Es kommt, wie es kommen musste.....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung im Bereich der Angestellten ist mehr als schlecht. Nach Antritt des neuen Werkleiters wurde unter der Prämisse "Teamgeist stärken" die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten von zwei auf nur noch einen Tag eingeschränkt. In den Abteilungsversammlungen wurde dazu erst gelobt, wie toll wir doch alle sind, dass wir in den vergangenen Jahren die besten Betriebsergebnisse jemals eingefahren haben usw. Nur um dann im quasi letzten Satz mitzuteilen, dass die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten reduziert wird. Diese Aktion war vorher nicht mit dem Betriebsrat abgestimmt und es wird damit versucht die bestehende Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten zu umgehen. Ob hier der Betriebsrat noch etwas bewirken kann, wird sich noch zeigen.
Ausschlaggebend hierfür ist der neue Werkleiter, welcher in seiner konservativen Einstellung noch in der "alten Zeit" festzuhängen scheint. Hat man doch ursprünglich doch etwas Hoffnung in ihn gesetzt, da er ein Eigengewächs vom Standort Schkeuditz ist, wurde dies schon nach 2 Wochen zunichte gemacht.
Die Reaktionen der Kollegen sind verständlich. Es ist dem Vernehmen nach davon auszugehen, dass jetzt zukünftig bei vielen nur noch "Dienst nach Vorschrift" gearbeitet wird. Etwas angeschlagen im mobilen Arbeiten? Passé - ab zum Arzt! Trotz Urlaub oder Kindkrank Mittags an einem wichtigen Meeting teilnehmen? Passé!!
Und letztlich das Schlimmste an der ganzen Sache ist, dass dies nur am Standort Schkeuditz so gehandhabt wird. In den anderen deutschen Standorten verbleibt man bei der bisherigen Regelung - Thema Gleichberechtigung!?!
Somit macht man erneut Unterschiede zwischen Ost & West - kein gleicher Lohn, keine gleiche Arbeitszeit und jetzt noch unterschiedliche Regelungen zum mobilen Arbeiten.
Mittlerweile denken auch Kollegen, welche schon gefühlte Ewigkeiten (teilweise 15 Jahre und mehr) bei Bitzer beschäftigt sind, aufgrund der Situation der vergangenen Jahre an einen Arbeitsplatzwechsel. Andere sehen die Alternative in der Reduzierung der Arbeitszeit. Ob das alles so gewollt ist? Schlussendlich kann man nur noch festhalten, dass das Thema "Teamgeist stärken" genau das Gegenteil bewirkt hat. Gefühlt folgt seit einigen Jahren ein "Nackenschlag dem anderen"
Verbesserungsvorschläge
Mehr und offener Kommunizieren - dem Arbeitnehmer mehr Vertrauen entgegen bringen
Arbeitsatmosphäre
Kommentar siehe unten
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden nicht mitgenommen und nur das nötigste wird kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Es kommt drauf an. Mit Einigen ist`s echt toll und bei Anderen das komplette Gegenteil. Bsp: Verkaufen Ideen Anderer als ihre, nur um beim Vorgesetzten besser dazustehen etc.
Work-Life-Balance
Wird gerade schlechter gemacht als nötig
Vorgesetztenverhalten
Momentan sehr schwankend und abhängig von der persönlichen Tagesform
Image
Es bröckelt immer weiter...