Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
DIe 2000 Jahre alte Grundüberzeugung des menschlichen Zusammenlebens.
Ausgeprägte Profilneurotik leitender Angestellter und Selbstüberschätzung in der öffentlichen Wahrnehmung.
Den Fokus auf loyale, bewährte ältere MitarbeiterInnen legen und sie fördern bzw. Ihnen auch leitende Positionen zugänglich machen: sie haben genug Erfahrung zu wissen, was die Mitglieder bewegt und wie man sie erreicht.
Was soll ich sagen: "Kirche". ..
Wie beschrieben: es werden nur junge KollegInnen gefördert. Der Begriff "Verjüngung" fällt häufig bei den Stellenbesetzungen. Ältere werden übergangen.
In Anlehnung an den öffentlichen Dienst.
Man tut so als ob...aber hinter der Fassade sieht es anders aus. Bin lange genug dabei.
Es werden nur junge KollegInnen gefördert
Leider krankt das Unternehmen derzeit am Management. War aber schon anders. Liegt immer an der Fähigkeit der Vorgesetzten.
Frauen werden in die Arbeit gelobt, kaum Führungsmöglichkeiten
Könnte besser sein
Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Kompromissbereitschaft
Viele befristete Verträge. Das schafft Unsicherheit in der Lebensplanung
Es fehlt jemand, der sich mit den Ansprüchen von Schwangeren auskennt, sehr schade bei einem so großen Betrieb. Keiner will sich darum kümmern und man wird von einem zum nächsten geschickt
Balance Familie und Beruf, insbes. bei Notfällen
Information und Transparenz, Gehalt
Gehälter anpassen, information und Transparenz verbessern
Audit Familie und Beruf, Soziales Verhalten bei familiären Problemen
Kommunikation, kein betriebl. Vorschlagswesen, Bezahlung nach Leistung Mangelware
betriebl. Vorschlageswesen, Bezahlung nach Stellenbeschreibung und Leistung
audit beruf und Familie, sozial bei familiären problemen
betriebliches Vorschlagswesen fehlt, Leistung macht sich nicht bezahlt
betriebliches Vorschlagswesen einführen, leistungskomponente, controlling verbessern,
Gerechte Bezahlung
Abhängigkeit von der Kirche
Partei ergreifen für Angestellte gegenüber wechselnden ehrenamtlichen Vorständen der Jugend- und Erwachsenen-Verbände
unterschiedlich.
Weiterbildung wurde nicht genehmigt, da andre "schneller" waren, die das gleiche machen wollten ...
Vorgesetzter war auf Seite der Ehrenamtlichen Vorstände, nicht auf Seite der angestellten Fachkräfte, wie es seine Aufgabe gewesen wäre
vor allem zum letzten eigentlichen Vorgesetzten!
Sehr guter und kollegialer Umgang.
Transparent und nachvollziehbar
Vielseitig und spannend. Nah am Menschen.