Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
BIOTRONIK ist ein weltweit führendes Gesundheitsunternehmen für kardio- und endovaskuläre Medizintechnik, vertreten in über 100 Ländern der Welt. Unsere Mitarbeiter engagieren sich in der Forschung und Entwicklung, in Fertigung und Vertrieb.
BIOTRONIK bietet Produkte und Dienstleistungen, die für Menschen lebenswichtig sind.
Herzrhythmustherapie
Herzschrittmacher, implantierbare Defibrillatoren, Elektroden, externe Programmiergeräte, implantierbare Herzmonitore (BioMonitor), CardioMessenger (BIOTRONIK Home Monitoring)
Ablationstherapie
Ablationskatheter, Diagnostikkatheter, Ablationspumpen, Herzstimulatoren
Vaskuläre Intervention
Stentsysteme, Medikament-freisetzende Stents, Ballonkatheter, Führungsdrähte, Zubehör
Die Medizintechnik ist eine Branche, der die Zukunft gehört. Wo rasante Entwicklungen und kurze Innovationszyklen den Rhythmus bestimmen, sind engagierte, kreative, teamfähige Fach- und Führungskräfte das beste Rezept für nachhaltigen Erfolg. Wo permanenter Wandel die Richtung vorgibt, setzen wir auf Kooperation und Teamwork - konstant und zielgerichtet auf allen Ebenen.
BIOTRONIK gilt als Pionier des Home Monitorings und eröffnet mit seiner ProMRI-Technologie Herzpatienten neue Diagnostikmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 340 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFamilienfreundliche Arbeitszeiten
Dem Großteil unserer Mitarbeiter steht unser flexibles Arbeitszeitmodell mit Kern- und Gleitzeiten offen. Sie können Ihre Arbeitszeiten weitgehend individuell gestalten und mit Ihrem privaten Alltag in Einklang bringen.
Umfassende Gesundheitsförderung
Wer mit dem Herzen dabei ist, tut gut daran, auch auf die übrige Gesundheit zu achten. So optimieren wir kontinuierlich die Arbeitsbedingungen, orientieren uns an neuesten Sicherheitsstandards und bieten Vorsorgeuntersuchungen, Schutzimpfungen u. v. m. an. Nicht zu vergessen die körperliche Fitness, die für unsere Beschäftigten genauso selbstverständlich ist. Mit Spaß und Engagement sorgen die BIOTRONIK-Teams in unterschiedlichsten Sportarten auf Platz und Piste regelmäßig für Herzklopfen.
Attraktive Altersvorsorge
Auch im Alter können BIOTRONIK-Mitarbeiter auf uns bauen. Die betriebliche Altersversorgung in Kombination mit einem Arbeitgeberzuschuss zu altersvorsorgewirksamen Leistungen trägt ihren Teil dazu bei, dass sie der Zukunft gelassener entgegensehen können.
Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel
Entspannt zur Arbeit und wieder nach Hause. BIOTRONIK bezuschusst für verschiedene Tarifgebiete ein vergünstigtes Jahresticket für die öffentlichen Verkehrsmittel in Berlin und im Umland.
Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen und auf Nachhaltigkeit ausgerichtet. Wir sind stolz darauf, Hightech-Produkte zu entwickeln, die den Menschen überall auf der Welt jeden Tag mehr Lebensqualität schenken und Leben retten.
Die gesamte Wertschöpfungskette unter einem Dach zu haben - vom Entwurf bis zum fertigen Fabrikat -unterscheidet uns von anderen großen Unternehmen in Berlin.
Darüber hinaus zeichnet uns unsere Nähe zu Bildung und Forschung aus. Das fängt in den Neuköllner Schulen an, wo wir uns engagieren, und reicht bis zu engen Kooperationen mit Hochschulen und Forschungseinrichtungen. Wir investieren in Bildungsprogramme und klinische Studien – für einen interdisziplinären Austausch, einen gut ausgebildeten Nachwuchs und den Fortschritt in der kardiovaskulären Medizintechnik.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIOTRONIK.
