237 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
170 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
An der Firma gibt es eigentlich überhaupt nichts auszusetzen! Die Führungskräfte gerade in Schkeuditz sind ein riesen Problem und ein Geschwür, was alles kaputt macht.
Problem sollte nun bekannt sein.
Die Firma muss endlich anfangen, sich von schlechten Führungskräften zu trennen! Den Betreffenden sollte klar gemacht werden, nicht das Geld für die Stelle zu bekommen ist die Aufgabe. Nein, die Mitarbeiter wieder auf die richtige Schiene zu bringen! Und das geht nur, wenn man die Blase der Führungskräfte nicht weiter sinnlos aufbläht, Ergebnisse der Führungskräfte überprüft und bewertet!
Weiter angespannt und große Unzufriedenheit. Man versteht einfach nicht mehr, warum weiterhin die selben Fehler gemacht werden. Was soll dieses eigentlich schon lange gescheiterte weitere einführen der Teamleiterstruktur? Das muss doch nun mal bis zur letztens Instanz gekommen sein, dass dies eine Nullnummer ist. Die Stellen sind fast ausnahmslos mit Leuten besetzt, die in keinster Weise hinter dem Unternehmen stehen. Dieses Assessment Center ist qualitativ unterirdisch. Man kennt doch die Pappenheimer und dennoch kommt es zu solchen Entscheidungen. Das ist doch dem Letzten klar, daß kann nicht funktionieren,da diese Führungskräfte von vornherein abgelehnt und verbrannt sind. Auch das Meisterproblem besteht weiterhin. Da fängt der Fisch ja an zu stinken. Kein Feingefühl, null Ahnung im Umgang mit den Angestellten. Weil aber nicht einer reagiert, bleibt es halt wie es ist.
Akzeptable
Kaum Chancen, was Mitarbeiter in der produzierenden Ebene betrifft.
Kein Kommentar mehr zu diesem abgekauten Thema. Zusatzleistungen sind fair, aber Gehälter nicht mehr zeitgemäß. Eine grössere Differenzierung wäre dennoch auch angebracht. Sehr viele Kollegen ningeln, vergessen aber, daß sie in ihrem erlernten Beruf dieses Gehalt niemals erzielen würden.
Heuchelei und Schauspielerrei. Mehr ist das nicht mehr. Die guten Zeiten sind vorbei.. Alles Ergebnisse einer desolaten Führung. Statt zu führen wird weiter negativ eingegriffen und kontraproduktiv gehandelt.
Frage erübrigt sich. Es gibt wenige Ausnahmen! Die Firma kann froh sein, noch solche Anker zu haben. Leute die ihre Mitarbeiter verstehen und positiv einwirken. Die in der Lage sind zu motivieren und wirklich hinter den Leuten und der Firma stehen. Es kann nicht sein, daß Verschiedene Meister sich über ihre Mitarbeiter lustig machen, schlecht reden und ihre eigenen Aufgaben unzureichend erfüllen. Wenn Führung nicht ernst genommen wird, dann gehören die ausgetauscht! Ohne wenn und aber! Wie sollen diese Führungskräfte Mitarbeiter noch zum umdenken bewegen?
Es wird versucht vieles zu verbessern.
Weiterhin problematisch.
Sollte so sein, ist aber ausbaufähig. Auch hier wieder das Problem von schlechter Führung! Es kann nicht sein, daß weibliche Kollegen die Hosen an haben und ihre Führungskraft um den Finger wickeln und sagen wo es lang geht! Wo kommen wir da hin!?
In produzierenden Bereichen kaum umsetzbar.
