27 Bewertungen von Mitarbeitern
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Eins muss man sagen, die Arbeit macht trotzdem Spaß und es gibt eigentlich immer ein Grund zum Lachen und die Teams sind eigentlich immer gut gelaunt und lustig drauf.
Die Abteilungsleiter würde ich persönlich auf eine Fortbildung schicken zum Thema ,Mitarbeiter Führung‘.
Die Kollegen sind größtenteils sehr nett, aber Ideen, die man einbringt, werden erst mal runter gemacht und sich drüber lustig gemacht. Danach wird es dann als eigene Idee verkauft.
Gelobt wird man nicht. Und wenn, wird man während dem loben beleidigt oder schlecht gemacht. Wenn man ein Fehler gemacht hat, wird es schön vor den Kollegen breit getreten. Danach wird hinterm Rücken getuschelt. Geht vom Vorgesetzten aus noch weiter.
Nicht vorhanden. Überstunden sind an der Tagesordnung. Und wenn man mal früher gehen will/muss (bezüglich Termine) wird man doof angemacht oder bekommt ein schlechtes Gewissen ein geredet. Noch schlimmer ist es, wenn man regelmäßige fix Termine hat, dann wird sich beschwert das man die immer in die Arbeitszeit legt. Dass man manche Termine nur morgens machen kann wird dabei nicht berücksichtigt. Vertraglich festgehaltene Gleitzeit, wird nicht berücksichtigt. Wenn man „zu spät kommt“ ist man die schlechteste Person des Tages.
Schwieriges Thema. Viel Müll und Papier.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man wird eigentlich immer bei der Arbeit unterstützt. Allerdings, wenn man jemanden unterstützt, bekommt man vom Vorgesetzten einen Einlauf.
Die älteren Kollegen geben einem Tipps wie man Sachen besser machen kann oder man den stressigen Arbeitsalltag gut übersteht. Gibt aber aus Ausnahmen.
Die Laborleitung hat immer ein offenes Ohr und ist sehr verständnisvoll. Die Abteilungsleitungen/Teamleitungen sind im Großen und Ganzen eine reine Katastrophe.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungsleitern ist nicht vorhanden und es versucht dem anderen immer eins rein zu würgen.
Das neue gebaute ist natürlich sehr gut ausgestattet und sehr modern. Allerdings sind sichtbare Mängel vorhanden.
Die Informationsweitergabe funktioniert ganz gut. Die Kommunikation untereinander eher schwierig.
Naja das Gehalt ist für den Stress den man hat definitiv zu wenig.
Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge und das merkt man auch. Diese werden immer bevorzugt und können sich alles leisten ohne mal ein auf den Deckel zu bekommen.
Die Aufgaben sind mal interessant, mal sehr eintönig. Dies ist aber absolut nicht schlimm (ist ja auch ein Routine Labor)
Hört auf euch mit Mitarbeiter Rabatten zu brüsten die kriegt man bei jedem Arbeitgeber
Auf die MA hören und nicht auf den ausgewählten Kreis
Nur Druck Druck Druck mehr nicht
Schön insta und YouTube um sein Image nach außen zu pushen
Von wegen
YouTube und Intranet ist keine Weiterbildung und sich Broschüren der Homepage auch nicht , Schulungen in SAP oder richtige Führungs Schulungen sind Weiterbildungen und nicht ich lade jemanden für zwei Tage für ne Führungspositionschulung ein das kann man als Auffrischung nutzen.
Es wird das Privileg genutzt und jährliche Gehaltserhöhung wohl eher eine Anpassung die geringer ist als die Inflation . Wenn man hört es gibt eine hohe Erhöhung , wenn Fachkräfte paar Euro über Mibdestlohn arbeiten und ungelernte das gleiche kriegen frag ich mich was falsch läuft. Wir haben eine. Arbeitnehmer Markt keinen Arbeitgeber
Jeder ist sich selbst der nächste
Es gibt keine
Es gibt Führungskräfte die scheinbar nur durch Vitamin B an die Stelle gekommen sind
Neues Gebäude gut und schön aber es ist schon Schimmel vorhanden und das brauch man nicht versuchen schön zu reden
Es wird hier groß gesagt Kommunikation, die ist aber fehl am Platz ja es gibt eine 2 Klassen Gesellschaft.
Jeden Tag die selben Tätigkeiten.