Standorte Inland
2
Standorte Ausland
Über 100 Standorte weltweit
Da fällt mir nicht mehr viel ein
Leider nicht mehr viel zur Zeit.
Reorganisation und Change-Managment, den Zusammenhalt der Fertigung, Forschungswochen.
Sehr gute Fachkompetenzen über verschiedene Bereiche.
Es gibt keine Konsequenz Kultur für Inkompetenz- jeder kann alles verbocken ohne dass Korrektiv eingegriffen wird.
pünktliche Lohn/Gehaltszahlung
Wöchentliche Meetingrunde
Gesundheitsprogramme kann man mitnehmen!
Konflikte zwischen den Mitarbeitenden der verschiedenen Standorten (insb. international), ständig wechselnde CEOs & Geschäftsführer, Beratungsresistenz des C-Levels, intransparente und mangelbehaftete Kommunikation
Den Betriebsrat
Das egoistische
Das Geldgeile
Die geringe Wertschätzung
Nicht den aktuellen Tarif lohn in diesen Bereich
Das Geld verschwenden in andere Positionen statt es das Personal zu Verfügung zu stellen.
Zu viele Hierarchie Ebenen
Unnötige und überflüssige Stellenbesetzung /Arbeitsplätze auf Vorgesetzten Ebenen
Einige Vorarbeiter sind Hochnäsig und denken sie seien was besseres!
Am schlechtesten finde ich das bestimmte Vorgehensweisen toleriert werden, nur auf Grund langjähriger Zugehörigkeit, auch wenn sie völlig toxisch sind.
ewige Sparmaßnahmen zermürben einen und schüren Unsicherheit bei den Mitarbeitern.
Benefits einführen: Getränke (Kaffee, Tee, Wasser) muss selbst auf eigene Kosten besorgt werden, kein jobrad, keine Unterstützung für Fitness/Urban Sports Club, keine sabbatical Option, nicht einmal den altbekannten Obstkorb gibt es. Schade wie wenig die mitarbeitenden geschätzt werden.
Der Stimmung in den jeweiligen Abteilungen in den jeweiligen stichprobenartig, regelmäßig Bewerten, Zeit dafür einplanen. Bei manchen Chefs auch mal Menschlichkeit abklopfen und zuhören was schief läuft, und es in den Zeitplan mit aufnehmen.
Eine große Umstrukturierung. Ein Blick auf andere erfolgreiche Unternehmen. In der Firma gibt es genug alte weiße Männer, die an ihren hohlen, völlig überholten Überzeugungen festhalten.
Eine bessere und klarere strategische Ausrichtung, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, mehr Investition in Entwicklung, eine attraktivere Arbeitsumgebung schaffen
Fangt an eure Arbeitskräfte als wertvolle Ressourcen zu sehen, die jüngeren wie die älteren. Nicht nur 30-40 jährige sind gut.
Der am besten bewertete Faktor von BIOTRONIK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Gut integriert
Respektvoll
..mit der Wertschätzung ging es leider rapide abwärts,das fand ich dann doch traurig
Respektvoll
Sehe ich keine Probleme. Erfahrung in der Firma wird wertgeschätzt.
Mit der neuen Führung werden allerdings viele Leute gegangen, die schon länger dabei sind und als Teil des Problems gesehen werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIOTRONIK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Konzernstrukturen, wenn eine Rolle frei wird ergibt sich eine Möglichkeit. Häufig wird jedoch gerne von außen besetzt.
Es gibt Entwicklungspläne und durch viel Eigeninitiative kann etwas erreicht werden.
Nur Eigeninitiative ist gefragt, sonst ist es Sackgasse oder man hat Vitamin B
Gibts keine. Man soll wie ein Knecht arbeiten. Schade.
Kann man nicht mehr wirklich