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Bischoff 
Federnwerk 
und 
Nutzfahrzeugteile 
GmbH
Unternehmenskultur

Staßfurt

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bischoff Federnwerk und Nutzfahrzeugteile die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bischoff Federnwerk und Nutzfahrzeugteile
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bischoff Federnwerk und Nutzfahrzeugteile
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    86%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    86%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    86%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Solange man Leistung bringt, ist alles top, läuft mal etwas schief, ist man der Buhmann. Alles wird kritisch hinterfragt und die Grundeinstellung ist sowieso, man ist faul und macht Nichts.

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1,0
Kommunikation

Stille Post ist hier durch allen Bereichen gerne gesehen.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen klagen das gleiche Klagelied und machen sehr demotiviert Ihre Arbeit.

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1,0
Work-Life-Balance

Kaum Überstunden, kein Anreiz für Motivation, 1 Obstkorb im Monat für zig Kollegen

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Der Vorturner entscheidet, danach heißt es Kopf aus, sämtliche Vorschläge werden abgeblockt, auch wenn offensichtlich ist, dass es zu Problemen kommen wird.

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1,0
Interessante Aufgaben

Sympathie entscheidet über deine Arbeitsaufgaben.

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