Bemüht sich um deine Gesundheit. Eigenes Buget für Mitarbeitende kostenlos Untersuchungen durchführen zu können. Jobrad, Jobfit und auch mittlerweile sogar für die Psyche was dabei. Eigeninitiative der Kollegen vorausgesetzt.
Die Lästereien mancher Kollegen, die aus allem nur das negative herausnehmen. So entstehen hier Kritiken, wo man sich fragt ob der Mensch tatsächlich im gleichen Gebäude gearbeitet hat?!
Teambildende Maßnahmen würden bestimmt die letzten Kritischen Mitarbeiter mindern.
Im normalen Arbeitsalltag ist die Stimmung gut. Manche Menschen kommen mit dem Stress nicht zurecht.
Wird mittlerweile mehr Wert gelegt. Kann jeder herausfinden auf Insta und co.
Wie überall gibt es Phasen, wo man viel zu tun hat. Aber insgesamt gesehen ist es sehr gut.
Das ist ein Labor. Natürlich bekommst du Fortlaufend die Möglichkeit dich im Bereich im Intranet fortzubilden. Die Kollegen oben haben sogar nen YouTube Kanal erstellt. Nur im Stricken hinken die nach ;-)
Wenn man sich bemüht und ins Team investiert kommt regelmäßig was zusammen. Wo gibt es jedes Jahr eine geregelte Gehaltserhöhung?
Die Umstellung ist im Moment im Gange. Es gibt mittlerweile sogar Tüten aus recycelten Materialien.
Innerhalb der Abteilungen stark. Ebenfalls die Arbeit zwischen den Abteilungen.
Viele Ältere Kollegen besuchen auch nach dem Renteneintritt die anderen Kollegen. So schlimm scheint es also doch nicht.
Gibt zügig Resonanz von den Vorgesetzten innerhalb des Labores. Da wir zu einem Konzern gehören, dauern größere Veränderungen länger.
Hier hat jeder Raum genügend Licht. Das Gebäude ist ein Neubau. Die Fehler, die im laufenden Alltag aufkommen werden zügig von der Verwaltung gemeldet und man bemüht sich diese zu beheben.
Kritik auszuteilen für einen ist leicht, aber auch offen sein für die der anderen. Dann kann es funktionieren.
Hier haben die Frauen den Löwenanteil in der Anzahl. Wenn dann fühlt sich der Mann in der Unterzahl.
Viel zu tun. Der Arbeitsalltag hat seine eigenen Abenteuer.
Leider keine Punkte die es sich lohnt hier aufzuzählen.
Siehe oben!
Nehmt euch Beispiele an Arbeitgebern im Umkreis. Da ist so viel Potenzial! Fangt an die Beschwerden der Mitarbeiter ernst zu nehmen und schafft die 2 Klassen Gesellschaft ab.
Innerhalb der Abteilung weder fair noch vertrauensvoll. Es wird bevorzugt, gestritten, gehetzt und gelitten.
Nach außen hin super, wird nur leider nicht gelebt!
Renn, damit du pünktlich in den Feierabend kommst.
In weiter Ferne
Es geht weniger aber sicherlich auch wesentlich mehr. Bei Feierlichkeiten zu wenig Sitzplätze.
Plastik und Papier ohne Grenzen
Bei zu wenigen vorhanden.
Unterirrdisch, bis auf kleinste Ausnahmen.
Altes, kaputtes Arbeitsmaterial! Betteln bringt nichts. Schimmel, Lautstärke, Räume ohne Fenster...
Nicht vorhanden! Unregelmäßige Meetings, während die Arbeit nebenbei weiter läuft und man nicht richtig zuhören kann. Meetinginhalt oft unkonstruktiv und unprofessionell.
Routinearbeit. Einbringen von neuen Ideen, Verbesserungsvorschlägen sind nicht erwünscht. Mitarbeiter werden weder gefordert noch gefördert. Berufserfahrung wird nicht ausgeschöpft.
Sehr nette Kolleg:innen - perfektes Teamwork - absolute Wohlfühl-Atmosphäre - besser geht nicht !
International tätiges Vorzeige-Unternehmen
Gleitzeit, Homeoffice, tägliches Mittagessen mit Sponsoring, Mitarbeiter-Events, EGYM, JobRad
Fort-und Weiterbildung wird jederzeit ermöglicht und finanziert
Sehr gut
Inklusion - Einstellung von Menschen mit Schwerbehinderung oder Handicap
Könnte nicht besser sein
Erstklassig !
