Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BioAnalyt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikationskultur. Kommunikation von Problemen oder Anregungen sind immer erwünscht und werden auch in der Gestaltung der Arbeitsplatzes und der Arbeitsprozessgestaltung berücksichtigt. Entscheidungen werden als Team getroffen, kein Mikromanagement.
Sehr gut! Auf persönliche Bedürfnisse (Kita-Schließzeiten, Arztermine, Kinder krank etc.) wird auch kurzfristig Rücksicht genommen. Längere Urlaube werden im Team besprochen und fair abgestimmt. Keine Wochenend- oder Schichtarbeit. Kurze Kernarbeitszeit und Möglichkeit auf Home Office.
Gutes Verhalten des Vorgesetzten. Ziele und Langzeitstrategien werden mit dem Team abgestimmt und der Staus regelmäßig besprochen.
Abwechslungsreiche Aufgaben und die Arbeit an neuen Produkten für den weltweiten Markt versprechen immer wieder neue Arbeitsfelder und das Eintauchen und Ausprobieren von neuen Lösungsansätzen. Von Machbarkeitsstudien in denen viel ausprobiert werden kann und muss bis hin zur strukturierten Überführung in die Serienproduktion werden alle Prozesschritte im Haus durchgeführt.
Wer mangelnde Kommunikation, keine Transparenz und eine schnelle Kündigung sucht, ist hier richtig!
Offenes Arbeitklima mit freundschaftlichen Verhältnissen innerhalb des Teams. Gute Wertschätzung der Mitarbeiter. Persönliche Bedürfnisse werden, wenn möglich, berücksichtigt.