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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personalleiterin zeigt sehr deutlich ihre Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2015 als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde aufgrund von fehlender praktischen Erfahrung (bei Jungingenieur nicht verwunderlich) eine Position in der Abteilung Instandhaltung angeboten.
Es sollten zuvor NUR 2 Jahre praktische "Erfahrungen" als Instandhalter gesammelt werden um (evtl.) anschließend ingenieursgerechte Tätigkeiten übernehmen zu dürfen!
Wer als Ingenieur sich darauf einlässt ist selber Schuld.
Bewerbungsfragen
- Soziale Kompetenz der Personalleiterin lässt zu wünschen übrig.
- Es wird nach einem langjährig erfahrener Ingenieur gesucht. Im Vorfeld war klar das es in meinem Fall nicht ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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