- jährlich und regelmäßig werden Azubis ausgebildet
- moderate Preise bei der Mitarbeiterverpflegung (Dank Zuschuss von BITZER)
- Gehalt/Lohn kommt pünktlich auf dem Konto an
- Möglichkeit von Altersteilzeit
siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Den Gründer des Unternehmens BITZER kennt jeder der dort arbeitet. Aber viele, vor allem Werksleitung, HR-Abteilung und Führungskräfte haben ihn und vor allem seine Grund-Gedanken vergessen: Sozial und gleichzeitig unternehmerisch handeln. Das war sein Anspruch und sein Wunsch innerhalb des Unternehmen Bitzer. Und genau so wurde es lange gelebt und gemacht. Leider ist dieser Grundgedanke zusammen mit ihm gestorben. Sehr traurig für beides. Noch heute hängen in den Bitzer-Gebäuden Plakate mit verschiedenen Aussagen von ihm. Eine der wichtigsten ist Folgende:
„…UMSO MEHR ICH MEINEN MITARBEITERN VERTRAUT HABE, DESTO MEHR HABEN WIR IN GEMEINSAMER ARBEIT ERREICHT…“
Antwort an Werksleitung und HR vom Februar 2025:
Diese Antwort hätte ich von HR und Unternehmen so in dieser Art nie erwartet. Zitatbeginn: „Regionale Unterschiede …. sind nicht unüblich.“ Zitatende
Ok, BITZER zahlt recht gut, das mag stimmen. Aber vor Jahren war BITZER als der größte Arbeitgeber in Nord-Sachsen noch ein begehrter Arbeitgeber – das hat sich grundlegend geändert. Unterschiede Ost zu West gibt es auch 35 nach der deutschen Einheit immer noch – auch bei BITZER. Wird sich da je ändern? BITZER Schkeuditz hat angeblich 2024 eines der besten Geschäftsjahre überhaupt hingelegt. Schkeuditz ist der größte Produktionsstandort in Deutschland. Doch wo bleibt die Wertschätzung der Mitarbeiter und vor allem wo bleibt der Grundsatz „Gleiches Geld für gleiche Arbeit“?
Ich finde die Antwort des Unternehmens ist Abwertung der Arbeir aller Mitarbeiter.
Der soziale Grundgedanke des Firmengründers ist komplett verschwunden. Auf alle Fälle am Standort Schkeuditz. Seine Prämisse „…Umso mehr ich meinen Mitarbeitern vertraut habe, desto mehr haben wir in gemeinsamer Arbeit erreicht…“ wird mit Füßen getreten.
Die Vorgesetzten haben null Vertrauen in die Mitarbeiter – Beispiel: Eindampfen der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Nochmal zum Thema Bezahlung: Der Arbeitsumfang und die Verantwortung haben sich in den letzten Jahren verdoppelt (für die gesamte Belegschaft) und teilweise vervielfacht (was einzelne Personen anbelangt). Doch Lohn-/Gehaltsanpassung gab und gibt es keine, weder für den Standort Schkeuditz, noch auf einzelne Mitarbeiter gemünzt. Auf die vor einigen Jahren von der damaligen Personalleiterin angekündigte neue Lohn- und Gehaltsstruktur warten wir immer noch. Auf die tariflich verhandelten Erhöhungen von Lohn und Gehalt, die BITZER freiwillig immer mitmacht, kann sich BITZER meiner Meinung nach nicht berufen. Andere Unternehmen in der Region haben das gleiche getan und haben noch eine ganze Schippe finanziell oben draufgelegt. Und ich denke hier nicht an Porsche oder BMW. Ich spreche von kleinen und mittleren Unternehmen.
Und hier ist nicht die pauschale Erhöhung von Lohn/Gehalt gemeint. Für manche Mitarbeiter wurden die Aufgaben immer umfangreicher und die Verantwortung immer mehr. Leider ohne Anpassung an Lohn/Gehalt. Leistungsgerechte und faire Bezahlung und damit Wertschätzung der Mitarbeiter sieht anders aus.
Die Stimmung und Motivation in der Belegschaft bei BITZER Schkeuditz ist immer schlechter geworden und aktuell auf einem Tiefpunkt. Und das nicht nur im gewerblichen Bereich. In den letzten Wochen ist die Motivation besonders stark im Angestelltenbereich gesunken. Viele machen deshalb nur noch Dienst nach Vorschrift und nicht einen Handgriff mehr als sie müssen.
Ich kann den vielen Lobreden die hier verstärkt in den letzten Wochen eingestellt wurden keinen Wahrheitsgehalt abringen.
Verstärkt verlassen gut qualifizierte und motivierte Mitarbeiter freiwillig BITZER Schkeuditz und wechseln zu anderen Arbeitgeber. So blutet der Standort Schkeuditz aus und wird immer unattraktiver.
noch eine Antwort auf einen anderen Post Werksleitung und HR vom Februar 2025:
Ja, es gibt Schulungen, doch es wird bei jeder einzelnen Schulung immer kritisch hinterfragt ob sie unbedingt notwendig sind. Wenn da aus gesetzlicher Sicht keine Notwendigkeit da ist, dann gibt es keine Schulungen. Mitarbeiterentwicklung? Sowas gibt es bei BITZER Schkeuditz nicht. Es gibt Mitarbeiter die wurden seit 5 Jahren nicht einmal gefragt ob Sie eine Schulung für Ihre Arbeit brauchen …..
