Warum werden weiter solche offensichtlichen Fehler gemacht?!
Gut am Arbeitgeber finde ich
An der Firma gibt es eigentlich überhaupt nichts auszusetzen! Die Führungskräfte gerade in Schkeuditz sind ein riesen Problem und ein Geschwür, was alles kaputt macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Problem sollte nun bekannt sein.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma muss endlich anfangen, sich von schlechten Führungskräften zu trennen! Den Betreffenden sollte klar gemacht werden, nicht das Geld für die Stelle zu bekommen ist die Aufgabe. Nein, die Mitarbeiter wieder auf die richtige Schiene zu bringen! Und das geht nur, wenn man die Blase der Führungskräfte nicht weiter sinnlos aufbläht, Ergebnisse der Führungskräfte überprüft und bewertet!
Arbeitsatmosphäre
Weiter angespannt und große Unzufriedenheit. Man versteht einfach nicht mehr, warum weiterhin die selben Fehler gemacht werden. Was soll dieses eigentlich schon lange gescheiterte weitere einführen der Teamleiterstruktur? Das muss doch nun mal bis zur letztens Instanz gekommen sein, dass dies eine Nullnummer ist. Die Stellen sind fast ausnahmslos mit Leuten besetzt, die in keinster Weise hinter dem Unternehmen stehen. Dieses Assessment Center ist qualitativ unterirdisch. Man kennt doch die Pappenheimer und dennoch kommt es zu solchen Entscheidungen. Das ist doch dem Letzten klar, daß kann nicht funktionieren,da diese Führungskräfte von vornherein abgelehnt und verbrannt sind. Auch das Meisterproblem besteht weiterhin. Da fängt der Fisch ja an zu stinken. Kein Feingefühl, null Ahnung im Umgang mit den Angestellten. Weil aber nicht einer reagiert, bleibt es halt wie es ist.
Kommunikation
Weiterhin problematisch.
Kollegenzusammenhalt
Heuchelei und Schauspielerrei. Mehr ist das nicht mehr. Die guten Zeiten sind vorbei.. Alles Ergebnisse einer desolaten Führung. Statt zu führen wird weiter negativ eingegriffen und kontraproduktiv gehandelt.
Work-Life-Balance
Akzeptable
Vorgesetztenverhalten
Frage erübrigt sich. Es gibt wenige Ausnahmen! Die Firma kann froh sein, noch solche Anker zu haben. Leute die ihre Mitarbeiter verstehen und positiv einwirken. Die in der Lage sind zu motivieren und wirklich hinter den Leuten und der Firma stehen. Es kann nicht sein, daß Verschiedene Meister sich über ihre Mitarbeiter lustig machen, schlecht reden und ihre eigenen Aufgaben unzureichend erfüllen. Wenn Führung nicht ernst genommen wird, dann gehören die ausgetauscht! Ohne wenn und aber! Wie sollen diese Führungskräfte Mitarbeiter noch zum umdenken bewegen?
Interessante Aufgaben
In produzierenden Bereichen kaum umsetzbar.
Gleichberechtigung
Sollte so sein, ist aber ausbaufähig. Auch hier wieder das Problem von schlechter Führung! Es kann nicht sein, daß weibliche Kollegen die Hosen an haben und ihre Führungskraft um den Finger wickeln und sagen wo es lang geht! Wo kommen wir da hin!?
Arbeitsbedingungen
Es wird versucht vieles zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Kommentar mehr zu diesem abgekauten Thema. Zusatzleistungen sind fair, aber Gehälter nicht mehr zeitgemäß. Eine grössere Differenzierung wäre dennoch auch angebracht. Sehr viele Kollegen ningeln, vergessen aber, daß sie in ihrem erlernten Beruf dieses Gehalt niemals erzielen würden.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Chancen, was Mitarbeiter in der produzierenden Ebene betrifft.