Einarbeitung mit Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Man muss sich gerade am Anfang um viel selber kümmern und erfragen. Dinge die zur Orga. gehören und eigentlich zur Einarbeitung gehören sollten wie z.B. Arbeitszeiten, Urlaubsplanung, Büromaterialbeschaffung usw.
Das Tätigkeitsfeld der Arbeit ist sehr komplex, es gibt aber keine 1:1 Betreuung bei der Einarbeitung. Es gibt keine Basis-Schulung zur den hauseigenen Anwendungen die man kennen muss und Supporten soll. Auch fehlt hier eine Dokumentation, die das meiste erklärt. Hier muss man wieder viel selbst ergründen und versuchen alles mitzubekommen. Man brauch viel Engagement, was das ganze Thema Einarbeitung mühselig und ansträngend macht. Neue Mittarbeiter sollten gezielt auf die Arbeitsthemen (Fachlich, technisch) geschult und eingearbeitet werden (Anwendungen, Abläufe, Prozesse), statt sie einfach nur neben dran sitzen zulassen und sie versuchen zu lassen alles mitzubekommen und daraus lernen.