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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bison Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bison Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bison Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Sinkt mehr als sie steigt und das seit längerer Zeit. Liegt vor allem an der nicht klaren Strategie, die sich in jedem QMeeting (Schweiz) so dreht, wie der Wind steht. Keiner weiss worauf hingearbeitet wird, es herrscht irgendwie Aufgabendurcheinander, kaum jemand kann den Kernaufgaben nachkommen. Die Belegschaft wächst seit Jahren nicht, das hilft auch nicht gerade.

1,0
Kommunikation

Gewisse Infos werden bewusst nicht geteilt, geteilte Infos stellen sich teilweise als falsch heraus. Ab und zu werden Regeln angeblich von der Schweiz vorgegeben, von denen die Schweizer nie etwas gehört haben. Das schafft wirklich Unmut.

3,0
Kollegenzusammenhalt

In Deutschland ungebrochen, auf die Schweizer Kollegen kann man sich leider kaum bis gar nicht verlassen. Keine Termintreue, Verantwortungsgefühle, etc.

3,0
Work-Life-Balance

Denke das muss jeder selbst regeln.

2,0
Vorgesetztenverhalten

Passt zur Arbeitsatmosphäre. Vorgesetzte verstehen sich untereinander oft nicht, zB. Homeoffice. Oft ist man mit seinen Aufgaben alleine, was nicht immer schlecht ist, aber umgekehrt wollen die VGs dann bei Kleinigkeiten das letzte Wort haben. Vertrauen? Wer hier mehr als 3 Sterne gibt kann keinen deutschen VG haben.

2,0
Interessante Aufgaben

Könnte man seinen Kernaufgaben nachgehen, super. Ist aber schon lange nicht mehr so, Arbeit wird nur noch von Bereich zu Bereich verschoben.

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