Sehr zugewandter Chef hat immer ein offenes Ohr sowohl für dienstliche Belange als auch für private Nöte.
Das ist >250 Mitarbeitern keine Selbstverständlichkeit und kann nicht genug wertgeschätzt werden.
Neubau - moderne großzügige Büros, Teeküchen, sehr schöne Mensa mit Sonnenterrasse
Sehr gut
Selbstverständlich!
Erfüllendes Arbeiten
Menschlichkeit, Freundlichkeit, offen für alles und jeden
.
Gehalt
Sehr liebes Team, flexibele Bedingungen
Prozesse beschleunigen. Nicht alle kleineren Entscheidungen bis zur höchsten Instanz entscheiden lassen.
Der Mitarbeiter wird gehört und wertgeschätzt.
Es gibt Kaffee und Wasser umsonst. Außerdem gibt es Mitarbeiter-Events (Sommerfest und Weihnachtsfeier), Business-Catering, Job-Rad, Mitarbeiter-Rabatte über den Sonic-Healthcare-Konzern, EGYM-Wellpass, Geschenk zum Geburtstag oder Jubiläen sowie kostenfreie Laboruntersuchungen.
Es ist trotz des schnellen Wachstums des Unternehmens immer noch sehr familiär. Das neue Gebäude verschafft eine gute Arbeitsatmosphäre. Der Chef hat immer ein offenes Ohr.
Urlaub kann in der Regel immer genommen werden, auch spontan. Ebenso kann Gleitzeit in Anspruch genommen werden, wenn z.B. mal ein Arzttermin ansteht. Meinen Job kann ich mit Kind sehr gut vereinbaren.
Wir haben in unsere der Abteilung viel digitalisiert.
Ich habe bei Biovis schon ein paar Weiterbildungen gemacht. Diese wurden auch immer vom Arbeitgeber bezahlt.
In unserer Abteilung besteht ein freundlicher und verständnisvoller Umgang. Wenn Frauen auf einem Haufen sind, wird auch mal etwas gezickt. Bei Urlaub oder Krankheit von Kollegen wird die Arbeit gerecht verteilt.
Mein Vorgesetzter hat immer eine offene Tür mich. Man wird freundlich und fair behandelt.
Seit dem Umzug ins neue Gebäude super moderne Arbeitsplätze mit Klimaanlage im Büro. Geregelte Arbeitszeiten.
Läuft ganz gut, ist aber noch etwas Luft nach oben.
Es gibt jährliche Gehaltsanpassungen und 13. Monatsgehalt sowie einmal im Jahr eine Erholungsbeihilfe. Inflationsausgleich und Coronabonus wurden gezahlt.
Kostenloses Wasser.
Verhalten der Mitarbeiter, das Gebäude
Mehr auf die Mitarbeiter hören/reagieren. Mehr Mitarbeiter einstellen, da die Arbeit so nicht zu schaffen ist.
Man muss zur "Clique" gehören, sonst darf man schnell die Hiwi-Arbeiten erledigen. Ich denke aber, es kommt auf die Abteilung an.
Es werden jeden Tag Überstunden gemacht.
Keine Schulung gehabt.
Wie schon gesagt: Man muss zur Clique gehören.
Es wird sich um nix gekümmert.
Neues Gebäude für 200000 Millionen Euro gebaut und keine gescheite Lüftung eingebaut. Luftfeuchtigkeit en schwanken zwischen 85 % (im Sommer) und 13% (im Winter). In manchen Abteilungen war bereits Schimmel.
Was im Teammeeting gesagt wird, wird einem negativ ausgelegt, wenn man es umsetzt.
Gehalt ist leider nicht gut.
Ist ein Routinelabor.
Mein Chef persönlich ist ein klasse Mensch er schaut immer nach einem und fragt immer ob es einem gut geht, was bei 250 Mitarbeitern nicht selbstverständlich ist
Den Chef nicht aber den Personalbeauftragten
Der Chef ist super ! Leider hat er einen „personalbeauftragten“ welcher nicht ganz so toll ist.
In der Abteilung wo ich bin eher schlecht sonst 5 sterne
So verdient kununu Geld.