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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
DiensthandyDer Mitarbeiter wird gehört und wertgeschätzt.
Es gibt Kaffee und Wasser umsonst. Außerdem gibt es Mitarbeiter-Events (Sommerfest und Weihnachtsfeier), Business-Catering, Job-Rad, Mitarbeiter-Rabatte über den Sonic-Healthcare-Konzern, EGYM-Wellpass, Geschenk zum Geburtstag oder Jubiläen sowie kostenfreie Laboruntersuchungen.
Bemüht sich um deine Gesundheit. Eigenes Buget für Mitarbeitende kostenlos Untersuchungen durchführen zu können. Jobrad, Jobfit und auch mittlerweile sogar für die Psyche was dabei. Eigeninitiative der Kollegen vorausgesetzt.
Eins muss man sagen, die Arbeit macht trotzdem Spaß und es gibt eigentlich immer ein Grund zum Lachen und die Teams sind eigentlich immer gut gelaunt und lustig drauf.
Mein Chef persönlich ist ein klasse Mensch er schaut immer nach einem und fragt immer ob es einem gut geht, was bei 250 Mitarbeitern nicht selbstverständlich ist
Menschlichkeit, Freundlichkeit, offen für alles und jeden
Hört auf euch mit Mitarbeiter Rabatten zu brüsten die kriegt man bei jedem Arbeitgeber
Die Lästereien mancher Kollegen, die aus allem nur das negative herausnehmen. So entstehen hier Kritiken, wo man sich fragt ob der Mensch tatsächlich im gleichen Gebäude gearbeitet hat?!
Verhalten der Mitarbeiter, das Gebäude
Siehe oben!
Den Chef nicht aber den Personalbeauftragten
Nehmt euch Beispiele an Arbeitgebern im Umkreis. Da ist so viel Potenzial! Fangt an die Beschwerden der Mitarbeiter ernst zu nehmen und schafft die 2 Klassen Gesellschaft ab.
Mehr auf die Mitarbeiter hören/reagieren. Mehr Mitarbeiter einstellen, da die Arbeit so nicht zu schaffen ist.
Prozesse beschleunigen. Nicht alle kleineren Entscheidungen bis zur höchsten Instanz entscheiden lassen.
Die Abteilungsleiter würde ich persönlich auf eine Fortbildung schicken zum Thema ,Mitarbeiter Führung‘.
Der Chef ist super ! Leider hat er einen „personalbeauftragten“ welcher nicht ganz so toll ist.
Der am besten bewertete Faktor von biovis Diagnostik MVZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die älteren Kollegen geben einem Tipps wie man Sachen besser machen kann oder man den stressigen Arbeitsalltag gut übersteht. Gibt aber aus Ausnahmen.
Viele Ältere Kollegen besuchen auch nach dem Renteneintritt die anderen Kollegen. So schlimm scheint es also doch nicht.
Erstklassig !
Kollegen sind nett
Ich bin eine „ältere“ Kollegin und wundere mich schon gelegentlich über die Lebenseinstellung und Arbeitshaltung einiger junger Kollegen und deren Verhalten. Das Gleiche gilt vermutlich umgekehrt. Gegenseitige Toleranz und ab und zu einmal ein kleiner freundlicher Hinweis wirken Wunder im Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von biovis Diagnostik MVZ ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht vorhanden! Unregelmäßige Meetings, während die Arbeit nebenbei weiter läuft und man nicht richtig zuhören kann. Meetinginhalt oft unkonstruktiv und unprofessionell.
Was im Teammeeting gesagt wird, wird einem negativ ausgelegt, wenn man es umsetzt.
Es wird hier groß gesagt Kommunikation, die ist aber fehl am Platz ja es gibt eine 2 Klassen Gesellschaft.
Die Informationsweitergabe funktioniert ganz gut. Die Kommunikation untereinander eher schwierig.
Kommunikation ist eher dürftig. Wichtige Informationen
werden verzögert oder gar nicht weitergegeben. Dies erfolgt dann durch den Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
YouTube und Intranet ist keine Weiterbildung und sich Broschüren der Homepage auch nicht , Schulungen in SAP oder richtige Führungs Schulungen sind Weiterbildungen und nicht ich lade jemanden für zwei Tage für ne Führungspositionschulung ein das kann man als Auffrischung nutzen.
Das ist ein Labor. Natürlich bekommst du Fortlaufend die Möglichkeit dich im Bereich im Intranet fortzubilden. Die Kollegen oben haben sogar nen YouTube Kanal erstellt. Nur im Stricken hinken die nach ;-)
Ich habe bei Biovis schon ein paar Weiterbildungen gemacht. Diese wurden auch immer vom Arbeitgeber bezahlt.
Fort-und Weiterbildung wird jederzeit ermöglicht und finanziert
Keine Schulung gehabt.
