Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büros. Technik ist aktuell. Interessante Mandate.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, Hauptsache der Umsatz stimmt. Sehr unfair verteilte Vergütung. Ein wesentlicher Teil der Vergütung ist eine Umsatzbeteiligung, die Umsätze werden dabei sehr ungerecht verteilt. Mitarbeiterführung quasi nicht existent. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Zu viel Arbeitszeit für zu wenig Vergütung und keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Für ein faires Vergütungssystem sorgen. Auf die Work-Life-Balance achten. Die Belange der Mitarbeiter nachfragen und deren Wünsche berücksichtigen. Entwicklungsmöglichkeiten schaffen. Mehr an einem Strang ziehen.
Arbeitsatmosphäre
In der Regel keinerlei Lob oder Wertschätzung. Vertrauensvolle Zusammenarbeit gibt es hier kaum. Hängt jedoch vom verantwortlichen Partner ab.
Kommunikation
Keine Informationen über aktuelle Entwicklungen, keine Mitarbeitergespräche. Jeder Partner scheint sein eigenes Süppchen zu kochen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich in Ordnung.
Work-Life-Balance
Schlecht. Die vertragliche Arbeitszeit liegt zwischen etwas mehr als 40 bis 48 Stunden in der Woche. Keine Zeiterfassung. Überstunden, wenn Mandate fertig werden sollen. Dabei keine Rücksicht auf private Wünsche. Im Urlaub bleibt grundsätzlich alles liegen.
Vorgesetztenverhalten
Tendentiell unterirdisch. Sehr persönliche Kritik wird häufig geübt und keine sachliche. Betrifft mehrere Partner.
Interessante Aufgaben
Überwiegend recht interessante Mandate.
Gleichberechtigung
Es sind nur Männer in der Partnerschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen, es sei denn Partner.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros mit guter Ausstattung.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel Arbeitszeit, wenig Grundgehalt.
Umsatzbeteiligung in Abhängigkeit davon, was der vorgesetzte Partner dem Mitarbeiter zuweist. Ausgefallene Honorare gehen zu Lasten der Umsatzbeteiligung, also des Mitarbeiters. Bei guten Umsätzen können aber ein paar wenige Mitarbeiter eine sehr gute Vergütung erreichen.
Image
Nach außen hui...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nur, wenn es der Kanzlei passt. Ansonsten keinerlei Aufstiegsmöglichkeit erkennbar. Kein Gesamtkonzept erkennbar. Jeder Partner macht sein Ding.