Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Je nach Führungskraft auch gerne mal 5 Sterne! Die Bewertung zeigt den Durchschnitt
Die Kommunikation könnte an einigen Ecken noch besser werden. Das Potenzial dafür ist vorhanden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und die Empfehlung! :-)
Lass uns gerne das Potenzial für eine verbesserte Kommunikation gemeinsam angehen! Sprich uns gerne einfach an (oder anonym z.B. über unsere Mitarbeitendenvertretung). Wir finden sicherlich gute Ansätze, wie wir das weiter verbessern können!
Viele Grüße,
dein HR-Team der Bitech AG Hürth
Nette Kollegen
Tatsächliche Verantwortung übernehmen und auch unangenehme Themen bearbeiten
Versprechungen halten und handeln, wenn Missstände auffallen. Egal,ob der Mitarbeiter lange oder kurze da ist. Alle Kunden respektvoll behandeln,nicht nur die die zum Erfolg führen und zur Liquidation.
Nette Kollegen, die einen sehr freundlich aufnehmen und versuchen mit einzubeziehen.
Dachte das Image wäre gut, durch die Bewertung und habe dann vieles durch andere Mitarbeiter herausgefunden. Das vieles natürlich nicht so passte.
An sich gut, nur wird erwartet dass man sich flexibel an andere richten soll und wenn diese launisch sind und nicht offen kommunizieren können und sogar bevorzugt werden,muss man sich komplett nach denen richten und immer alles abfangen. So sollte ich immer um 8 beginnen, obwohl mir zugesagt würde solange ich in den Kernarbeit da bin, kann ich alles flexibel gestalten. Das stimmte nicht, ich sollte mich nach dem der mich eingearbeitet hat, richten. Was kein Problem wäre aber dann sollte man keine falschen Versprechungen machen. Zudem sollte ich dann die Zeiten übernehmen, die er nicht wollte und wollt Emir das indirekt sagen. Ich würde stark eingeschränkt,weil ich flexibel sein müsste für ihn.
Weiterbildungen sind nicht vorhanden.
Gehalt ist in Ordnung.
Nichts bekannt außer das Ausflüge mit dem Zug gemacht werden.
Kollegen diskriminieren jmd. Der korpulent war, hinter seinem Rücken und machten Witze über diesen. Es wurden abfällige Bemerkungen über seinen Körper gemacht.
Älteren Kollegen wird zugehört und diese werden beachtet.
Bitter enttäuscht. Falsche Versprechungen wurden gemacht, darüber habe ich hinweg gesehen. Mir würde, wenn ich was angesprochen habe würde ich vertröstet,man käme auf mich zu. Ist nie passiert ind sehr vielen Dingen. Tatsächlich hatte einer der Vorgesetzten sich stundenlang,teilweise einen ganzen Tag lang mit Mitarbeitern unterhalten und eigentlich mehr über Kunden gelästert. Die Arbeit wurde auf mich abgewälzt und hinzu kommt dass der Mitarbeiter sich dann immer wunderte, warum er zu nichts kommt. Als ich nachfragte wieso man mir vorher nicht ein Feedback gegeben hatte, da ich selber noch Kritik hatte und das gerne besprochen hätte, wurde gesagt das man sich dafür nicht interessiere und die Entscheidung schon getroffen habe mich zu entlassen. Mich stört hier dass nicht vorher geredet wurde und Vorgesetzten zwar das Fehlverhalten anderer tolerieren und nicht agieren und ansprechen, warum mir falsches mitgeteilt wurde. Fehlendes Interesse diese Diskrepanzen zu klären und aufzuarbeiten. Der Online Zugang, um die Lohnabrechnungen zu erhalten funktionierte nicht,auch da sollte man auf mich zu kommen. Ist nicht passiert und man wollte am Ende mir die Schuld geben.
Tolles Equipment aber schlechte Umsetzung. Viele Programme waren nicht eingerichtet und nicht organisiert. Bis zum Ende meiner Zeit war ich fast jeden Tag mit der IT am telefonieren, weil etwas nicht funktionierte und das wozu der Betrieb selber zuständig war, wurde nicht umgesetzt und ich wurde von Vorgesetzten vertröstet.
Es wird etwas kritisiert und danach behauptet,dass es mehrmals angesprochen wurde,obwohl dies nicht der Fall war. Es wird auf der einen Seite kommuniziert, das alles gut sei und dann erfährt man von den Vorgesetzten dass sie Kollegen über einen beschwert haben und doch nicht alles in Ordnung war. Auf die Frage warum ich nicht erst angesprochen wurde, würde nicht eingegangen und entsprechender Kollege wollte auch bei der Zusammenarbeit nicht klar kommunizieren und sagte stets alles wäre in Ordnung oder egal und äußerte sich bei den Vorgesetzten sehr negativ. Die Bitte auf ein Klärungsgespräch wurde verneint und gesagt, dass Vorgesetzten dann halt handeln müssen. Mitarbeiter werden auch dazu animiert positive Bewertungen im Internet abzugeben.
Wer zuerst kommt, malt zuerst. Urlaub wird genauso vergeben, keine Absprachen, sondern das was übrig bleibt.
Aufgaben waren zu wenig vorhanden und es wurde immer behauptet dass Lage an einer saisonalen Flaute. Aufgaben sollten klar nach Schema F bearbeitet werden,eigene Vorgehen werden nicht akzeptiert, genauso wie eigene Erfassung und Notizen für ein strukturelles Arbeiten.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Es tut uns leid, dass offenbar nicht alles rund lief und Erwartungen nicht erfüllt werden konnten. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden das intern nacharbeiten. Damit das gut gelingt, würden wir uns sehr freuen, wenn wir dazu noch einmal ins Gespräch kommen würden, hierfür kannst du dich zum Beispiel weiterhin jederzeit an unsere Mitarbeiter-Vertretung wenden (auch anonym) - die Türe dafür steht dir jederzeit offen!
