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BIT 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BIT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BIT
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BIT
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Loben gibt es nicht. Schuld sind immer die Mitarbeiter. Man hört nie auf Mitarbeiter und trifft deswegen permanente (finanzielle) Fehlentscheidungen. Einerseits so tun, als wolle man Teamarbeit aber sobald es Zusammenhalt im Kollegium gibt, streut man Gerüchte und Lügen

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Geredet wird grundsätzlich nur mit dem, der nichts mit dem Thema zu tun hat und erwartet dann, daß es an die zuständige Person weitergeleitet wird. Oder es wird mit allen einzeln gesprochen und jeder bekommt andere Informationen

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Einerseits so tun, als wolle man Teamarbeit aber sobald es Zusammenhalt im Kollegium gibt, streut man Gerüchte und Lügen, um diesen Zusammenhalt zu zerstören.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Bei Urlaub gibt es immer wieder nur Ärger. Es gibt schon nur den gesetzlichen Mindesturlaub und dann heißt es plötzlich "max. So und so viele Personen gleichzeitig. Max so und so viele Personen einer Abteilung" wenn kein Urlaub genommen wird und dieser ins nächste Jahr mitgenommen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Man tut auf best friends und family aber in Wahrheit haben sie nie Ahnung, von Wirtschaftlichkeit schon gar nicht, billig muss reichen, Probleme werden ignoriert bis es zu spät ist.

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