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BippesBrandão 
GmbH
Bewertung

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Gutes Arbeitsklima, schöne Aufgaben!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Arbeitgeber. Geschäftsführung auf Augenhöhe und noch weitestgehend mit im Projektgeschäft. Macht im Gesamtpaket viel Spaß.

Arbeitsatmosphäre

Offenes Miteinander. Keine Grüppchenbildung. Ehrlicher Austausch

Kommunikation

Durch über die Jahre immer besser etablierte Prozesse funktioniert der Informationsfluss sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Sehr viel Austausch. Sowohl arbeitsbezogen als auch privat - daher selten Konflikte

Work-Life-Balance

Bei Projekten wird stark darauf geachtet, dass diese in realistischen Zeiträumen abgewickelt werden können. Überstunden kommen daher nur in Ausnahmen vor.
Viele Mitarbeiter haben Familie - darauf wird Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Inzwischen sind Prozesse etabliert, die gut auf Konflikte reagieren können. Entscheidungen werden nie alleine getroffen. Teamleiter und Mitarbeiter werden in (fast) allen Bereichen mit einbezogen

Interessante Aufgaben

Je nach eigenem Know-How können Aufgaben übernommen werden. Alle Teams sind ähnlich gut ausgelastet. Viel Tagesgeschäft - aber darunter auch sehr spannende Projekte

Gleichberechtigung

Inzwischen recht hoher Frauen-Anteil. Auftsiegschancen sind vollkommen unabhängig vom Geschlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige Kollegen mit +45. Diese sind jedoch voll integriert :)

Arbeitsbedingungen

Technik auf dem neusten Stand. Bei Bedarf wird schnell nachgeordert.

Durch die Lofträume wird bei extremen Außentemperaturen entsprechend kalt oder warm.

Dafür sieht es schön aus :)

Gehalt/Sozialleistungen

Für Agentur-Verhältnisse sehr faire Gehälter. Zudem wird auch darauf geachtet, dass Mitarbeiter mit ähnlichen Aufgaben und ähnlicher Ausbildung gehaltlich nicht zu weit auseinander liegen

Karriere/Weiterbildung

Es gibt flache Hierarchien, jedoch wird Mitarbeitern mit entsprechenden Ambitionen viel Verantwortung gegeben, was entsprechend auch honoriert wird (Leitungsposition, finanziell usw.).

Fortbildungen werden bezahlt. Allerdings müssen sich die Mitarbeiter selbst, um entsprechende Maßnahmen kümmern.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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