Zum Thema „…Präsenz vor Ort…“ Hier werden wieder alle gleichbehandelt – und das ist der falsche Ansatz. Es gibt (hauptsächlich) im Angestelltenbereich Mitarbeiter, deren Aufgabenbereich und Verantwortung sind bestens geeignet für mobiles Arbeiten. Und es gibt Mitarbeiter deren Aufgaben lassen gar kein mobiles Arbeiten zu. Und alle Mitarbeiter werden mit der neuen Regelung demotiviert und verlieren die Lust am Job.
Es gibt Studien verschiedener Institute und Erfahrungen von Unternehmen, die bescheinigen dem Arbeitsmodell der mobilen Arbeit sogar eine erhöhte Effizienz. Der Mitarbeiter arbeitet konzentrierter, ohne Ablenkung und teilweise sogar freiwillig länger als er müsste ohne dafür Überstundenzuschläge einzufordern. Ganz einfach weil man eine begonnene Arbeit zu Ende bringen will.
Wird seit Weggang des alteingesessenen Werkleiters immer schlechter.
Nach außen hat es einen guten Anschein. Leider täuscht das aber.
Wird immer schlechter - nach außen wird es besser dargestellt als es tatsächlich ist.
Gehalt - hier verweist man auf regionale Unterschiede und ist nicht daran interessiert an dem Lohn- und Gehaltssystem etwas zu ändern. Innerhalb eines Unternehmens für die gleiche Arbeit das gleiche Geld - bei Bitzer sucht man das vergebens.
Leistungsgerechte und faire Bezahlung - teilweise ja, teilweise nein.
Viele Vorgesetzte haben kein Vertrauen in das Können und Ehrlichkeit der Mitarbeiter.
Na ja. Ist etwas besser geworden.
Je nach Planstelle von abwechslungsreich bis monoton.
Man denkt langfristig nach vorne
Die Mitarbeiter die tatsächlich Investitionen ausbaden müssen sollten mit in den Entscheidungsprozess eingebunden sein. Da stärkt das Verantwortungsgefühl.
Wir sollten mehr werben und uns mehr in der Öffentlichkeit zeigen anstatt uns zu verstecken und auch noch stolz darauf zu sein.
Auch sollte man endlich das Thema Rente angehen.
Sehr viele Investitionen in neue Maschinen, neue Produkte, neue Infrastruktur. Man hat das Gefühl, dass es nach vorne geht. Hoffen wir, dass diese ganzen „Wetten“ aufgehen (so wie bisher auch)!
Insgesamt gibt es gute und schlechte Tage und auch ab und an Wohlstandsgemecker. Unterm Strich wissen wir aber dass wir dem Unternehmen einiges zu verdanken haben und stehen zusammen wenn es mal brennt.
Viele Bitzer Kollegen und Führungskräfte haben es von der
Piecke gelernt und sind nun in verantwortlichen Positionen bis ganz nach oben. Wenn das mal keine Karrieremöglichkeiten sind, dann weiß ich auch nicht. Man muss sich aber zeigen, von alleine kommt gar nichts.
Aktuell zeigt es sich wieder: wir können uns nicht beschweren! Links und rechts um uns herum wird gekürzt und gekürzt während wir konstant wachsen. Nie an der Spitze aber konstant. Das ist auch Verlässlichkeit
Man gibt sich Mühe, denke aber man macht es nur um Geld zu sparen und nicht aus Überzeugung
Top
Sogar ein Rentner mit jahrelanger Erfahrung arbeitet bei uns und darf sein Wissen weitergeben.
Führungskräfte bis ganz nach oben zeigen sich, begrüßen einen sogar mit Handschlag und Namen. Fühle mich geehrt und kann Themen auch direkt ansprechen. Werde gehört und ab und an passiert dann auch etwas.
Auf der anderen Seite haben es Führungskräfte nicht immer einfach mit uns. Ist schon auch mal Kindergarten
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert wenngleich es immer noch besser sein könnte. Es gibt Inforunden, Ansprachen, Infoterminals,….
Wenn man mal vergleicht, wie groß der Standort in Schkeuditz über die Jahre geworden ist und das wir als Mitarbeiter nie Angst um unsere Arbeit haben mussten, muss man das, so finde ich, auch mal loben und dankbar sein. Wir bekommen immer pünktlich Geld, selbst durch alle Krisen sind wir immer gut durchgekommen. Ich finde, wenn ich die anderen Bewertungen hier lese, wird Bitzer großes Unrecht getan. Es ist keiner gezwungen hier zu arbeiten und wenn alles so schlecht ist, warum bleibt man dann?! Ich denke, weil die guten Dinge überwiegen. Und nach über 20 Jahren hier am Standort, erlaube ich mir diese Meinung.
