Abwechslungsreich, aber für ältere Kollegen kein Entwicklungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
DIe 2000 Jahre alte Grundüberzeugung des menschlichen Zusammenlebens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausgeprägte Profilneurotik leitender Angestellter und Selbstüberschätzung in der öffentlichen Wahrnehmung.
Verbesserungsvorschläge
Den Fokus auf loyale, bewährte ältere MitarbeiterInnen legen und sie fördern bzw. Ihnen auch leitende Positionen zugänglich machen: sie haben genug Erfahrung zu wissen, was die Mitglieder bewegt und wie man sie erreicht.
Vorgesetztenverhalten
Leider krankt das Unternehmen derzeit am Management. War aber schon anders. Liegt immer an der Fähigkeit der Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Frauen werden in die Arbeit gelobt, kaum Führungsmöglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden nur junge KollegInnen gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut so als ob...aber hinter der Fassade sieht es anders aus. Bin lange genug dabei.
Gehalt/Sozialleistungen
In Anlehnung an den öffentlichen Dienst.
Image
Was soll ich sagen: "Kirche". ..
Karriere/Weiterbildung
Wie beschrieben: es werden nur junge KollegInnen gefördert. Der Begriff "Verjüngung" fällt häufig bei den Stellenbesetzungen. Ältere werden übergangen.