5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Aufstrebendes Unternehmen, abwechslungsreicher Arbeitsalltag, sehr nette Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre war durchweg positiv und entspannt. Ich bin jederzeit gerne zur Arbeit gegangen.
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist überwiegend sehr gut. Bei Problemen und Anliegen findet man immer eine helfende Hand und wird mit Rat und Tat unterstützt. Zudem stärken Aktionen wie Geburtstags- oder Feierabendgrillen den Zusammenhalt und sorgen für ein gutes kollegiales Klima.
Aufgaben werden klar kommuniziert, aber man hat seine Freiräume in der Umsetzung. Es herrscht eine flache Hierarchie. Der Chef ist jederzeit greifbar und nimmt sich bei Problemen für seine Mitarbeiter Zeit.
Durch wöchentliche Meetings ist die Kommunikation innerhalb der Firm und den unterschiedlichen gegeben.
Durch die überschaubare Größe der Firma, bekommt man Einblicke in sämtliche Abteilungen des Unternehmens und hat somit auch die Möglichkeit in den verschiedenen Tätigkeitsbereichen mitzuwirken. Der Arbeitsalltag gestaltet sich sehr abwechslungsreich und es wird nicht langweilig.
nächste Frage
Das bereits erwähnte Kategorisieren der Mitarbeiter und der sich danach richtende Umgang mit seinen Mitmenschen.
Enorme Gehaltsanpassungen für jeden Mitarbeiter und je nach Tätigkeit und Qualifikation - vor allem bei denen, die bereits länger im Unternehmen arbeiten.
Mitarbeiter werden kategorisiert behandelt. Teils beleidigende Vorwürfe des Arbeitgebers - jedoch nur unter vier Augen. Transparent gestaltete Meetings.
Das nach Außen ausgestrahlte Image wird meiner Meinung nach zu hoch angepriesen.
Gleitzeitregelung mit Rahmenarbeitszeiten. Kein Homeoffice möglich. In schwierigen Situationen Sonderregelungen möglich.
Einmal eingekauft, bleibt es, wie es ist. Keinerlei Aufstiegs- oder Weiterbildungschancen.
Knapp über Mindestlohn für Mitarbeiter, die länger im Unternehmen sind. Geringe Gehaltsanpassung. Kein Dankeschön- Weihnachts- und Urlaubsgeld sondern abhängig von der Anzahl der Kranktage.
Das Miteinander unter Kollegen ist überwiegend sehr gut. Ausnahmen bestätigen auch hier die Regel.
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Mitarbeiter werden verheizt. Ständige Forderung nach mehr Leistung bei Gehältern knapp über dem gesetzlichen Mindestlohn.
Ständiger Leistungsdruck bei unverhältnismäßigen Niedriglöhnen.
Luft nach oben.
Projekte nach Kundenwunsch, demnach abwechlungsreich.
die sozialen Bedingungen, flexible Arbeitszeiten
eine gewisse Hirachie schaffen und auch durchsetzen,
Struktur schaffen und wichtige/fehlende Stellen schaffen bzw. mit Fachpersonal besetzen
es finden keine Weiterbildungen statt
Tratsch und Klatsch funktioniert, das wichtige wird nicht weitergegeben
gezahlt wird immer pünktlich