2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Intrigant bis zum Abwinken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer irgendwo etwas zu essen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mafiösen Strukturen und dass besonders engagierte Mitarbeiter gemobbt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mal endlich qualifiziertes Personal einstellen, statt Vetternwirtschaft und Laienarbeit
Arbeitsatmosphäre
Jeder stichelt gegen jeden. Man weiß irgendwann nicht mehr, wem man noch trauen soll. Jedes Wort könnte gegen einen verwendet werden. Den Pfarrer stören Probleme bei Mitarbeitern, die er selbst verursacht hat, bzw. selbst die gleichen Fehler macht. Insgesamt eine sehr unangenehme Atmosphäre.
Image
Dementsprechend. Immer weniger Gottesdienstbesucher und insgesamt ein sehr schlechter Ruf.
Work-Life-Balance
Man soll, obwohl mit einer halben Stelle angestellt, die ganze Zeit parat stehen. Hat man mal das Handy nicht an, gibt es direkt ein Gespräch. Tage an denen kein Dienst war, waren dann nicht frei, man sollte sich grundsätzlich bereit halten. Insgesamt eine 7-Tage-Stelle, trotz 19,5 Stunden.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich möglich, wenn man zu den mafiösen Strukturen der Diözese gehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht. Trotz zu viel Geld in der Diözese kommt nichts bei den Mitarbeitern an. Alles nur noch Teilzeitstellen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Papierverschwendung durch einen Ruhestandspfarrer
Kollegenzusammenhalt
Lästerei mit anderen Kollegen über andere Kollegen. Wer weiß, was über einen alles gelästert wird. Auch über den Pfarrer wird gelästert. Wenn dieser zur Tür reinkommt, wird ihm aber jeder Wunsch von den Lippen abgelesen. Kollegen werden bewusst in die Pfanne gehauen und andere Kollegen entschieden bevorzugt. Besonders der Mesner hat ständig Urlaub bekommen. Schon etwas seltsam.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich auch nur Geläster
Vorgesetztenverhalten
Der Pfarrer als eigentlicher Vorgesetzter wurde vom Verwaltungsleiter, der sich ja besonders wichtig vorkommt, als BWLer, der es in der Wirtschaft offenbar zu nichts gebracht hat, grundsätzlich untergraben. Dieser mischte sich in alles ein und wusste auch in Dingen von denen er keine Ahnung hatte, per se alles besser. Auch wurden Gelder, die Zweckgebunden waren, gerne mal für etwas anderes ausgegeben.
Der Pfarrer selbst hatte aber auch keine Führungsqualitäten. Noch schlimmer war das Verhältnis zur Diözese selbst. Hier wurde ebenfalls über den Mitarbeiter her gezogen und auch massiv gegen Datenschutzgesetze verstoßen. Eigentlich ein Fall für das Gericht.
Arbeitsbedingungen
Trotz Notwendigkeit eines eigenen Büros wurde dies nie gestellt.
Kommunikation
Es soll alles nur mit der 2. Vorgesetzten abgesprochen werden, obwohl man in seinem Bereich alleine arbeitet. Anweisungen werden undeutlich gegeben, Gottesdienstzeiten erfährt man nur aus dem Intranet. Immerhin lässt der Pfarrer einen Gewähren.
Gleichberechtigung
Manche Kollegen wurden besser bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Unter dem alten Pfarrer viele Interessante Gottesdienste mit erlebt. Beim neuen Pfarrer wurden alle gut laufenden Formate rigoros gestrichen.
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Rückblickend
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bistum Augsburg durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Bistum Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Karriere/Weiterbildung und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bistum Augsburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.