ZwangsPriesterschaft behindert Qualität
Verbesserungsvorschläge
Komplettveränderung der Leitungs- und Machtstrukturen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist an sich sehr gut. Ein negativer und depressiver Grundduktus innerhalb kirchlicher Institutionen ist individuell sehr belastend.
Kommunikation
In kaum einer Institution hat man mit einer solchen Breite an Kommunikationskulturen zu tun. Diese prallen zumeist unvermittelt aufeinander, was zu erheblichen Problemen führt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Fachkollegen ist extrem gut, ein überdurchschnittlich engagiertes und kompetentes Team.
Work-Life-Balance
Vor Ort ist jeder auf sich gestellt, wenn man Arbeit nicht schaffen kann, bleibt sie unerledigt. Dadurch setzen sich viele Kolleg*innen unter den Druck, mehr zu arbeiten als gesund ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Tatsache, dass in viele Leitungsfunktionen nur Priester kommen können, verhindert oftmals , dass die dazu qualifiziertesten Persönlichkeiten Leitung übernehmen. Priester erweisen sich oftmals als überfordert. Dies behindert Qualität in hohem Maße.