348 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
173 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 131 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei mir wirklich gut, aber leider nicht in allen Abteilungen.
Alle Produkte helfen kranken Menschen.
Deren Qualität hängt zum Teil am eigenen Engagement.
Der Nasenfaktor spielt offensichtlich eine Rolle.
Eigenes Engagement führt nicht zwangsläufig zum Erfolg.
Mitarbeiter haben zu Gunsten eines Zukunfts-TV auf 5,2% Tariferhöhung verzichtet. Die Angleichung an die Fläche soll bis 2027 erfolgen.
Nur das Nötigste wird gemacht.
Bei uns sehr gut.
Bei uns gut, aber leider nicht in allen Abteilungen.
In der Abteilung gut, seitens GL und HR aber nicht immer.
Viel Routine. Eigeninitiative ist für interessantere Aufgaben notwendig.
Das soziale. BIO hat "uns" echt viel gegeben in den Guten Zeiten.
Gutes Geld und gute Zuschläge, viel Freiheiten im Arbeitsleben etc.
Seit Jahren geht es allerdings abwärts mit den finanziellen Mitteln des AG und das wird natürlich auch für den Arbeitnehmer nach und nach spürbar unangenehmer.
Mein Ansichtspunkt zur aktuellen Zeit/Lage:
Jetzt ist die Zeit was zurück zu geben um dadurch (auch mit Verzicht auf Luxus) wieder auf Kurs zu kommen!
Leben und Leben lassen! Wir waren im Schlaraffenland und kämpfen dafür, dass es wieder aufwärts geht mit dem AG und damit auch für die AN´s
Die mittlerweile nicht mehr neue aber absolut unemphatische Führung (durch den "nicht mehr neuen Führ**") der Mitarbeiter.
Es wird gegen den Willen des Großteils der Belegschaft entschieden.
Den Arbeitern der Geldverdienenden Fertigung wird befohlen Freitag Nacht zur Arbeit anzutreten um Montag früh wieder auf der Matte stehen zu müssen.
Laut der "Führung" ist das gesünder als Freitag früh zuhause zu sein und "erst" Montag Mittag wieder zum Appell zu müssen.
Genauso wie die Arbeitszeiten. 6-14 / 14-22 usw.
Das macht echt krank und obendrein die erwähnten Befehle "Zuhause bleiben! um nächste Woche Samstag zu kommen!"
Sehr schade!
Die Steuerung sollte mal Überdacht werden. Es geht immer, seit den vielen Jahren die ich den AG begleite, von "Bleib Zuhause" bis hin zu "Jetzt müsst ihr Samstags antreten!"
Ich habe nichts erlebt was mehr die Motivation senkt als diese (Jährlich wiederkehrenden) Entscheidungen.
Läuft wunderbar bei uns
schwierige Frage. Ich selber rede zu 90% positiv nach Außen, Höre aber auch sehr viel (von MA´s ) nur noch negatives. Wirklich negative Sachen was sich auch in den Kündigungsraten widerspiegelt.
Ging bis jetzt immer reibungslos (Gleitzeit war spontan möglich)
Stets bemüht trifft es wohl.
super
Bis jetzt auch immer super
Hat sich deutlich verbessert und mmN toll
Produktion ist natürlich schnell eintönig, Abwechslung wird auch auf Nachfrage nicht geboten
Nette Kollegen
Schichtarbeit 1 wöchentlicher Rhythmus
Spaß auch wenn es viel ist, offenes Miteinander zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, ansprechbare Führungskräfte und HRBP
Wenig offene Kommunikation
noch mehr Stellen intern besetzen und motivierte Mitarbeiter aktiv fördern
Man merkt, dass zur Zeit alle unter Druck stehen. Trotzdem merkt man den Zusammenhalt und die Bereitschaft, einander zu unterstützen.
das Produkt ist einfache super
Es ist viel los, da bleibt der life Teil manchmal zurück. Aber: es besteht eine super Akzeptanz für die Grenzen, die zB familiäre Verpflichtungen setzen
Ganz unterschiedlich
Ist im Wesentlichen super
der Umgang ist gut
Bin mit meinem Vorgesetzten zufrieden - ob das für alle gilt, weiß ich nicht.
Wir sitzen noch in einem alten Gebäude, da ist Luft nach oben
Transparente Kommunikation ist nicht die größte Stärke des Managements, aber allein in den letzten 1,5 Jahren ist hier schon vieles besser geworden.
Hier muss sich auch jeder einzelne an die Nase fassen - wir können alle besser werden und mehr miteinander sprechen.
Im Wesentlichen schon. Auf oberster Ebene sehe ich aber durchaus noch eine gläserne Decke
ohja - die Themen sind herausfordernd, vielfältig und spannend. Langweilig wird es nie.
Es gibt keine Konsequenz Kultur für Inkompetenz- jeder kann alles verbocken ohne dass Korrektiv eingegriffen wird.
