Unternehmen mit schlechtem Management, Unkreativität, unterdurchschnittlichem Gehalt, Ungleichheit, falschen Versprechen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Urlaubstermine sind in der Regel genehmigt, die Bezahlung kommt pünktlich und die Verwaltung ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechtes Gehalt, schlechte Kommunikation, keine Mitarbeiterveranstaltungen, keine Schulung
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeiter sollte Aufgabe basierend auf ihren Fähigkeiten und Talenten zugewiesen werden, zahlen die Mitarbeiter nach ihren Qualifikationen, Erfahrung und Kompetenz, stellen einige talentierte Manager, die inspirieren und bringen einige Organisation in das Unternehmen, die Vorgesetzten sollten in der Lage zu planen und zu koordinieren und Informieren Sie den Mitarbeiter, lassen Sie ihn nicht im Dunkelheit. Organisieren Sie Mitarbeiterveranstaltungen, damit sie sich kennenlernen und zusammenarbeiten können.
Arbeitsatmosphäre
unorganisiert, uninspirierend und chaotisch
Kommunikation
Die Vorgesetzten geben die Tatsache in Bezug auf Projekte in der Regel nicht bekannt. Der Mitarbeiter erhält in der Regel Informationen vom Kunden über die Arbeit. Schockierend.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind normalerweise hilfsbereit und freundlich.
Work-Life-Balance
Je nach Mitarbeiterprofil werden einige Mitarbeiter ohne Planung an Kundenstandorte geschickt, andere tun nichts. So haben einige eine gute Work-Life-Balance, andere nicht.
Vorgesetztenverhalten
oft ist der Vorgesetzte täuschend am besten, wenn die Projekte sich dem Termin nähern, beginnt der Vorgesetzte, den Mitarbeiter wirklich stark zu zwingen, Regeln oder Vorschriften zu übersehen, dh Überstunden, Arbeitsaufwand usw. Sobald das Projekt fertig ist, kümmert sich der Vorgesetzte nicht um einen Mitarbeiter existieren oder nicht.
Interessante Aufgaben
In Vorstellungsgesprächen versprachen die Vorgesetzten für großartige Projekte entsprechend den Fähigkeiten der Mitarbeiter, aber die Mitarbeiter erhielten meist banale, uninspirierende und relative Aufgaben. Die Projekte sind nicht inspirierend oder kreativ, die Vorschläge der Mitarbeiter werden in der Regel anstelle laufender Projekte zurückgestellt. Die Fähigkeiten der Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt und die Arbeit wird normalerweise zufällig gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Kollegen finden nicht viele technisch kompetente ältere Kollegen, vielleicht gehen ältere Kollegen zu besseren Firmen über. Der Mangel an Inspiration ist hier ein wichtiger Faktor für technisch versierte junge Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Projekte sind in der Regel nicht geplant oder organisiert. Irgendwann gibt es keinen Druck und andere Zeit, zu viel Druck. Manager haben kein Verständnis dafür, dass viel Zeit für ein Projekt benötigt wird und sie können nichts planen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen zahlt nicht, was es nach Qualifikation, Erfahrung und Talent der Mitarbeiter zahlen soll. Der Arbeitsvertrag ist ein Privatvertrag, die mitarbeitern müssen sich selbst für eine Gehaltserhöhung fragen. Viele Mitarbeiter bleiben dort, weil sie zu lange im Unternehmen gearbeitet haben und sich nicht dazu inspirieren lassen, ihre Karriere zu verbessern.
Image
Das Unternehmen hat ein gutes Image, weil es Teil einer großen Gruppe ist, aber in Wirklichkeit ist das Unternehmen im Vergleich zu viel kleineren Unternehmen insgesamt schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist nicht am beruflichen Wachstum der Mitarbeiter interessiert und bietet keine weitere Ausbildung an, außer was der Mitarbeiter am Arbeitsplatz lernt.