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Beste!
Dein HR-Team der Bitech AG Hürth
Alles
Tolle Kollegen - Teamwork
Die Kunden zeigen großes Interesse an Bitech.
Volle Flexibilität
Jede/r hat jederzeit die Möglichkeit sich weiterzubilden oder aufzusteigen.
Jeder Kollegen oder Kollegin ist immer ansprechbar.
Man bekommt Unterstützung von allen Seiten, wenn man sie braucht.
Regelmäßige und Transparenz. Der Vorstand ist auch immer persönlich ansprechbar und ist dankbar für direktes Feedback.
Es gibt keine Diskriminierung oder Mappings ähnliches.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die großartige Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und uns sogar weiterempfehlen würdest! :-)
Liebe Grüße,
Dein HR-Team
Die Mitarbeiter als die tragenden Säulen der Firma.
Nix, außer siehe Verbesserungsvorschläge.
"Tue Gutes und rede darüber" - der erste Teil ist erfüllt, der zweite nicht immer. Daher: auch wenn es noch so belanglos erscheint - mehr Infos über erfolgte Aktivitäten / Entscheidungen geben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Mehrere Jahrzehnte bei einem Arbeitgeber zu verbringen ist nicht mehr selbstverständlich, umso mehr freut es uns, dass du dich immer noch wohl fühlst und so ein gutes Feedback hinterlässt. Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir natürlich mit und werden uns überlegen, wie wir die Kommunikation nach außen und nach innen noch weiter verbessern können!
Vielen Dank nochmal!
Dein HR-Team der Bitech AG Hürth
Ich empfinde Bitech als ein sozial kompetentes und gut entwickeltes Unternehmen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung - wir freuen uns sehr über die positiven Worte! Gerade die Work-Life-Balance liegt uns sehr am Herzen und wir versuchen diese ständig weiterzuentwickeln und zu verbessern. Schön zu hören, dass du bereits im Hinblick auf Famile&Beruf davon profitierst!
Teile uns deine Erfahrungen dazu gerne auch persönlich oder per E-Mail an info@bitech.de, damit wir diese in die Optimierung unserer Benefits einbringen können!
Vielen Dank und liebe Grüße
Dein HR-Team der Bitech AG Hürth
Weiterbildung
Das Verhalten nach der Kündigung.
Kommunikative Fähigkeiten ausbauen
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback!
Wir werden das nutzen um die Prozesse in diesem Fall nochmal zu beleuchten und ggfs. anzupassen! Einem Austausch dazu mit Dir, stehen wir jederzeit offen gegenüber und würden uns über eine Kontaktaufnahme z.B. über info@bitech.de freuen.
Freundliche Grüße,
Dein Team der Bitech AG Hürth, Winfried Schneider
Quasi Homeofficepflicht für alle
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback und dass du seit über 25 Jahren Teil des Teams bist!
Wir freuen uns sehr darüber!
Freundliche Grüße,
Dein Team der Bitech AG Hürth, Winfried Schneider
Den Mitarbeiter unterstützen, die passende Aufgabe zu finden
Bei Meinungsäußerungen den Mund verbieten
Weniger schnell mit Abmahnungen reagieren.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und die offenen Worte!
Generell versuchen wir Abmahnungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu vermeiden und wählen diesen letzten Schritt nur in den äußersten Fällen. Konkret zeigt die Statistik der letzten zehn Jahre eine Gesamtanzahl im unteren einstelligen Drittel.
Auch für Deine Bewertung der Pro und Contra möchten wir uns bedanken! Hier würden wir gerne mehr über den konkreten Fall erfahren, der zu Deiner Einschätzung geführt hat, da eine offene Unternehmenskultur, offene Türen und offene Kommunikation im Miteinander ein bedeutender Bestandteil unserer Unternehmenswerte darstellt.
Wir würden sehr gerne offen mit Dir darüber sprechen und laden Dich in vertrauensvoller Atmosphäre zu einem Dialog ein, um eventuelle Probleme zu erläutern und unsere Arbeitsweise weiter zu verbessern. Dafür kannst Du Dich gerne auch an anonym über die bekannten Wege (z.B. das Mitarbeitergremium) an uns wenden.
Permanenter Verbesserungsprozess an dem die Mitarbeiter aktiv beteiligt sind.
Kaum etwas, sonst würden wir es ändern. Manches könnte allerdings schneller gehen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung und das tolle Feedback! Wir freuen uns sehr darüber und werden auch weiterhin die Vorschläge der Kolleginnen und Kollegen zur stetigen Verbesserung einbeziehen!
Strukturierte Arbeitsweise
Heuchelte Kompetenzen, die Sie selber nicht habe.
Bei einer Bewerbung als Backend Entwickler bitte schön nicht die fehlenden Validierung und hoch inperformante Session (Views) Handling bewerten.
Und nein, ein Use-Case benötigt nicht zwangsweise verschiedene Arten von Pfeilen, wenn man in erster Linie nur Abhängigkeiten visualisieren will.
Geben sich Mühe um die Mitarbeiter weiterzubilden
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für die Bewertung und das offene Feedback! Ihre Rückmeldung ist uns wichtig und wir werden diese in die laufende Überprüfung und Verbesserung unserer Bewerbungsgespräche mit einbeziehen!
Ich stehe Ihnen gerne auch für weiteren Kontakt, z.B. via Xing, zur Verfügung!
Freundliche Grüße,
Ihr Team der Bitech AG Hürth, Winfried Schneider
So verdient kununu Geld.