Bison 

Deutschland 

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Bewertungen

Lieber Bewerter,
liebe Bewerterin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast eine ausführliche Bewertung zu verfassen. Ich habe mir nun ein paar Tage Zeit gegeben, um mir deine Worte durch den Kopf gehen zu lassen, bevor ich antworte.

Du hast zum Zeitpunkt der Bewertung - also vor wenigen Tagen - bei uns gearbeitet. Ich schließe daraus, dass du ein Kollege / eine Kollegin bist. Umso mehr erschüttert mich die Erkenntnis, dass du dich offenbar nicht wohl und/oder geschätzt fühlst und deinen Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.

Ich möchte an dieser Stelle gar nicht auf alles eingehen, das würde den Rahmen sprengen. Doch es interessiert mich, welche Vorschläge du zur Verbesserung bei den Punkten hast, die dir so schlecht erscheinen. Lass uns doch gemeinsam erörtern, was wir gemeinsam und du persönlich tun kannst, um die Situation zu entschärfen und die Zufriedenheit zu steigern.

Lass mich gern wissen, welche Infos nicht - oder falsch - geteilt werden. Welche Regeln werden denn durchgesetzt, nur um irgendwas durchzusetzen? Welche Vorteile haben die Schweizer Kollegen/Kolleginnen? Die Ferientage oder die Wochenarbeitszeit können es nicht sein, da sind wir weit besser aufgestellt.

Ich wünsche mir, dass du auf mich zukommst und konkrete Beispiele nennst, damit wir gemeinsam daran arbeiten können Dinge aufzuklären und Rahmenbedingungen zu verbessern. Vielleicht kann ich dir auch einfach den Hintergrund der ein oder anderen Sache erklären.

Herzliche Grüße
Jessie

P.S.: Eine BV zu verhandeln ist nichts, was wir mal nebenbei machen... Immerhin ist es wichtig, was geregelt ist und beide Seiten sollen zufrieden sein. Da stimmst du mir sicher zu, oder? Deswegen hat es vielleicht ein paar Tage länger gedauert als gehofft - aber: Sie ist fertig und du darfst dir schon in wenigen Tagen ein Jobrad über die Dauer von 3 Jahren leasen, d.h. du hast nicht nur diesen Sommer Zeit dein Rad zu nutzen - der Sommer 23 hat ja hoffentlich erst begonnen - sondern noch zwei weitere Jahre (die Kosten für das große Inspektionspaket werden übrigens von der Firma übernommen) :-)

Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback! Es freut mich sehr, dass dir unsere Unternehmenskultur und der Umgang miteinander positiv in Erinnerung ist bzw. bleibt. Und auch bei deinem Verbesserungsvorschlag bin ich ganz bei dir - wir arbeiten stets daran, die Barrieren und "Mauern" einzureißen und die Zusammenarbeit mit den Schweizer Kollegen zu verbessern. Falls du hierfür konkrete Vorschläge und Ideen hast, freue ich mich über deine Kontaktaufnahme!

Ich wünsche dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg auf deinem Weg und sende herzliche Grüße
Jessie

Jessie Danielle Tuecking*HR Business PartnerinFebruar 2023

Lieber Kollege / liebe Kollegin,

herzlichen Dank für deine offene Bewertung! Es freut mich sehr zu lesen, dass man spürt, dass Worten Taten folgen. Und ebenso, dass selbst die (wenigen) Miesepeter immer hilfsbereit sind. Beim Schattenspringen bin ich gerne behilflich und reiche die Hand, wenn gewünscht :-)

Die "intelligente Beleuchtung", ja, das ist tatsächlich noch verbesserungswürdig. Ebenso die Häufigkeit der internen Kommunikation von Neuigkeiten, das haben wir im Blick und die Kolleginnen / Kollegen arbeiten bereits daran.

Bei was wünschst du dir mehr klaren Input? Komm gerne vorbei und erzähl mir davon - vielleicht ist die Lösung bzw. der Input einfacher als man denkt.

Herzliche Grüße
Jessie

Jessie Danielle Tuecking*HR Business PartnerinFebruar 2023

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für deine offenen Worte. Als Kollege/Kollegin hätte ich mir gewünscht, dass du das persönliche Gespräch mit mir suchst. Weißt du, auch unsoziale HR-Leute können gute Gesprächspartner und hilfreiche Inputgeber sein.

