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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDen Zusammenhalt und das Miteinander unter den Kolleg*innen. Ebenso das entgegengebrachte Verständnis für familiäre Situationen - Sonderurlaub zur Pflege, Kinderbeteuung und Co.
Zahlt gutAltersvorsorge Viele Ebenen als Ansprechpartner
Vogel-Strauß-Politik. Es gibt weniger Mitglieder und daher weniger Einnahmen und „Nutzer/Kunden“. Aber strukturelle Gespräche dauern zu lange und finden keinen Abschluss. Neue Stellen werden nicht wiederbesetzt.
geringe Wertschätzung, es wird erwartet Überstunden zu nehmen
Vor allem: Das fragwürdige Menschenbild und die vollkommen von der Realität und jeglicher Selbstreflektion abgekoppelte Eigenwahrnehmung.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Eingruppierung
Einfach mal ein Weihnachtsessen spendieren. Es ist seltsam, wenn man die Weihnachtsfeier selber bezahlen muss.
Diese Institution wird sich nicht ändern. Die Strukturen sind verfestigt und für einige, die sie stets verteidigen werden, profitabel.
Einfach alles modernisieren und einen neuen Vorgesetzten einstellen!
Komplettveränderung der Leitungs- und Machtstrukturen
Feedback und Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bistum Osnabrück ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man versucht, die Kommunikationskanäle „von oben“ zu bespielen.
Kommunikation findet selektiv statt, nicht aufrichtig, nicht konstruktiv, nicht zielführend, nicht wertschätzend, nicht sachlich und nicht respektvoll. Etliche Vorgesetzte und Mitarbeiter tragen selbstbewusst ihre eklatanten Defizite in Sozial- wie Kommunikationsverhalten zur Schau. Geredet wird über- statt miteinander und das Ausmass der Gehässigkeiten und Heucheleien ist schockierend. Wohltuende Ausnahmen gibt es, diese können jedoch die herrschende und offenbar lang gewachsene Kultur nicht verändern.
In kaum einer Institution hat man mit einer solchen Breite an Kommunikationskulturen zu tun. Diese prallen zumeist unvermittelt aufeinander, was zu erheblichen Problemen führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keinerlei Unterstützung seitens des Arbeitgebers und keine Personal(entwicklungs)Gespräche
Über die Perspektiven entscheiden persönliche Befindlichkeiten und Beziehungen.
