Es muss sich dringend etwas ändern! Die Probleme sind bekannt, aber außer leeren Worten, kommt nur heiße Luft!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich ein guter Arbeitgeber, aber in Schkeuditz fehlt die Kontrolle über sehr viele Dinge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die beschriebenen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Da gibts nicht viel zu sagen. Wenn der Arbeitgeber möchte, daß in Zukunft ein Hauch einer Chance auf Verbesserung besteht, dann einmal mittlere Ebene neu! Austausch der Meister in der Produktion! Mom verspürt man eindeutig, daß Leute an Stellen integriert werden, die in einer "freundschaftlichen" Beziehung zueinander stehen! Es gab mal eine Zeit in der Firma, da halt Background,. Ausbildung und Erfahrung. "Zuträger" und "Faulpelze", die sich ihre Bäuche streichen lassen wollen, sind in erschreckender Vielzahl das Maß der Dinge!
Arbeitsatmosphäre
Für Diejenigen, die in der Firma "aufgewachsen" sind, kaum noch zu ertragen.
Kommunikation
Brocken werden dem Werker mitgeteilt, aber wichtige Dinge bleiben weiter sicher!
Kollegenzusammenhalt
Unterirdisch in bestimmten Abteilungen. Gruppenbildung und Gehetze. Immer wieder Thema, aber einfach die falschen Führungskräfte. Abteilungen werden teilweise seit Jahren sich selbst überlassen. Ohne Führung weiß jeder, was passiert!
Work-Life-Balance
Ist grundsätzlich in Ordnung. Seit Monaten angespannte Situation durch fehlende Arbeitskräfte und auch da kommt wenig. Wird weiter der Traum vom kommenden Kollegen geträumt und zugesehen, wie immer mehr gut ausgebildete Kollegen den Hafen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zwei drei Bereiche, wo es nach meinem Gefühl gut harmoniert und die Führungskraft hervorragend arbeitet und das zeigt sich dann auch. Aggregatmontage und Endmontage sind super Beispiele, wie es mit einem fähigen Meister laufen kann! Die übrigen Abteilungen gehören einmal komplett ausgekehrt. Ein guter Anfang war gemacht und dann war die Luft raus.
Interessante Aufgaben
Kommt auf jeden individuell an.
Gleichberechtigung
Funktioniert eigentlich gut. Wie gesagt, die falschen Führungskräfte sorgen permanent für Ärger und Spannungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ressourcen sind mittlerweile sehr begrenzt und Rücksichtnahme daher eher schwierig. Das Kasperletheater in einigen Abteilungen trägt deutlich zu wachsenden Unmut bei! Junge Kollegen, die völlig fehl am Platz in dieser Firma sind, verhalten sich teilweise respektlos gegenüber älteren Kollegen. Wie Arbeitsverträge mit solchen Personen zustande kam, erklärt sich eigentlich nur in purer Verzweiflung.
Arbeitsbedingungen
Nicht optimal. Es wird und wurde schon seit Jahren kaum ein Werker einbezogen. Das Ergebnis sieht man nun. Im Nachtrag anstückeln von Optimierungen um etwas zu retten, was nicht mehr zu retten ist! Die Verbohrtheit und Arroganz sehr vieler Vorgesetzter, hat wesentlich dazu geführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man geht davon aus, dass es bei diesem Thema ehrliche Hintergründe gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden eigentlich umfänglich umgesetzt und oder weitergegeben. Zum Thema Gehalt gibt es eigentlich nichts mehr zu sagen. Das Thema hängt ausgeleiert in irgend einem Schrank und dort soll es wahrscheinlich auch bleiben. Hat keinen Sinn mehr, darüber zu reden.
Image
Nach außen wahrscheinlich noch im Rahmen, aber es wird sich nicht zum Guten entwickeln.
Karriere/Weiterbildung
In den ganzen Jahren ist mir nichts bekannt, wo einmal aktiv jemand auf einen Kollegen zukam und oder in den Abteilungen aktiv für Weiterbildungen geworben wurde. Das Motto der Führungskräfte nach wie vor... Mach deine Arbeit, stelle nicht so viele Fragen, lass mir meine Ruhe. Hauptsache ich habe meine Ruhe.