Wo ist der der Spirit vom Firmengründer geblieben? In Schkeuditz läuft sehr viel verkehrt- Besserung nicht in Sicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- jährlich und regelmäßig werden Azubis ausgebildet
- moderate Preise bei der Mitarbeiterverpflegung (Dank Zuschuss von BITZER)
- Gehalt/Lohn kommt pünktlich auf dem Konto an
- Möglichkeit von Altersteilzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Verbesserungsvorschläge
Den Gründer des Unternehmens BITZER kennt jeder der dort arbeitet. Aber viele, vor allem Werksleitung, HR-Abteilung und Führungskräfte haben ihn und vor allem seine Grund-Gedanken vergessen: Sozial und gleichzeitig unternehmerisch handeln. Das war sein Anspruch und sein Wunsch innerhalb des Unternehmen Bitzer. Und genau so wurde es lange gelebt und gemacht. Leider ist dieser Grundgedanke zusammen mit ihm gestorben. Sehr traurig für beides. Noch heute hängen in den Bitzer-Gebäuden Plakate mit verschiedenen Aussagen von ihm. Eine der wichtigsten ist Folgende:
„…UMSO MEHR ICH MEINEN MITARBEITERN VERTRAUT HABE, DESTO MEHR HABEN WIR IN GEMEINSAMER ARBEIT ERREICHT…“
Antwort an Werksleitung und HR vom Februar 2025:
Diese Antwort hätte ich von HR und Unternehmen so in dieser Art nie erwartet. Zitatbeginn: „Regionale Unterschiede …. sind nicht unüblich.“ Zitatende
Ok, BITZER zahlt recht gut, das mag stimmen. Aber vor Jahren war BITZER als der größte Arbeitgeber in Nord-Sachsen noch ein begehrter Arbeitgeber – das hat sich grundlegend geändert. Unterschiede Ost zu West gibt es auch 35 nach der deutschen Einheit immer noch – auch bei BITZER. Wird sich da je ändern? BITZER Schkeuditz hat angeblich 2024 eines der besten Geschäftsjahre überhaupt hingelegt. Schkeuditz ist der größte Produktionsstandort in Deutschland. Doch wo bleibt die Wertschätzung der Mitarbeiter und vor allem wo bleibt der Grundsatz „Gleiches Geld für gleiche Arbeit“?
Ich finde die Antwort des Unternehmens ist Abwertung der Arbeir aller Mitarbeiter.
Der soziale Grundgedanke des Firmengründers ist komplett verschwunden. Auf alle Fälle am Standort Schkeuditz. Seine Prämisse „…Umso mehr ich meinen Mitarbeitern vertraut habe, desto mehr haben wir in gemeinsamer Arbeit erreicht…“ wird mit Füßen getreten.
Die Vorgesetzten haben null Vertrauen in die Mitarbeiter – Beispiel: Eindampfen der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Nochmal zum Thema Bezahlung: Der Arbeitsumfang und die Verantwortung haben sich in den letzten Jahren verdoppelt (für die gesamte Belegschaft) und teilweise vervielfacht (was einzelne Personen anbelangt). Doch Lohn-/Gehaltsanpassung gab und gibt es keine, weder für den Standort Schkeuditz, noch auf einzelne Mitarbeiter gemünzt. Auf die vor einigen Jahren von der damaligen Personalleiterin angekündigte neue Lohn- und Gehaltsstruktur warten wir immer noch. Auf die tariflich verhandelten Erhöhungen von Lohn und Gehalt, die BITZER freiwillig immer mitmacht, kann sich BITZER meiner Meinung nach nicht berufen. Andere Unternehmen in der Region haben das gleiche getan und haben noch eine ganze Schippe finanziell oben draufgelegt. Und ich denke hier nicht an Porsche oder BMW. Ich spreche von kleinen und mittleren Unternehmen.
Und hier ist nicht die pauschale Erhöhung von Lohn/Gehalt gemeint. Für manche Mitarbeiter wurden die Aufgaben immer umfangreicher und die Verantwortung immer mehr. Leider ohne Anpassung an Lohn/Gehalt. Leistungsgerechte und faire Bezahlung und damit Wertschätzung der Mitarbeiter sieht anders aus.
Die Stimmung und Motivation in der Belegschaft bei BITZER Schkeuditz ist immer schlechter geworden und aktuell auf einem Tiefpunkt. Und das nicht nur im gewerblichen Bereich. In den letzten Wochen ist die Motivation besonders stark im Angestelltenbereich gesunken. Viele machen deshalb nur noch Dienst nach Vorschrift und nicht einen Handgriff mehr als sie müssen.
Ich kann den vielen Lobreden die hier verstärkt in den letzten Wochen eingestellt wurden keinen Wahrheitsgehalt abringen.
Verstärkt verlassen gut qualifizierte und motivierte Mitarbeiter freiwillig BITZER Schkeuditz und wechseln zu anderen Arbeitgeber. So blutet der Standort Schkeuditz aus und wird immer unattraktiver.
noch eine Antwort auf einen anderen Post Werksleitung und HR vom Februar 2025:
Ja, es gibt Schulungen, doch es wird bei jeder einzelnen Schulung immer kritisch hinterfragt ob sie unbedingt notwendig sind. Wenn da aus gesetzlicher Sicht keine Notwendigkeit da ist, dann gibt es keine Schulungen. Mitarbeiterentwicklung? Sowas gibt es bei BITZER Schkeuditz nicht. Es gibt Mitarbeiter die wurden seit 5 Jahren nicht einmal gefragt ob Sie eine Schulung für Ihre Arbeit brauchen …..
Zum Thema „…Präsenz vor Ort…“ Hier werden wieder alle gleichbehandelt – und das ist der falsche Ansatz. Es gibt (hauptsächlich) im Angestelltenbereich Mitarbeiter, deren Aufgabenbereich und Verantwortung sind bestens geeignet für mobiles Arbeiten. Und es gibt Mitarbeiter deren Aufgaben lassen gar kein mobiles Arbeiten zu. Und alle Mitarbeiter werden mit der neuen Regelung demotiviert und verlieren die Lust am Job.
Es gibt Studien verschiedener Institute und Erfahrungen von Unternehmen, die bescheinigen dem Arbeitsmodell der mobilen Arbeit sogar eine erhöhte Effizienz. Der Mitarbeiter arbeitet konzentrierter, ohne Ablenkung und teilweise sogar freiwillig länger als er müsste ohne dafür Überstundenzuschläge einzufordern. Ganz einfach weil man eine begonnene Arbeit zu Ende bringen will.
Arbeitsatmosphäre
Wird seit Weggang des alteingesessenen Werkleiters immer schlechter.
Kommunikation
Na ja. Ist etwas besser geworden.
Work-Life-Balance
Wird immer schlechter - nach außen wird es besser dargestellt als es tatsächlich ist.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte haben kein Vertrauen in das Können und Ehrlichkeit der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Je nach Planstelle von abwechslungsreich bis monoton.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt - hier verweist man auf regionale Unterschiede und ist nicht daran interessiert an dem Lohn- und Gehaltssystem etwas zu ändern. Innerhalb eines Unternehmens für die gleiche Arbeit das gleiche Geld - bei Bitzer sucht man das vergebens.
Leistungsgerechte und faire Bezahlung - teilweise ja, teilweise nein.
Image
Nach außen hat es einen guten Anschein. Leider täuscht das aber.