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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Personalleiterin zeigt sehr deutlich ihre Wertschätzung

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde aufgrund von fehlender praktischen Erfahrung (bei Jungingenieur nicht verwunderlich) eine Position in der Abteilung Instandhaltung angeboten.
Es sollten zuvor NUR 2 Jahre praktische "Erfahrungen" als Instandhalter gesammelt werden um (evtl.) anschließend ingenieursgerechte Tätigkeiten übernehmen zu dürfen!
Wer als Ingenieur sich darauf einlässt ist selber Schuld.

Bewerbungsfragen

  • Soziale Kompetenz der Personalleiterin lässt zu wünschen übrig.
  • Es wird nach einem langjährig erfahrener Ingenieur gesucht. Im Vorfeld war klar das es in meinem Fall nicht ist.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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