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BioChem 
Holding 
Beteiligungs- 
und 
Management 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BioChem Holding Beteiligungs- und Management die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BioChem Holding Beteiligungs- und Management
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BioChem Holding Beteiligungs- und Management
Branchendurchschnitt: Finanz

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

familiär, sehr angenehm

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

im Allgemeinen gut, an der einen oder anderen Stelle könnte anstatt übereinander mehr miteinander geredet werden

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

flexible Arbeitszeiten, spontan freizubekommen ist hier einfach möglich, auf private Gegebenheiten wird eingegangen und Rücksicht genommen, mobiles Arbeiten auch möglich

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

in meinem Bereich ist Unterstützung und großer Frei-und Handlungsraum gegeben, wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe

1,0
Arbeitsatmosphäre

Die tägliche Arbeit ist durch wenig positives Feedback belegt, es herrscht meist ein angeordnetes Chaos aus Beschäftigungsarbeiten von Gremien und Beratern. Facharbeiter und Spezialisten werden bevormundet und der Pessimismus ist allgegenwärtig da die eigentliche Arbeit nicht getan werden kann. Somit steigt die Menge der Ausstiege und Krankmeldungen spürbar.

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2,0
Kommunikation

Kommunikation entsteht auf Nachfrage - nicht aktiv durch Absprachen oder offenen Austausch.

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