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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bioscientia die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 211 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
70 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Besprechungen
Gut strukturiertes Intranet
Kollegen mit gesundheitlichen Problemen oder schwierigen privaten Situationen werden im Team gemobbt und fallen gelassen. Das belastet mich psychisch sehr, da wir von den bevorzugten Mitarbeitern offen unter Druck gesetzt werden, uns daran zu beteiligen – sie sagen uns direkt, dass die Vorgesetzten erwarten, dass wir diese Kollegen ausgrenzen. Dieses Thema besteht bereits seit fast drei Jahren und bedrückt viele von uns neuen Mitarbeitenden, da auch wir selektiert werden, wenn wir uns nicht an der Stimmungsmache beteiligen oder gegen die betroffenen Kollegen Stellung beziehen.
Ältere werden fast garnicht gewürdigt.
Für uns jüngeren durch das geringe Gehalt nicht realisierbar.
Bei einem Nettogehalt von 2000-2300€ bleiben kaum Reserven für Hobbys oder Ersparnisse.
Hier ist eine kurze und übersichtliche Aufstellung der monatlichen Fixkosten:
- Miete: 800 - 1.000 € für Singles
- Mobilität (ÖPNV/Auto): 70 - 400 €
- Lebensmittel: 400 - 500 €
- Versicherungen: 50 - 100 €
- Internet & Mobilfunk: 40 - 70 €
- Rundfunkbeitrag: 18,36 €
- Hyg.- & Haushaltsartikel: 30 - 50 €
- Kleidung & Schuhe: 30 - 50 €
- Notfallbudget: 50 - 100 €
Machen Ausgaben von insgesamt ca.: 1.488 - 2.288 €
Kein Wunder wenn jüngere hier nicht glücklich werden und der Nachwuchs fehlt.
Die Vorgesetzten konzentrieren sich ausschließlich darauf, schwarze Zahlen zu schreiben, um ihre eigenen Positionen zu sichern, koste es, was es wolle. Dieser Fokus führt häufig zu unfaire, emotionale und manipulative Entscheidungen, die das Arbeitsklima und die Fairness im Team erheblich beeinträchtigen.
Das Labor ist modern und die Aufgaben sind grundsätzlich spannend, jedoch wird stark selektiert, wer welche Aufgaben übernehmen darf. Dabei spielt die tatsächliche Qualifikation der Mitarbeitenden leider oft keine große Rolle.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gespalten, was vor allem durch das Verhalten der Vorgesetzten verstärkt wird. Es wird aktiv eine Trennung zwischen den „Lieblingen“ und den anderen Mitarbeitenden gefördert, was zu Misstrauen und Spannungen im Team führt. Die Vorgesetzten schaffen es, das Team sowohl menschlich als auch finanziell zu spalten, indem sie gezielt Mitarbeitende gegeneinander ausspielen und eine Atmosphäre der Unsicherheit und Angst erzeugen. Dies wirkt sich negativ auf die Zusammenarbeit und das allgemeine Arbeitsklima aus.