Firma mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierachien, den Mitarbeitern wird Gehör geschenkt, überwiegend ein sehr kollegiales Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu lange beobachtet, bis gehandelt wird.
Wichtige Mitteilungen seitens der Geschäftsleitung kommen teilweise erst kurz vor knapp, wenn der Handlungsspielraum immer enger wird.
Sogenannte "Low Performer" werden entweder nicht identifiziert oder toleriert und sogar in Schutz genommen. Dies kann u.U. sogar die Belegschaft spalten.
Es wird zu wenig aufrichtig miteinander gesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr so sehr an veralteten und starren Konzepten festhalten, sondern sich dem Fluss der Zeit anpassen.
Sich nicht nur die Mitarbeitervorschläge anhören, sondern auch umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr davon ab, in welchem Bereich und unter welcher Führungskraft man arbeitet. Man kann teilweise sehr positves Feedback erhalten und ein angenehmes Miteinander mit den direkten Kollegen erleben, teilweise kann aber auch das Gegenteil vorliegen.
Kommunikation
Hier wird leider mehr übereinander als miteinander geredet, was wiederum die Arbeitsatmosphäre vergiftet. Hier ist definitiv noch Verbesserungsbedarf.
Je nach Arbeitsbereich wird aber auch abteilungsübergreifend gut kommuniziert, um gemeinsam Probleme möglichst effizient zu lösen.
Die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr bei vorliegenden Problemen und auch Verbesserungsvorschlägen. Es empfiehlt sich, hier das Gespräch zu suchen.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, kann das zwischen den Arbeitsbereichen stark variieren.
Work-Life-Balance
Die Zeiterfassung erfolgt elektronisch. Überstunden können als Gleitzeit abgefeiert werden. Urlaub kann i.d.R. jederzeit genommen werden, allerdings empfiehlt es sich, dies mit den Kollegen abzusprechen.
Regelarbeitszeit sind 40 Stunden pro Woche, je nach Arbeitsbereich sind diese allerdings nicht ausreichend, um alle anstehenden Aufgaben zu bewältigen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten zeigen viel Einsatz und packen gemeinsam mit den Mitarbeitern an. Egal ob abteilungsintern oder -extern kann man mit seinen Anliegen auf sie zukommen und man sucht gemeinsam nach einer Lösung. Auch wird teilweise durchaus innovativ gedacht, um Prozesse zu optimieren - hierbei spielt es v.a. eine Rolle, gemeinsam anzupacken und jeder Stimme Gehör zu verschaffen.
Leider gab es vereinzelt auch schon Fälle, wo das Vorgesetztenverhalten stark von Sympathien und persönlichen Befindlichkeiten abhängig war. Je nachdem, wie das Verhältnis zum Vorgesetzten ist, wird man entweder kumpelhaft oder stiefmütterlich behandelt. Schlimmstenfalls färbt dieses Verhalten sogar auf die Mitarbeiter ab. Auch kann es vereinzelt vorkommen, dass man nur von oben herab Befehle, aber keine Erklärung dazu erhält. Nachfragen bedeutet hier gleichsam "die Autorität hinterfragen".
In dieser Firma kann man also den Unterschied zwischen "Leader" und "Boss" selbst erleben und nachvollziehen.
Interessante Aufgaben
Dies hängt auch stark vom Vorgesetzten ab, ob man interessante Aufgaben zugeteilt bekommt oder ob diese sogar wieder entzogen werden. Erklärungen bedarf es nicht.
Gleichberechtigung
Es gibt hier viele weibliche Führungskräfte, auch unabhängig vom akademischen Titel. Wiedereinsteigerinnen erhalten vergleichbare Positionen wie vorher.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Arbeitnehmer (50+) eingestellt. Es gibt es schon viele langdienende Kollegen, die sehr geschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Hier besteht auf jeden Fall Verbesserungsbedarf. Während die einen auf Top Notch Windows 10 Rechner Zugriff, sind woanders die Rechner so veraltet, dass sie einfach nicht mehr einwandfrei laufen und ständig abstürzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist einfach noch zu vieles papierbasiert. Anstatt ständig alles auszudrucken und auf dem Papier zu korrigieren, könnte hier mehr auf elektronische Korrektur zurückgegriffen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Da gibt es noch Luft nach oben, v.a. bei den Mitarbeitern ohne Personalverantwortung.
Image
Es wird besser.
Karriere/Weiterbildung
Auch stark vom Vorgesetzten abhängig. Je nachdem, in welchem Bereich man arbeitet, werden Fort- und Weiterbildung unterstützt oder eben nicht.
Coaching gibt es nur für Personen, die bereits eine Führungsposition innehaben, aber nicht für jene, die z.B. eine anstreben oder sich persönlich weiterentwickeln oder selbstoptimieren wollen.