und Ausprobieren von neuen Lösungsansätzen. Von Machbarkeitsstudien in denen viel ausprobiert werden kann und muss bis hin zur strukturierten Überführung in die Serienproduktion werden alle Prozesschritte im Haus durchgeführt.
Wer mangelnde Kommunikation, keine Transparenz und eine schnelle Kündigung sucht, ist hier richtig!
Eine Menge liebe Menschen kennengelernt, leider gibt es aber auch den ein oder anderen, welcher im vorherigen Leben Zäpfchen war - es passte nicht, dass ich Änderungen am Onboarding wollte, damit ich besser lernen kann. Somit wurden viele negativen Dinge an die Führungskräfte weitergeleitet.
Keiner fragt wie es einem geht, ob die Einarbeitung läuft oder ähnliches. Versprechen werden nicht eingehalten.
Null! Kündigung nach nicht einmal 4 Wochen, da ich angeblich nicht glücklich war. Wobei nie gefragt wurde, ob dem so ist oder ob man was dagegen tun kann.
Ich habe die Aufgaben geliebt, es war so interessant das alles zu lernen. Ich war am Ende doch sehr traurig, dass ich gehen musste. Aber im Endeffekt.....
Finger Weg! Wenn du eine neue Herausforderung haben möchtest und deine Arbeit in 1 Monat verlieren willst., weil sie denken, dass du nicht die richtige Person für diese Stelle bist, dann ist das die richtige Firma für dich. Diese Geschäftsleitung sollte an einem Führungsfähigkeitkurs/HR teilnehmen. Menschen sind keine Puppen, mit denen sie spielen können.
Sehr familiär, es wird versucht alle Wünsche der Kollegen mit zu berücksichtigen
Es wird Rücksicht auf viele persönliche Situationen genommen. Kranke Kinder sind hier kein Problem. Homeoffice ✅ Gleitzeit ✅
Weiterbildungen werden unterstützt. Ist man an Karriere interessiert, werden viele Dinge möglich gemacht.
Die Gehaltssituation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Sicher kann nicht mit Großkonzernen gleichgezogen werden, aber für die Größe des Unternehmens ist die Bezahlung angemessen.
Alle Altersklassen sind vertreten und alle Kollegen werden geschätzt.
Kommunikation ist über die letzten Jahre besser geworden, aber es gibt noch Luft nach oben.
Empowerment von Angestellten wird gefördert. Durch die Vielfältigkeit der Aufgaben entwickelt man sich stetig weiter.
The atmosphere is fun and dynamic and the management fully supports further development.
The company has a reputation for integrity and quality within the global health and nutrition community. One is always well-received when representing the company internationally.
As a part of a small company, you carry a lot of responsibility, which also makes it a great place to work. Employees are given a lot of autonomy and trust in how they structure their work, as long as they ensure that it is delivered.
The team really sticks together and you feel like a valuable member of the company.
The team is one of the best parts of working there :)
Management really believes in the company and in supporting the team, encouraging opportunities for further growth.
Communication is open, kind and honest between coworkers. Management is supportive and always has an open ear.
The team is diverse and international, and all stand on equal footing. Employees have the space and autonomy to implement their own ideas and shape processes in the company.
Although small, the company has a high level of engagement with major global health organizations, leading research institutes and international companies. As a part of the Sales and Marketing and Technical teams, you get the possibility to travel to support customers and test new products in the field.
Man geht jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit. Es wird sich immer darum bemüht, dass sich alle wohl fühlen.
Das Unternehmen bietet in dieser Kategorie viel. Man hat flexible Arbeitszeiten und auch Homeoffice ist möglich. Man findet immer eine Lösung, falls privat Schwierigkeiten/geänderte Umstände auftauchen, gerade jetzt in der Covid-19 Zeit.
Es besteht immer die Möglichkeit Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.
Der Kollegenzusammenhalt wird im Unternehmen groß geschrieben und ausgelebt. Probleme werden angesprochen und soweit möglich gemeinsam gelöst.
Das Management geht mit vielem sehr transparant um und die Meinung aller Mitarbeiter wird geschätzt. Die Teamleads führen 1 - 2 mal im Jahr Einzelgespräche mit Ihren Teammitgliedern durch, in denen Sie sich nach der Zufriedenheit erkundigen und über die persönliche Entwicklung im Unternehmen austauschen. Man bekommt auch immer die Möglichkeit, Kritik zu äußern.
Jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz zur individuellen Gestaltung zur Verfügung und bekommt alles was er für die Arbeit benötigt.
Die regelmäßigen Teammeetings sorgen für offene Kommunikation innerhalb der eigenen Abteilung aber auch zwischen den Abteilungen.
Auch wenn es bestimmte routinierte Aufgaben gibt, wird es nicht langweilig, da man in einem spannenden Arbeitsfeld arbeitet und stetig dazu lernt, vor allem in Bereichen wie Mikronährstoffe, Ernährung und Lebensmittelqualität.
Möglichkeit für HomeOffice ,Firmenparkplatz, kostenlose Getränke,Teamevents
Die ganze Innovation der Firma geht auf die Suche nach Sponsoren und billigen Mitarbeitern unter Ausländern. Es gibt keine Transparenz zwischen Abteilungen Marketing und Produktion . Karrierewachstum gibt es nur für die Führung. Starke Ungleichheit zwischen den Mitarbeitern. Auch die Bezahlung ist dramatisch
Das Unternehmen muss seine Niedriglohnpolitik überprüfen, das den Ruf des Unternehmens zerstört. Die kollektive Stimmung ist anti-russisch, das sehr traurig ist. Wie entwickelt ein Unternehmen Kontakte, wenn es eine so radikale Stimmung unterstützt?
Der Zusammenhalt der Kollegen. Die gegenseite Unterstützung, besonders in Notlagen. Spaß an der Arbeit. Jeden Tag neue Herausforderungen, die es zu lösen gilt.
familienfreundlich, Möglichkeit für HomeOffice für Eltern und besondere Mitarbeiter, Firmenparkplatz, kostenlose Getränke, 1-2 Teamevents pro Jahr, stets engagierte Geschäftsführerin
geringe Transparenz zwischen dem Management und anderen Abteilungen, teilweise schwache Kommunikation, schlechte Personalführung in der Produktentwicklung, die anderen Abteilungen genossen eine sehr gute Führung wodurch mein Gesamteindruck eher gedrückt wird, teilweise starke Ungleichheit zwischen Mitarbeitern, für mich gab es leider schlechte Entwicklungsmöglichkeiten, in anderen Abteilungen gab es bessere Möglichkeiten, moderater Teamzusammenhalt,
Intensivere Personalführung in der Produktentwicklung und Produktion, es sollte einen Manager für diese Abteilungen geben, der öfter als 1h die Woche anwesend ist. Wenn man merkt, dass das was man tut auch Einfluss hat, man sich entwickeln kann und die Arbeit auch geschätzt wird, bleiben Mitarbeiter auch längerfristig im Unternehmen.