2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Die Kolleginnen die ich im Vertrieb hatte und die Kollegialität, dir wir im Vertriebsteam hatten.
Amerikanisches Börsennotiertes Unternehmen denkt und investiert immer nur sehr kurzfristig in seine verschiedenen Konzepte und erfindet das Fahrrad immer wieder neu.
Langfristiges und Kundenorientiertes Denken, Investieren und Planen.
Selbstsabotage Charakter
Das Unternehmen mit dem besten Produkt auf dem Markt in dieser Branche, aber leider doch eher ein Niechenprodukt und nur ein Nice to have und bisher noch kein must have System
Auf Grund der Kurzlebigkeit nicht möglich
Im Vertriebsteam war es sehr gut aber im Innendienst eine Katastrophe und zwischen Innendienst, Technik und Vertrieb lief auch nie was rund und harmonisch
Katastrophe
Interessante Technologie die sich aber nie durchgestzt hat (30 Jahre Vermarktung, ca. 4% Marktanteil entgegen klassischer Produkte)
Management profitiert von der Tatsache das Mitarbeiter nicht organisiert sind und die Konsequenzen von Missmanagement nicht kommuniziert werden. Bedeutet in der Konsequenz das Erfolg regional nicht stattfindet und dann wieder durch Management Wechsel alles bei 0 beginnt
Realismuss walten lassen anstatt falsche Versprechen
Team ist teilweise frustriert von einen Jahrzehnt der wiederkehrenden Gesetzmäßigkeiten und Konsequenzen durch Management Wechsel und Strategie-Durcheinander
Kunden verurteilen schlechten Service und nicht gehaltene Versprechen durch immer wieder wechselnde Vertriebs Organisationen
Die Angst bzgl. Job Verlust in einem wirtschaftlich schwierigen Umfeld erlaubt dem Management “besonderen’ Einsatz einzufordern
Hire and Fire
Je nachdem
wenig Team orientiert, wenig emotionale Intelligenz und Interesse am Menschen hinter dem “Arbeitsmittel’.
Versprechungen bezüglich Umfelddaten genau abfragen und vertraglich ratifizieren
Nach Gutsherren Art von oben nach unten. Im Team unter Management Level teilweise gut
Nicht gut, da langfristige ‘Kariere” in Marketing / Vertrieb bis dato nicht gegeben ist.
Grundlagen für langfristig ausgerichtete Strategien nicht vorhanden. Heißt: Ausrichtung und Ziele der Mitarbeiter können täglich wechseln.