Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass es irgendwann einen personellen Wechsel und Hoffnung auf ein besseres Management gibt
Kompetenzen werden nicht gesehen und gefördert, es wird gemaßregelt, mit Existenzangst "eingenordet". Es geht nur noch um Geld und Einsparen, nicht um eine inhaltliche Zukunftsstrategie.
Mitgliederkommunikation, Anregungen der MitarbeiterInnen beherzigen, deren Kompetenz nutzen, Innovationen und Experimentierfreude fördern, ihre Überheblichkeit ablegen, um Loyalität zu ermöglichen
Angstbehaftet - wann wird die nächste Sparmaßnahme "zuschlagen"
Fremdimage schlecht, Selbstimage gut
Große Worte, wenig Taten (Home-office, flexible Arbeitzeiten...)
Förderung nur der jungen MitarbeiterInnen, ältere haben keine Chance, Frauen sowieso nicht - höchstens, wenn es um unangenehme Aufgaben geht
sehr gut
Absichtserklärungen in den buntesten Farben - kaum Taten
Je nach "Kreis" sehr eng oder sehr trügerisch
erschütternde Diskriminierung älterer Kollegen - und das in dem Umfeld
Kein Rückhalt, bzw. kein Rückgrat
sehr gut Ausstattung
Viel zu viele sinnlose Konferenzen ohne Ergebnisse
Männerdominiert von Haus aus
Althergebrachtes, kein Mut zu neuen Themen
Könnte besser sein
Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Kompromissbereitschaft
Viele befristete Verträge. Das schafft Unsicherheit in der Lebensplanung
Es fehlt jemand, der sich mit den Ansprüchen von Schwangeren auskennt, sehr schade bei einem so großen Betrieb. Keiner will sich darum kümmern und man wird von einem zum nächsten geschickt
Balance Familie und Beruf, insbes. bei Notfällen
Information und Transparenz, Gehalt
Gehälter anpassen, information und Transparenz verbessern
Audit Familie und Beruf, Soziales Verhalten bei familiären Problemen
Kommunikation, kein betriebl. Vorschlagswesen, Bezahlung nach Leistung Mangelware
betriebl. Vorschlageswesen, Bezahlung nach Stellenbeschreibung und Leistung
audit beruf und Familie, sozial bei familiären problemen
betriebliches Vorschlagswesen fehlt, Leistung macht sich nicht bezahlt
betriebliches Vorschlagswesen einführen, leistungskomponente, controlling verbessern,
Gerechte Bezahlung
Abhängigkeit von der Kirche
Partei ergreifen für Angestellte gegenüber wechselnden ehrenamtlichen Vorständen der Jugend- und Erwachsenen-Verbände
unterschiedlich.
Weiterbildung wurde nicht genehmigt, da andre "schneller" waren, die das gleiche machen wollten ...
Vorgesetzter war auf Seite der Ehrenamtlichen Vorstände, nicht auf Seite der angestellten Fachkräfte, wie es seine Aufgabe gewesen wäre
vor allem zum letzten eigentlichen Vorgesetzten!
Sehr guter und kollegialer Umgang.
Transparent und nachvollziehbar
Vielseitig und spannend. Nah am Menschen.