Schlechte Kommunikation
Fangt an eure Arbeitskräfte als wertvolle Ressourcen zu sehen, die jüngeren wie die älteren. Nicht nur 30-40 jährige sind gut.
Nette Kolleginnen und Kollegen
Mehr Schein als sein
Die älteren schimpfen über die jüngeren
Welche Weiterbildung?
Unter Tarif, obwohl Tarifbindung sein soll
Die Umwelt ist irgendwo draußen, Sozialbewusstsein ein vorübergehender Trend
Die meisten kümmern sich um sich selbst
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, Mitarbeiter Weiterentwicklung findet in der Praxis nicht statt
Hauptsache die Geschäftsführung findet gefallen am Führungskraft, sonst wird die Abteilung nicht gesehen
Sehr Familien orientiert. Sabbaticals, Auszeit, Mutterschutz, Elternpflege, 20,28,30,32,35 Stunden Woche
Von oben nach unten
Wenige stehen im Gunst der Geschäftsführung- die können machen was sie wollen, für alle anderen gibt es pushback und stillstand
Alle zwei Jahren wiederholen sich die Themen ohne weitere Entwicklung
Reorganisation und Change-Managment, den Zusammenhalt der Fertigung, Forschungswochen.
Sehr gute Fachkompetenzen über verschiedene Bereiche.
Es gibt gemüthliche Lücken im System, selbstkritisch fordern sich manche nicht selbst mehr Heraus oder sind in den letzten Jahren vor der Rente.
Der Stimmung in den jeweiligen Abteilungen in den jeweiligen stichprobenartig, regelmäßig Bewerten, Zeit dafür einplanen. Bei manchen Chefs auch mal Menschlichkeit abklopfen und zuhören was schief läuft, und es in den Zeitplan mit aufnehmen.
Produkte
Klima der Kälte, Berechnung und Skrupellosigkeit
Menschen erwirtschaften den Gewinn. Also behandelt sie anständig.
Strukturiert
Eine große Umstrukturierung. Ein Blick auf andere erfolgreiche Unternehmen. In der Firma gibt es genug alte weiße Männer, die an ihren hohlen, völlig überholten Überzeugungen festhalten.
Nachdem ich den Arbeitsplatz verlassen hatte, bemerkte ich, dass ich nicht einmal als Mensch behandelt wurde... nicht wertgeschätzt und ausgenutzt. Jetzt, wo ich es mit anderen Unternehmen vergleichen kann, sehe ich, wie giftig die Atmosphäre war.
Nicht mehr wie früher, weil die falschen Leute eingestellt wurden. Einige sehr giftige Mitarbeiter werden nicht entlassen.
Keine. Viele Kollegen hatten ein burnout
Gibts keine. Man soll wie ein Knecht arbeiten. Schade.
Völlig verrückt, wie die Leute glauben, dass Biotronik gut bezahlt. Das ist fast Mindestlohn. Ich habe mein Gehalt nach dem Wechsel verdoppelt und bin bei 100k gelandet.
Wüsste nichts davon
Ausgenutzt.
Wie wär’s mit „Umgang mit jüngeren Kollegen“?
Mich ärgert es, wenn jemand, der sein ganzes Leben dort gearbeitet hat und nie den Mut hatte, etwas anderes kennenzulernen, aus Selbstzweifeln heraus, sich einbildet, die Firma gehöre ihm, obwohl er nichts anderes ist als ein Mitarbeiter, der selbst sehr ausgenutzt wird und oft hinter seinem Rücken als Knecht verspottet wird, einem sagt, man müsse Durchhaltevermögen haben. Wofür? Nur weil es für dich in Ordnung ist, minderwertig behandelt zu werden und andere dieses Verhalten nicht tolerieren?
Ignorant. Hauptsache die Zahlen passen. Wenn nicht kriegt man weniger Geld obwohl man das ganze Leben dafür geopfert hat.
Burn out Bedingungen
Es genügt, wenn die deutlich älteren Vorgesetzten Bescheid wissen. Sie müssen es uns nicht mitteilen.
Männer und Frauen verdienen nicht das gleiche.
Tarifgebunden
Das der Tarifvertrag immer mehr ausgehebelt wird.
Die Produktionsmitarbeiter nicht so stiefmütterlich zu behandeln.
Von großartigem Kollegenzusammenhalt zu Ellenbogengesellschaft verkommen.
Gleitzeit wurde gestrichen
Je nach Bereich besser oder schlechter, allerdings nimmt der Zusammenhalt leider immer mehr ab.
Manchmal hat man Glück
Je nach Vorgesetzten sehr unterschiedlich, je höher desto undurchschaubarer, von Transparenz nichts mehr zu spüren.
Benefits einführen: Getränke (Kaffee, Tee, Wasser) muss selbst auf eigene Kosten besorgt werden, kein jobrad, keine Unterstützung für Fitness/Urban Sports Club, keine sabbatical Option, nicht einmal den altbekannten Obstkorb gibt es. Schade wie wenig die mitarbeitenden geschätzt werden.
So verdient kununu Geld.