Auf konstruktives Feedback und ehrliche Kritik sind wir sicherlich angewiesen, um uns weiterentwickeln zu können. Aus diesem Grund lade ich dich gerne ein, in einem persönlichen Gespräch die einzelnen Punkte mit mir zu erörtern und deine Vorschläge anzuhören. Was genau stellst du dir unter einer „Anpassung an 2023“ denn vor? Unsere 60/40-Regelung zum mobilen Arbeiten vermutlich nicht. Marktgerechte Gehälter und jährliche Gehaltsrunden entsprechen offensichtlich auch nicht deinem Anspruch?

Es tut mir leid, dass du dich respektlos behandelt fühlst und es dir zu viel ist, Dinge für dich selbst auszuhandeln. Hierzu stehe ich dir gerne als Ansprechpartnerin zur Verfügung, alternativ haben wir einen tollen, engagierten Betriebsrat, den du jederzeit kontaktieren kannst.

Eins muss ich noch wissen – woher hast du den Kaffeebecher? Ich habe bisher nur Freizeitausgleich oder Ausbezahlung von Mehrstunden erhalten (wahlweise), aber noch keinen Kaffeebecher. Schade, wird die Maschine und der gratis Kaffee doch von mir sehr in Anspruch genommen. Macht aber nichts – mit den neuen Mitarbeiterjacken, die es demnächst gibt, bleiben wenigstens alle trocken. Auch, wenn sie vermeintlich im Regen stehen gelassen werden

Komm, wie gesagt, gerne jederzeit bei mir vorbei. Als Mitarbeiter/in unseres Unternehmens hast du die Chance Gesicht zu zeigen und aktiv etwas zu verändern, uns auch im Süden bekannt zu machen (dass wir eher im Norden bekannt sind, war mir bis dato auch gar nicht bewusst) und Mitarbeiter- sowie Geschäftsbeziehungen zu stärken.

Ich freue mich auf deinen Besuch in meinem Büro :-)

Viele Grüße
Jessie Tücking

Jessie Danielle Tuecking*HR Business PartnerinFebruar 2023

Liebe/r Bewertungsschreiber/in,

nach der Einstellung deiner Bewertung sind einige Tage vergangen in denen ich mir – in denen wir uns – über deinen Input Gedanken machen konnten. Nun ist es an der Zeit, dir zu antworten.

Zunächst einmal: Auch, wenn uns deine Bewertung sehr überrascht und fast schon schockiert hat, danken wir für deine Worte. Denn nur mit offenem und ehrlichem Feedback können wir eine Kultur schaffen, die wir an den meisten Stellen schon leben und die wir stets verbessern möchten. Eine Kultur der Offenheit, Ehrlichkeit. Der Übernahme von Verantwortung und des Respekts.

Eigentlich gehen wir nicht auf einzelne Punkte ein. Wie du siehst: Eigentlich. Denn in diesem Fall wird Kollegen und Führungskräften der Boden unter den Füßen weggerissen, sie werden schlecht dargestellt, ohne sich äußern zu können. Das kann und will ich nicht stehen lassen. Unsere internen Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit, die regelmäßigen Gespräche und Informationsveranstaltungen, die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat – es gibt einige Belege, dass die Anschuldigungen („Kollegen setzen sich für nichts ein“) auf rein subjektivem Empfinden beruhen.

Offensichtlich ist es mir nicht gelungen, dich abzuholen und zu unterstützen. Mit deinem Gehalt warst du offensichtlich ebenso wenig zufrieden wie mit der Gleitzeit-Regelung und der individuellen, selbst bestimmten Lage der Arbeitszeit. Schade, dass du nicht den ersten Schritt einer guten Kommunikation gegangen bist und dies angesprochen hast.

Zum Schluss möchte ich dich gerne einladen Gesicht zu zeigen und dich persönlich mit mir auszutauschen. Durch konstruktives Feedback und nachvollziehbare Argumentationen können wir wachsen und uns weiterentwickeln und die Herde zu dem machen, was sie ist – einem Mehrwert für unsere Mitarbeitenden, Geschäftspartner und Kunden.

Ich freue mich, von dir zu hören!

Herzliche Grüße
Jessie Tücking