Der Schein trügt
Verbesserungsvorschläge
Am Vorgesetztenverhalten arbeiten! Ein respektvoller Umgangston wäre der erste Schritt!
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Das ist offensichtlich das Motto.
Bei Problemen oder Fehlern wird immer ein Schuldiger gesucht, der/die dann (nicht selten) in einem respektlosen Ton darauf hingewiesen wird. Dabei liegen ein Großteil der Probleme nicht an einzelnen Personen, sondern viel mehr in Prozessen. Diese werden aber selten hinterfragt. Hier herrscht das „das-haben-wir-schon-immer-so-gemacht-Philosophie“. Bei einem wachsenden Unternehmen ist es notwendig Prozesse immer wieder anzupassen, was hier aber scheinbar nicht eingesehen wird.
Kommunikation
Viel passiert über Zuruf. Bei hohem Arbeitsaufkommen wird es oft chaotisch. Hier fehlen auch eindeutig klar definierte Prozesse, damit die Kommunikation auch effektiv verläuft.
Die Vorgesetzten vergreifen sich oft im Ton. So spricht man nicht mit seinen Mitarbeitern!
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid, ist halbes Leid.
Ein paar Gruppen halten zusammen, anderes wäre es auch nicht auszuhalten.
Work-Life-Balance
Überstunden sind eigentlich Normalität. Eigentlich muss man sich schon fast entschuldigen, wenn man mal pünktlich Feierabend macht.
Mehrarbeit wird nur kurz vorher angekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Geht garnicht! Das größte Problem von dieser Firma!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind schon abwechslungsreich und teilweise fordernd. Teilweise sind die Prozesse aber auch sehr veraltet (fehlende Digitalisierung) und dadurch unnötig aufwendig!
Gleichberechtigung
Alle werde gleich (schlecht) behandelt.
Arbeitsbedingungen
Schönes und nachhaltiges Gebäude, das zurecht auch ausgezeichnet wurde. Das Großraumbüro war für mich nichts, ist aber auch vermutlich abhängig je nach Arbeitstyp. Immerhin der Blick ins Grüne blieb positiv in Erinnerung.
Das handyverbot schränkt einen sehr ein. Da gibt es sicherlich bessere Möglichkeiten als ein striktes Verbot auszusprechen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das war der ursprüngliche Grund, warum ich für diese Firma arbeiten wollte. Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein hat einen hohen Stellenwert. Aber was nützt es, wenn so mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, manchmal fühlte es sich aber auch an wie Schmerzensgeld.