Die Atmosphäre ist wirklich gut, weil die Abteilungsleitung richtig gut ist. Da wird auf jeden Einzelnen geschaut, auch auf private Befindlichkeiten. Es ist eher ein freundschaftliches Miteinander.
Bei so vielen Mitarbeitern wird es immer welche geben die unzufrieden sind. Ich persönlich kann sagen: Das ist jammern auf hohem Niveau. Es geht uns gut!
Ich habe selten erlebt, dass irgendetwas von meiner Abteilungsleitung nicht erlaubt wurde. Falls es doch mal so war, gab es immer einen, für mich nachvollziehbaren Grund.
Da wo es möglich ist, wird der Vorgesetzte keine Steine in den Weg legen. Aber es gibt auch Grenzen und jede Stelle muss besetzt sein. Wenn sich jeder zu höherem berufen fühlt, funktioniert das Konstrukt auch nicht mehr.
Für den Standort, für mich, der Beste Arbeitgeber.
Hier wird alles im Rahmen des möglichen versucht.
Natürlich gibt es, wie überall, auch Probleme die es zu überwinden gilt. Wir sind im Ganzen gesehen, ein gutes Team.
Ich habe mich noch nie benachteiligt gefühlt im Vergleich zu jüngeren Kollegen.
Ich bin sehr zufrieden, da jeder in meiner Abteilung seinen Handlungsspielraum hat und das richtige Maß an Vertrauen entgegengebracht bekommt. Bei Problemen wird sich oft sofort die Zeit genommen und gemeinsam nach Lösungsansätzen gesucht.
Es ist natürlich vom Lärmpegel nicht immer einfach.
Auch hier kann ich sagen, dass die Abteilungsleitung ALLES mit uns bespricht.
Es wurde während Elternzeit der Kollegen eine Vertretung organisiert. Bisher durfte jeder auf seinen Arbeitsplatz zurück. Das hat man eher selten in anderen Firmen.
Auch hier wird versucht einen realistischen Wunsch umzusetzen, wenn man es anspricht.
Im Werk Schkeuditz hat sich in den letzten Wochen bzw. ein bis zwei Monaten viel verändert - nicht immer nur zum Positiven.
Auf diese negativen Veränderung reagiert die Belegschaft (auch aus der Verwaltung) wahrheitsgemäß mit negativen Bewertungen.
Es ist sehr auffällig das jahrelang von Vorgesetzten, Führungskräften, Werksleitung keine oder nur selten Wortmeldungen kamen. Noch auffälliger ist aber, das in kurzer Zeit verstärkt positive bis sogar euphorisch klingende Bewertungen von Führungskräften/Vorgesetzten eingestellt werden. Ist das nur Zufall? Wer jetzt Böses denk, der mag ein Schelm sein.
Im großen und tein solider Arbeitgeber mit viel Potential das noch ausgeschöpft werden kann.
Einige Vorgesetzte sollten ihre Bereiche besser betreuen bzw. mehr unterstützen
Für den ein oder anderen ist es schwer die Balance zu finden
Bis auf Kleinigkeiten sehr gut
In manchen Bereichen nicht immer leicht
Könnte etwas besser sein
Hat noch viel Luft nach oben
Es ist alles sehr langsam. Kein Grund Stress zu haben.
Nix geht voran.
Ist schon bezeichnend, wenn eine wichtige Abteilung wie "USBE" mal so nebenbei von einem Meister einer anderen Abteilung geleitet werden soll oder die wegbereitende Abteilung "AV" 10 Jahre ohne Chef kopflos und Kaffe trinkend durch die Hallen schweben.
Irgendwer wird es schon ausbaden.
Ost- Westangleichung.
Also ERA, 35h Woche, Homeoffice und 80% der Meister- & Führungsriege auf Vetternwirtschaft prüfen.
Silent quitting at its best.
"Nicht meine Verantwortung."
"Geht mich nix an."
"Warum sollte ich das auch noch machen?"
Dann ein neuer Produktionsleiter der Autoindustrie Standards durch zudrücken versucht. Top. Das wird gut.
Green- & Nicewashing.
Schafft Homeoffice am besten komplett ab. Wird sich schon abzeichnen was euch das bringt.
Einfach nein.
