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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BITZER die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 192 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BITZER
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BITZER
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

84 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für Diejenigen, die in der Firma "aufgewachsen" sind, kaum noch zu ertragen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Brocken werden dem Werker mitgeteilt, aber wichtige Dinge bleiben weiter sicher!

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch in bestimmten Abteilungen. Gruppenbildung und Gehetze. Immer wieder Thema, aber einfach die falschen Führungskräfte. Abteilungen werden teilweise seit Jahren sich selbst überlassen. Ohne Führung weiß jeder, was passiert!

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist grundsätzlich in Ordnung. Seit Monaten angespannte Situation durch fehlende Arbeitskräfte und auch da kommt wenig. Wird weiter der Traum vom kommenden Kollegen geträumt und zugesehen, wie immer mehr gut ausgebildete Kollegen den Hafen verlassen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt zwei drei Bereiche, wo es nach meinem Gefühl gut harmoniert und die Führungskraft hervorragend arbeitet und das zeigt sich dann auch. Aggregatmontage und Endmontage sind super Beispiele, wie es mit einem fähigen Meister laufen kann! Die übrigen Abteilungen gehören einmal komplett ausgekehrt. Ein guter Anfang war gemacht und dann war die Luft raus.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf jeden individuell an.

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