Ständig wechselnde Geschäftsführung & Strategie. Offene Kommunikation und Transparenz sind ein Fremdwort.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag, Arbeitszeiterfassung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konflikte zwischen den Mitarbeitenden der verschiedenen Standorten (insb. international), ständig wechselnde CEOs & Geschäftsführer, Beratungsresistenz des C-Levels, intransparente und mangelbehaftete Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Empathie und Verständnis für die Arbeitskräfte entwickeln, international agierende Strategie aufstellen, bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Das HQ in Berlin sind alte Gebäude welche ziemlich in die Jahre gekommen sind. Zerrissener Stoff im Stuhl, Sprudelwasser nur auf jedem zweiten Flur, kein Besteck (außer wenn man in der Kantine bezahlt und isst) und auch kein Kaffee wird vom Unternehmen gesponsort. Genügend Parkplätze gibt es nicht für die Mitarbeitenden.
Im Geschäftsführungsgebäude gibt es hingegen mehrere gute Kaffeemaschinen (inkl. Bohnen) sowie verschiedene Getränke in Flaschen. Initiativen die dafür sorgen sollen, das andere Abteilungen auch Kaffee + Maschine auf Ihrem Flur haben, wurden abmoderiert mit der Aussage "zu teuer".
Im Co-Working Space des Innovationsgebäudes der BIOTRONIK in Berlin-Mitte darf nicht jeder Mitarbeitende arbeiten. Hier wird gefiltert und die Regeln ändern sich auch stetig.
Kommunikation
Es gibt keinen Weg gesammelt an alle Mitarbeitenden des international agierenden Konzerns zu kommunizieren. Wie sagt man, der Fisch stinkt vom Kopf! Das C-Level vertritt die Meinung "nur gute News werden kommuniziert" und so kommt es, das die Unternehmung über Personalwechsel gar nicht oder erst 1-2 Tage vor Änderung darüber informiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Teamintern gibt es Teams die gut und eng zusammen arbeiten und wieder anderen wo so viel Druck ausgeübt wird, das Zusammenhalt nicht wirklich umsetzbar ist. Ständig wechselnde Strukturen und Reorgs machen es schwer das der Teamgedanke wächst.
Work-Life-Balance
Je nach Einsatzbereich variiert dies. Aufgrund von Arbeitszeiterfassung und Betriebsrat werden Überstunden in gewissem Rahmen ausbezahlt oder können "abgestottert" werden. Allerdings tendieren auch hier einige Kollegen dazu die Überstunden gar nicht mehr zu erfassen, da der Druck hoch ist.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter galt als Vertrauensperson, doch aufgrund von inadäquater Top Down Kommunikation kam es auch hier oft zu ungewollten Missverständnissen.
Führungsebene ist zu 90% männlich, weiß und gehört der älteren Generation an.
Interessante Aufgaben
Strategische Aussichten waren spannend, doch aufgrund mangelnder Beratungsresistenz des C-Level wurden die Aufgaben eintönig.
Gleichberechtigung
Generell existieren Aufstiegschancen, wenn man jedoch ganz nach oben blickt nimmt die Vielfalt der Personen rapide ab.
Arbeitsbedingungen
Home Office wurde ungern gesehen
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag der gut und fair bezahlt, sofern man sich in einer guten Stufe befindet.
Image
Das Image der BIOTRONIK wird weiterhin leiden wenn das Unternehmen sich nicht ändert.
Karriere/Weiterbildung
Konzernstrukturen, wenn eine Rolle frei wird ergibt sich eine Möglichkeit. Häufig wird jedoch gerne von außen besetzt.