Außer du kennst deinen Chef schon 15 Jahre, am besten aus einer anderen Firma, dann bekommt man auch mal unfairer Weise eine Meisterweiterbildung bezahlt, um dann auf einen Meisterposten nachzurutschen.
Unterirdisch im Vergleich zum Westen. Uraltes Lohnsystem. Keine Sinn über den Tellerand zu blicken. Dahinter gibt es nichts.
Noch nix von gehört.
Blumenkinder zum Abschied und Ciao.
Ohne Worte.
Kenne niemanden der hier gern arbeitet.
Siehe Ost - West.
Also nein.
Nein.
Schichtarbeit macht das natürlich schwierig. Aber mit Überstunden und Co ist viel möglich.
Abteilungsabhängig
Ebenfalls Abteilungsabhängig
Tolle Firma mit tollen Produkten und einem sehr guten Kern!
Alles was das Unternehmen in dem letzten 4 Jahren geschaffen hat, waren zusätzliche Führungsstellen. Man propagiert "lean" und schafft nur Bürokraten.
Zurück zu den schnellen und schlanken Strukturen von 2020 und vorher.
Freundlicherer Umgang mit Beschäftigten
Mehr bzw. Angepasstes mobiles Arbeiten, denn in der Pandemie hat es doch auch vorzüglich geklappt.
Zunehmend schlechter, tolle Kollegen, teilweise verheerende Führung
Für mich eine Top- Firma, die unter ihren Möglichkeiten bleibt
Gleitzeit: ja, Mobiles Arbeiten: 1 Tag pro Woche, Kernzeit: unnötig dogmatisch
Gibt es nicht.
Am Tarif angelehnt
Es ist relativ schlechter geworden.
Hang zum Großraumbüro: laut, kahl, nicht zweckmäßige Architektur
Wie kann man soviel investieren und danach eine so nicht- menschengerechte Umgebung schaffen?
von oben nach unten: chaotisch und oftmals voller Vorwürfe
Eigentlich nicht mehr
- Relativ sicherer Arbeitsplatz, interessante Arbeitsthemen, bisher gute Bedingungen.
- In 2024 im Rahmen der Global Conference gab es Mitarbeiterführungen durch Mitarbeiter. Forschung und Entwicklung, neue Produkte sowie Produktion wurden Mitarbeitern von Mitarbeitern nahe gebracht. Dies ist eine enorme Stärkung der Identifikation mit dem Unternehmen und sollte öfter stattfinden.
- Weihnachtsfeiern und Familienfeste finden statt.
- Jobticket, Massageangebote, Rückenschule
- Kantine vorhanden
- Siehe Verbesserungsvorschläge
Make BITZER think
Bisher konnte ich gut bei BITZER in Schkeuditz arbeiten.
Mitarbeiter sind das höchste Potenzial eines Unternehmens und sie unterliegen anderen Gesetzmäßigkeiten als nur reinen Zahlen und Fakten.
Nach meiner Wahrnehmung hat in den letzten Monaten und Jahren die Unzufriedenheit im gewerblichen Bereich zugenommen. Nun wird nach meinem Empfinden auch Unmut im Angestelltenbereich erzeugt.
Ein Schlupfloch in der Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten in Schkeuditz wird nun scheinbar von der Werksleitung genutzt, um eine generelle Regel daraus zu machen. Statt zwei Tage pro Woche ist es nun nur noch erlaubt, einen Tag pro Woche zu Hause zu arbeiten. Schwarze Schafe gibt es immer, aber aus welchem Grund werden alle anderen dafür herangezogen?
Meine Meinung ist, dass BITZER auf unternehmerisches Handeln setzt, ohne vollumfänglich zu erkennen, dass der Mitarbeiter - welcher bisher 10, 15, 20 Jahre oder mehr im Unternehmen geblieben ist - sein wichtigstes Gut ist und es wird nun möglicherweise riskiert, diesen physisch oder zumindest mental zu verlieren. Natürlich gibt es Ersatz auf dem Arbeitsmarkt aber nicht mit diesen Eigenschaften (siehe Wertewandel).
Erfahrung und Identifikation mit dem Unternehmen adé.
Freundlichkeit gegenüber Familien und Alleinerziehenden adé.
Motivation und Freude für dieses Unternehmen zu arbeiten adé.
Mit zunehmender Frustration durch wenig oder nicht vorhandene Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter sinkt die Motivation und damit die Leistungsbereitschaft und schließlich auch die Leistungsfähigkeit. Das ist oft nur schwer rückgängig zu machen. Ich bekomme das Gefühl, dass Kontrolle durch Macht (Hierachien) ausgeübt wird und unternehmerische Zahlen nach alter konservativer Art das Wichtigste sind. Zahlen sind schon wichtig, aber ohne Mitarbeiter keine Zahlen.
