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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
DiensthandyDer Mitarbeiter wird gehört und wertgeschätzt.
Es gibt Kaffee und Wasser umsonst. Außerdem gibt es Mitarbeiter-Events (Sommerfest und Weihnachtsfeier), Business-Catering, Job-Rad, Mitarbeiter-Rabatte über den Sonic-Healthcare-Konzern, EGYM-Wellpass, Geschenk zum Geburtstag oder Jubiläen sowie kostenfreie Laboruntersuchungen.
Bemüht sich um deine Gesundheit. Eigenes Buget für Mitarbeitende kostenlos Untersuchungen durchführen zu können. Jobrad, Jobfit und auch mittlerweile sogar für die Psyche was dabei. Eigeninitiative der Kollegen vorausgesetzt.
Der Chef ist super, Mega nett und sehr menschlich geblieben. Sehr sympathisch. Außerdem die jährlichen Sommer- und Winterfeste. Da muss man ehrlich sagen: hier lässt die Firma sich nicht lumpen wie es so schön heißt.
Eins muss man sagen, die Arbeit macht trotzdem Spaß und es gibt eigentlich immer ein Grund zum Lachen und die Teams sind eigentlich immer gut gelaunt und lustig drauf.
Menschlichkeit, Freundlichkeit, offen für alles und jeden
Hört auf euch mit Mitarbeiter Rabatten zu brüsten die kriegt man bei jedem Arbeitgeber
Die Lästereien mancher Kollegen, die aus allem nur das negative herausnehmen. So entstehen hier Kritiken, wo man sich fragt ob der Mensch tatsächlich im gleichen Gebäude gearbeitet hat?!
Den Personaler. Wer hier arbeitet, oder mal gearbeitet hat wird das zu 99% bestätigen, dass dieser mehr von sich hält als er sollte und so auch mit Menschen umgeht.
Alles außer die Erreichbarkeit und die Fachrichtung
Verhalten der Mitarbeiter, das Gebäude
Bei der Wahl der Führungskräfte sollte genauer hingeschaut werden und ggf geschult werden.
Wenn der Mensch im Vordergrund stehen soll, dann sollte nicht nur der Patient, sondern auch der Mitarbeiter als Mensch gesehen werden, damit dieser nicht selbst zum Patienten wird.
Die Führungskräfte haben in der Hand, wie die Stimmung im Team ist und wie gearbeitet wird. Das Aufhetzen gegen andere Abteilungen, ist hier nicht förderlich.
So manch einer sollte sich einfach mal fragen "Wie würde ich mich dabei fühlen?"
Nehmt euch Beispiele an Arbeitgebern im Umkreis. Da ist so viel Potenzial! Fangt an die Beschwerden der Mitarbeiter ernst zu nehmen und schafft die 2 Klassen Gesellschaft ab.
Mehr auf die Mitarbeiter hören/reagieren. Mehr Mitarbeiter einstellen, da die Arbeit so nicht zu schaffen ist.
Prozesse beschleunigen. Nicht alle kleineren Entscheidungen bis zur höchsten Instanz entscheiden lassen.
Die Abteilungsleiter würde ich persönlich auf eine Fortbildung schicken zum Thema ,Mitarbeiter Führung‘.
Der am besten bewertete Faktor von biovis Diagnostik MVZ ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer hier arbeitet interessiert sich für die Thematik. Sonst hätte er sich wohl nicht beworben, ABER die Atmosphäre, der Tonfall und das nicht vorhandene Miteinander, färben dieses hochinteressante Aufgabengebiet tief grau.
Die Aufgaben sind mal interessant, mal sehr eintönig. Dies ist aber absolut nicht schlimm (ist ja auch ein Routine Labor)
Viel zu tun. Der Arbeitsalltag hat seine eigenen Abenteuer.
Erfüllendes Arbeiten
Es kommt ständig was neues dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von biovis Diagnostik MVZ ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nicht vorhanden! Unregelmäßige Meetings, während die Arbeit nebenbei weiter läuft und man nicht richtig zuhören kann. Meetinginhalt oft unkonstruktiv und unprofessionell.
Was im Teammeeting gesagt wird, wird einem negativ ausgelegt, wenn man es umsetzt.
Es wird gerne übereinander aber selten miteinander gesprochen. Führungskräfte "vergessen" gerne einmal, was sie einem unter vier Augen gesagt haben und verdrehen Gesagtest vor Dritten.
Es wird hier groß gesagt Kommunikation, die ist aber fehl am Platz ja es gibt eine 2 Klassen Gesellschaft.
Die Informationsweitergabe funktioniert ganz gut. Die Kommunikation untereinander eher schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
YouTube und Intranet ist keine Weiterbildung und sich Broschüren der Homepage auch nicht , Schulungen in SAP oder richtige Führungs Schulungen sind Weiterbildungen und nicht ich lade jemanden für zwei Tage für ne Führungspositionschulung ein das kann man als Auffrischung nutzen.
Das ist ein Labor. Natürlich bekommst du Fortlaufend die Möglichkeit dich im Bereich im Intranet fortzubilden. Die Kollegen oben haben sogar nen YouTube Kanal erstellt. Nur im Stricken hinken die nach ;-)
Einmal an einer Stelle, gibt es keine große Möglichkeit „aufzusteigen“. Weiterbildungen gibt es nur in manchen Abteilungen.
Ich habe bei Biovis schon ein paar Weiterbildungen gemacht. Diese wurden auch immer vom Arbeitgeber bezahlt.
Fort-und Weiterbildung wird jederzeit ermöglicht und finanziert
