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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-EventsDass es irgendwann einen personellen Wechsel und Hoffnung auf ein besseres Management gibt
Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Kompromissbereitschaft
Audit Familie und Beruf, Soziales Verhalten bei familiären Problemen
audit beruf und Familie, sozial bei familiären problemen
Balance Familie und Beruf, insbes. bei Notfällen
Kompetenzen werden nicht gesehen und gefördert, es wird gemaßregelt, mit Existenzangst "eingenordet". Es geht nur noch um Geld und Einsparen, nicht um eine inhaltliche Zukunftsstrategie.
Viele befristete Verträge. Das schafft Unsicherheit in der Lebensplanung
Kommunikation, kein betriebl. Vorschlagswesen, Bezahlung nach Leistung Mangelware
betriebliches Vorschlagswesen fehlt, Leistung macht sich nicht bezahlt
Information und Transparenz, Gehalt
Mitgliederkommunikation, Anregungen der MitarbeiterInnen beherzigen, deren Kompetenz nutzen, Innovationen und Experimentierfreude fördern, ihre Überheblichkeit ablegen, um Loyalität zu ermöglichen
Es fehlt jemand, der sich mit den Ansprüchen von Schwangeren auskennt, sehr schade bei einem so großen Betrieb. Keiner will sich darum kümmern und man wird von einem zum nächsten geschickt
betriebliches Vorschlagswesen einführen, leistungskomponente, controlling verbessern,
betriebl. Vorschlageswesen, Bezahlung nach Stellenbeschreibung und Leistung
Gehälter anpassen, information und Transparenz verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Bischöfliches Ordinariat Würzburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach "Kreis" sehr eng oder sehr trügerisch
Sehr guter und kollegialer Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bischöfliches Ordinariat Würzburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Förderung nur der jungen MitarbeiterInnen, ältere haben keine Chance, Frauen sowieso nicht - höchstens, wenn es um unangenehme Aufgaben geht
Weiterbildung wurde nicht genehmigt, da andre "schneller" waren, die das gleiche machen wollten ...