Vertrauen in und Eigenverantwortung (make people think) des Mitarbeiters sind wohl nicht (mehr) gewollt?
Ein modernes Unternehmen zeichnet sich durch Merkmale aus, die auf das Wohlbefinden und die Motivation des Mitarbeiters abzielen. Merkmale sind: flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsförderung, gute Work-Life-Balance, Wertschätzung und Anerkennung, Vielfalt und Inklusion, Transparenz und Kommunikation.
Zudem wird die Ungleichbehandlung zwischen Ost und West weiter geschürt.
Neben Lohn-/Gehaltsunterschieden, 35h vs. 38h-Woche wird nun auch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten zum Unterschied gemacht, denn das ist bis dato nur in Schkeuditz beschlossen. Oder will man als Vorbild in Schkeuditz voran in die "alte Zeit" zurückgehen?
Vielleicht nutzt man hier im Osten noch Existenzängste und denkt der Mitarbeiter bleibt. Aber was nützt einem ein Mitarbeiter der nur noch "Dienst nach Vorschrift" macht? Er steigert zumindest nicht den Umsatz und er "wirkt" in seiner Art auf seine Mitkollegen.
Menschen werden sich ihrer Stärke und Bedürfnisse mehr und mehr bewusst, sie äußern dies, sind mutiger, lassen sich immer weniger einschüchtern und ziehen schlussendlich Konsequenzen, um ihr Glück zu finden.
Bleibt man auf diesem Kurs, wird sich das alles in der Mitarbeiterstruktur bemerkbar machen und BITZERs kostbarstes Gut sowie das dazugehörige bisher gute Image würden darunter leiden. Unternehmens-Awards blenden mich nicht.
Es ist ein Geben und Nehmen. Ich gebe meine Zeit, mein Wissen, mein Können, meine soziale Kompetenz (auf Kollegen positiv zu wirken) und erhalte dafür wünschenswerter Weise ein harmonisches Arbeitsumfeld, gute Bedingungen sowie einen guten Lohn/Gehalt.
Ich wünsche mir, dass die Führungskräfte endlich aufwachen und FÜR den Mitarbeiter aktiv handeln, damit es wieder Freude macht, bei BITZER zu arbeiten. Denn nur wer mit Begeisterung und Freude unbeschwert und damit kreativ arbeitet, bringt am Ende den Erfolg fürs Unternehmen.
Siehe Kommentar Verbesserungsvorschläge
Siehe Kommentar Verbesserungsvorschläge
Unterschied Ost/West im gleichen Unternehmen.
Pünktlich ausbezahlt ja.
Abteilungsabhängig. Grundsätzlich gut.
Nicht vollumfängliche Kommunikation.
Wertschätzung, Anerkennung und Vertrauen in den Mitarbeiter sind verbesserungswürdig. Eigenverantwortung des Mitarbeiters darf gern mehr gestärkt werden.
Lärmpegel ist im Großraumbüro enorm, wenn viele Kollegen telefonieren, zumal jetzt an vier Tagen Anwesenheitspflicht besteht.
Unzureichend und sehr spät. Mitarbeiter werden nicht vollumfänglich abgeholt und mitgenommen.
Vorhanden.
Wir möchten uns für Ihren Beitrag bedanken. Die Bewertungen hier auf kununu sind sehr wertvoll für uns und wir nehmen positive wie auch kritische Punkte ernst. Gerne würden wir uns mit Ihnen zu den genannten Punkten persönlich austauschen – wenden Sie sich dazu gerne direkt an mich oder meine Kollegen/Innen.
Für BITZER sind seine Mitarbeitenden das Herzstück des Erfolgs. Deshalb ist unser Angebot sehr groß, was beispielsweise Weiterbildungen, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, Mobilität oder auch die flexiblen Arbeitszeiten angeht. Wir sehen die Präsenz vor Ort als einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil, um die Kundenanforderungen noch besser erfüllen zu können. Das persönliche Miteinander sehen wir als ein wichtiges Element für die Erreichung unserer ambitionierten Ziele. Selbstverständlich bieten wir – auf Grundlage der aktuellen Betriebsvereinbarung – auch weiterhin mobiles Arbeiten an.
Ihre Werkleitung Schkeuditz
So verdient kununu Geld.