Ein vorbildlicher Arbeitgeber
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gleich nach Ausbruch der Corona Pandemie wurden im Unternehmen ein ganzes Paket von Maßnahmen zum Schutz aller Mitarbeiter und Firmenkunden eingeleitet. Bis Dato ist kein Mitarbeiter bzw. aus dem Umfeld erkrankt. Besonders zu erwähnen bleibt, dass durch die Schließung aller Kantinen und Gaststätten keine Pausenversorgung mehr möglich war. Die Geschäftsführung reagierte sofort und beauftragte eine örtliche Gaststätte mit der kostenlosen Pausenversorgung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein angenehmes Arbeitsklima. In welchem Unternehmen gibt es keine Differenzen zwischen einzelnen Mitarbeitern?
Durch die Geschäftsführung und die Kraftwerksleitung wird kurzfristig und moderat auf Probleme reagiert. Vorbildlich ist der Einsatz eines Personal Coach, der allen Mitarbeitern bei eventuellen Problemen oder Fragen zur Verfügung steht.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist über alle Ebenen gegeben, über Betriebsergebnisse, künftige Planungen werden alle Mitarbeiter in Kenntnis gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut bis sehr gut. Es ist erstaunlich, dass sich durch den Weggang von 2 Mitarbeiter das Betriebsklima nachhaltig verbessert hat.
Work-Life-Balance
Die Wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden und 30 Tage Urlaub im Jahr. In der Regel sind keine Überstunden erforderlich, lediglich bei Störungen oder geplanten Anlagenstillständen sind diese erforderlich. Diese werden in Freizeit ausglichen und können von den Mitarbeitern in Abstimmung mit den Betrieblichen Erfordernissen, individuell geplant werden.
Für die Urlaubsplanung wird jeweils im Dezember ein Jahresurlaubsplan ausgegeben, der dann nach Berücksichtigung aller Interessen bestätigt wird. Auf Kurzfristige Wünsche wird reagiert und nach Lösungen gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend korrekt auch wenn der Ton eines einzelnen manchmal zu wünschen lässt.
Die Arbeitsaufgaben sind klar definiert und werden regelmäßig über ein Betriebstagebuch aktualisiert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist Abwechslungsreich und durch eine Fortlaufende Instandhaltung und Modernisierung der Kraftwerksanlage ist die Belastung der Mitarbeiter wesentlich gesunken. Auf Verbesserungsvorschläge zum Produktionsablauf wird reagiert, die Arbeitsaufgaben in den Einzelnen Abteilungen sind klar geregelt, die Organisation erfolgt nach Erfordernis Abteilungsintern oder übergreifend. Hier kann sich jeder Mitarbeiter einbringen.
Gleichberechtigung
Im Kraftwerk ist nur eine Frau tätig ist, da kann ich nur sagen, diese wird durch alle Mitarbeiter sehr geschätzt und die Arbeit wird durch alle Kollegen anerkannt, kurz man möchte sie nicht missen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen sind viele ältere Mitarbeiter tätig, durch das Unternehmen wurde bewusst auf diese Gruppe zurückgegriffen und hat sich in der Praxis bewährt. Bei Schulungen beziehungsweise bei Qualifizierungsmaßnahmen werden keine Unterschiede zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind vorbildlich, auch wenn durch die thermische Verwertung von Altholz eine Staubbelastung nicht zu vermeiden ist, wird alles getan um die daraus resultierende Belastung in Grenzen zu halten. Es werden ausreichend und den gesetzlichen Forderungen entsprechende PSA bereitgestellt. Die Leitwarte und weitere Arbeitsräume sind klimatisiert. Computer und Arbeitsprogramme sind ständig auf dem neusten Stand. Die im Einsatz befindlichen Radlader werden alle 2 Jahre durch neue Maschinen ersetzt.
Für die Pausen ist ein Pausenraum vorhanden, der diesen Namen auch verdient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Thermische Verwertung von Altholz betreibt das Unternehmen ein Stück Nachhaltigkeit. Altholz, was früher ausschließlich deponiert wurde, wird jetzt zur Energieerzeugung genutzt. Zusätzlich wird die Energie des vorhandenen Abgases für eine weitere Energetischen Verwertung in einem anderen Produktionsbereich genutzt, was wiederum wertvolle Ressourcen schont.
Gehalt/Sozialleistungen
Die biotherm Hagenow ist ein Inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen.
Auch wenn es keine tariflich bezahlte Arbeit ist, so kann sich das Gehalt durchaus sehen lassen.
Der Lohn wird überpünktlich gezahlt, es gibt eine Reihe von Vorbildlichen Sozialleistungen. Zu nennen wären da Vermögenswirksame Leistungen auf höchstem Niveau, Altersvorsorgeverträge, tägliche Bereitstellung von frischem Obst, Kaffee und Wasser und Nervennahrung (Gummibärchen). Jährlich ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier.
Image
Leider wurde das Image der Firma durch einige ehemalige Mitarbeiter, persönlich motiviert sehr negativ dargestellt. Ursächlich, eventuell ein ehemaliges Leitungsmitglied.
Aus meiner Sicht hat sich das aktuell sehr gebessert. Ich bin überzeugt, dass der größte Teil der Mitarbeiter gerne bei der biotherm tätig ist. Das Unternehmen engagiert sich sehr für seine Mitarbeiter und in der Region, sponsort Vereine unterstützt die Stadt.
Karriere/Weiterbildung
Durch das Unternehmen werden für alle!!! Mitarbeiter Schulungen, Seminare und Qualifizierungen angeboten. Man kann Wünsche äußern die auch entsprechend berücksichtigt werden.