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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Routiniert arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagendas langjährige Mitarbeiter auch ohne Studium oder Masterabschluss aufsteigen können (wenn sie wollen).
Wertschätzung von Berufserfahrung
Es gibt eine Art Betriebsrat, die sich für die Belange der Mitarbeiter einsetzt. Hier ist ein sehr guter Austausch mit der Geschäftsführung möglich.
Loyalität gegenüber den Mitarbeitern, Sozialleistungen
Vieles, wie oben genannt.
Aber es ist auch ein Arbeitsplatz und kein Ponyhof.
Es ist ein Familienunternehmen, in welchem der Arbeitgeber sich um die Belegschaft kümmert.
Es werden bereits diverse Benefits gewährt (Aufzählung nicht abschließend) Essenszuschuss, Jobrad, jährliche Gehaltserhöhung, Corporate Benefits, freiwillige Leistung Arbeitgeber: Extra Altersvorsorge bezahlt vom Arbeitgeber.
Darüber hinaus finden Sommerfest und Weihnachtsfeier statt.
- Parkplatzsituation, sind zu wenig vorhanden.
- Das man die Arbeitsmarktsituation für Laborpersonal unterschätzt und man gutes Personal gehen lässt, in der Hoffnung auf besseres.
- Der Umgang mit Ausfallzeiten von manchen Mitarbeitern. Die Firma sollte sich mehr Zeit nehmen für das Personal und schauen, woran es liegt. Es lohnt nicht, wenn man Überstunden aufweisen kann und anschließend krank wird. Das gilt auch für Führungskräfte. Damit man Burnout vorbeugt.
- Das man nicht optimal ausgebildete Mitarbeiter einstellt, teilweise mit eingeschränkten ...
Öfter mal die Vergangenheit ruhen lassen und nach vorne schauen.
Verhalten bestimmter Vorgesetzten gegenüber Arbeitnehmer.
Es wird zu lange beobachtet, bis gehandelt wird.
Wichtige Mitteilungen seitens der Geschäftsleitung kommen teilweise erst kurz vor knapp, wenn der Handlungsspielraum immer enger wird.
Sogenannte "Low Performer" werden entweder nicht identifiziert oder toleriert und sogar in Schutz genommen. Dies kann u.U. sogar die Belegschaft spalten.
Es wird zu wenig aufrichtig miteinander gesprochen.
Trotz flacher Hierarchien dauern Entscheidungen sehr lange, man hält an altem fest und verpasst dadurch innovationen
ansprechenderen Eingangsbereich
Etwas mehr Mut zu Veränderungen. Innovationen zulassen und schneller einführen bzw. umsetzen.
- Biomüll-Abfallbehälter und Komposter, damit Biomüll nicht in den Restmüll entsorgt wird.
- Da die Firma multikulturell etwas einseitig aufgestellt ist, sollte man versuchen Mitarbeiter aus Länder mit großen Pharmafirmen anzuwerben, z.B. USA, Israel, China.
- Kleinere ökologischer Firmenwagen. Damit würde mehr Parkplatzfläche zur Verfügung stehen. Mehr Bedarf könnte man über externe Anbieter anmieten.
- Man könnte das private Parkplatzangebot für große PKW wie Vans, SUV reduzieren, um ein Anreiz für die Mitarbeiter zu schaffen nicht mehr größere Autos sich ...
Ich war bereits in einigen Unternehmen und habe somit eine Vergleichsmöglichkeit. Natürlich weiss ich auch, dass es in jedem Unternehmen auch negative Seiten gibt. In diesem Unternehmen sind diese jedoch vernachlässigbar.
An einige vorherigen Bewerter sei gesagt: Ihr wisst leider die Benefits des Unternehmens nicht zu schätzen. Vermutlich seid ihr nicht mehr im Unternehmen tätig.
Suchen Sie das Gespräch mit den Mitarbeitern und nehmen Sie sich den Sorgen und Vorschlägen an. Zeigen Sie den Mitarbeitern dass diese etwas wert sind und honorieren Sie deren Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von BioChem Labor für biologische und chemische Analytik ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle Kollegen werden unabhängig ihres Geschlechts, Ihrer sexuellen Orientierung, Religion, Herkunft, usw. gleich behandelt.
Es gibt nichts auszusetzen
Geschlechtlich werden kaum Unterschiede gemacht
Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer.
Stellt man sich mit den Führungskräften gut ist der Weg nach ,,oben'' frei.
Es gibt hier viele weibliche Führungskräfte, auch unabhängig vom akademischen Titel. Wiedereinsteigerinnen erhalten vergleichbare Positionen wie vorher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BioChem Labor für biologische und chemische Analytik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unausgewogen. Interne Schulungen finden für alle Mitarbeiter regelmäßig statt. Wobei zu viel Wissen versucht wird zu verbreiten. Bei interne Schulungen müsste man besser auf die Arbeitsgebiete der Mitarbeiter reduzieren. Viel hilft nicht viel. Bei externe Schulungen haben manche Mitarbeiter gute Vorteile und es gibt langjährige Mitarbeiter welche nie eine hatten. Karriere ist etwas durch die Größe der Firma begrenzt. Die Firma versucht es, manchmal ist eher kontraproduktiv. Da durch den hohen Anteil der Führungskräfte jeweils nur wenige Mitarbeiter pro Führungskraft ...
Weiterbildungsmaßnahmen muss man erfragen sind aber prinzipiell möglich und die Kosten für Fortbildungen werden meist übernommen.
Auch hier gibt es Unterschiede und teilweise werden einzelne Personen bevorzugt.
Gibt es nicht
Weiterbildungsangebote werden kaum gegeben
Auch stark vom Vorgesetzten abhängig. Je nachdem, in welchem Bereich man arbeitet, werden Fort- und Weiterbildung unterstützt oder eben nicht.
Coaching gibt es nur für Personen, die bereits eine Führungsposition innehaben, aber nicht für jene, die z.B. eine anstreben oder sich persönlich weiterentwickeln oder selbstoptimieren wollen.
