273 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
145 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 112 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unter den Kollegen okay, nimmt man die Vorgesetzten dazu, zieht das den Schnitt massiv runter.
Das Image ist besser, als die Realität. Viele machen einen zweiten Job, wegen der schlechten Bezahlung.
Schichteinteilung war manchmal entgegekommend, also okay.
kann ich nicht beurteilen.
Nett, aber nicht solidarisch. Aber das ist vielleicht auch ganz schön viel verlangt.
Mein Vorgesetzter war überheblich, hat sich unfair verhalten und seine Machtposition ausgenutzt.
Keine Rückrufe der Leitung, keine Antworten auf Mails. Ein Stern ist zu viel.
Mindestgehalt :(
Wahrscheinlich schon, aber leider nicht in der Unternehmenskultur verankert.
Nö.
Es gibt keinen Stillstand. Unser Vorstand findet gute Lösungen, um das Unternehmen auch durch schwierige Zeiten zu bringen.
weiter so
flexible Arbeitszeiten + Wunschfrei wird in der Regel berücksichtigt
Gehalt
Oft unterbesetzt dadurch viel Stress
Schichtarbeit halt
Weit unter Tarif. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Da man sich oft gegenseitig hilft sehr gut
Marktleiter meist entspannt- die große Menge sonstiger Chefs teilweise sehr in ihrer Blase gefangen
Ständig unterbesetzt; durcharbeiten ohne Pause ist eher die Regel als die Ausnahme
Bezirksleiter,Fachbereichsleiter, und sonstige Chefs kommen wöchentlich zur Inspektion. Micro Controlling inklusive
Einzelhandel halt
Man bekommt meistens die wünsch-frei tage. man muss nur früh genug anfragen
alles andere, insbesondere den Bezirksleiter in steglitz.
mehr zahlen, besser auf Krankmeldungen reagieren.
Wasser bei der Hitze stellen. mehr kommunizieren.
man kommt mittlerweile so ungern zur arbeit. alle unmotiviert und man hört nur wie jeder was anderes sucht und sich umbewirbt + keine lust mehr hat zu arbeiten
nicht mehr wie vor 10 Jahren.
zumindest in meiner Filiale gibt es das nicht
gibt es nicht, du wirst gezwungen Schulungen online durchzuführen, die dir aber persönlich nichts bringen
nicht mal Mindestlohn! keine zuschläge. kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
man kann wo anders Teilzeit arbeiten und verdient mehr!!
Müll wird nicht bis kaum getrennt, gute Sachen werden weg geschmissen.
( lieber abends Brötchen weg schmeißen anstatt mitzugeben oder zu reduzieren)
zwischen paar Kollegen gut, bei manchen denkt man man ist gut, und hört hinten zum wie gelästert wurde. bei heiklen Situationen halten meistens alle gut zusammen
genau so wie mit den jungen. Man muss im alter fit sein, es wird viel abverlangt. kann das nach 10 jähren nicht mehr mitmachen dabei bin ich (noch) nicht in dem alter wo mir alle Knochen weh tun sollten.
zum lachen. mit abstand die schlechteste Bezirksleitung die ich je gesehen habe. auch Filialleiter keinen A.. in der Hose dir was ins Gesicht zu sagen. alles passiert hinten rum.
6 std in der Kasse sitzen, man wird nicht gefragt ob man rauchen möchte oder man auf klo. pausen entweder nach gefühlt 3 Kassiervorgängen oder eine stunde vor Feierabend.
existiert nicht.
gibt es 0. keine früh und Spätschicht im Wechsel wie versprochen, da es bestimmte Leute gibt die die eine oder andere Schicht durchgängig machen (auch ältere ohne kleine Kinder wo es einfach nicht berechtigt ist)
nein. täglich das selbe langweilige
Meist echt nette KollegenInnen und Leitung.
Dienstpläne. Aufgaben.
Mehr Flexibelität bei den Pausenregelungen. Schulungen anbieten. Gerade im Umgang mit schwierigen KundenInnen.
Der Arbeitgeber ist sehr Menschlich und Sozial.
Habe ich nicht. Danke für die schönen 12 Jahre!
Meist nette Kollegen -innen
Ist halt Einzelhandel und müssen dann da sein, wenn die Kunden kommen
Wird groß geschrieben
Ist ok
Gut
Gut
Ältere und Jüngere sind gleich und auf beide wird Rücksicht genommen
Bestens
Gut
Gut
Kein Unterschied
Sehr Abwechslungsreich
Es gibt viele nette Leute .
Auf Wünsche und Anregungen wurde nicht eingegangen. Geizig
Schlechte Kommunikation
Das Personal wieder ernst nehmen und nicht ignorieren.
Mehr Gehalt,damit man auch bleibt.
Nicht mehr Läden aufmachen,sondern lieber das Geld für die bestehenden Läden Investieren. Beziksleiter besser Schulen, zwecks Personalführung.
Arbeitspläne werden nur Wöchendlich raus gegeben. Werden oft durch Krankheitsausfall nochmal geändert.
Was für eine Weiterbildung ???????
Kein Weihnachtsgeld,Urlaubsgeld zu wenig Gehalt für die Leistung die man Täglich erbringt.
Zu wenig Mülltonnen zum Trennen.
In unserem Laden sehr gut.
Werden eingestellt,aber man sollte noch fit sein. Es wird so einiges noch abverlangt.
Kommunikation mit dem Bezirksleiter kann man sich sparen. Man wird nicht ernst genommen. Wenn Probleme auftauchen,dann wird zwar kurz darüber geredet , aber die Entscheidung vom Bezirksleiter wird meistens über eine dritte Person mitgeteilt oder man bekommt eine E-Mail mit der Entscheidung.
Pausenraum könnte mal Renoviert werden.
Kassenstühle müssten erneuert werden.
Zwischen den Kollegen super. Wenn das nicht wäre ,würde garnichts mehr laufen.
Könnte besser sein
Man kann in vielen anderen bereichen Arbeiten.
Mein Team
Gehalt und Sozialleistungen
Schulungen für Führungskräfte anbieten, Einarbeitung von neuen Mitarbeitern mehr begleiten und die Ausbildung von Azubis und Quereinsteigern honorieren, Ausbilderschein anerkennen und nicht nur den eigenen nutzen daraus ziehen.
Kann verbessert werden wenn fairer Bezahlt wird, bessere Organisation von Arbeitsabläufen schaffen, Zwischenmenschlichkeit ist ein großer Faktor der das Wohlbefinden fördert wenn man Wert darauf legt !
im Handel sehr schwierig wenn die Personaldecke so knapp ist und man nur bei einem Ausfall den ganzen Dienstplan umstellen muss.
Mindestlohn ansonsten wird mit normalen Benefits geworben
Wenn man gleichzeitig noch dabei sparen kann aber nicht viel besser als andere Unternehmen
Könnte man verbessern z.b mit mehr Lob, flachen Hierarchien oder mehr gemeinsamen Zielen etc.
Kann man durch Schulungen steuern wenn man will.
Es könnte besser sein wenn Mitarbeitende in die Organisation mit einbezogen werden
Kann verbessert werden wenn auf Augenhöhe kommuniziert wird, Mitarbeiter verstehen und ernst nehmen, mehr Transparenz schaffen und Mitwirkung zulassen
Abläufe sind vorgegeben, Vorschläge kann man per Mail machen aber ändern tut sich leider nicht viel das frustriert dann irgendwann
Ein faires Gehalt wäre ein Anfang
So verdient kununu Geld.