Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BizLink Robotic Solutions Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Auf zufriedene Mitarbeiter achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal wird Verantwortung in der mittleren Führung einiger Abteilungen ignoriert und gern anderen überlassen oder trotz fachlicher Defizite an sich gerissen. Dort fehlt das Vertrauen in die Mitarbeiter und die interdisziplinäre Zusammenarbeit, was aber nicht per se vorkommt.
Es hängt vom Thema und dem Vorgesetzten ab. Wenn man Pech hat, werden Negativergebnisse vom direkten Vorgesetzten öfter in der Kommunikation verwendet, anstatt Erfolgsergebnisse zur Motivation heranzuziehen. Oft hat man das Glück auf seiner Seite.
Mit einigen kann man auf anhieb Pferde stehlen, bei anderen muss man einmal öfter nachfragen.
Gleitzeitkonten und Überstundenausgleich. Urlaub ist nach Absprache auch kurzfristig kein Problem. Auf familiäre Umstände wird Rücksicht genommen.
Im Allgemeinen ist man an Lösungen interessiert. Es wechselt manchmal von kon- zu destruktiv, wobei letzteres nur im mittleren Führungsbereich in einer Abteilung immer mal vorkommt.
Im Team okay, der Rest unter aller Würde.