Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtFairness.
Freiheiten.
Den offenen Umgang innerhalb des Unternehmens, die bodenständige Geschäftsleitung, die Teamarbeit der Managementebene, die tolle und vielfältige Konstellation der Kollegen und die Offenheit gegenüber der Teilnahme an Events (Firmenlauf, Industrie Intouch, Karriereheimat, Ausbildungsnavi..)
Viele Freiheiten, Vertrauensarbeitszeit, Tolle Dienstwagenregelung Oberklasse auch als normaler Vertriebsaußendienst möglich. Gute Ausstattung, Handy, Laptop, Büro etc. Sicherheit aufgrund Konzern.
Die Urlaubstermine sind in der Regel genehmigt, die Bezahlung kommt pünktlich und die Verwaltung ist gut.
Ehrlich gesagt kann ich nichts dazu sagen
Zu viele verschiedene wechselwirkende Ziele
Alles. Einer der schlimmste AGs die ich jemals
Kennengelernt habe. Hauptsache du bist
Manager und bestmöglich 20 Jahre -alt.
Schlechte Stimmung generell.
Wenig vertrauen untereinander und somit machen viele nur Dienst nach Vorschrift.
Klare Zielvorgabe fehlt.
Keine Strategie erkennbar.
Notwendige organisatorische Anpassungen werden lange aufgeschoben und nicht konsequent genug umgesetzt
schlechtes Gehalt, schlechte Kommunikation, keine Mitarbeiterveranstaltungen, keine Schulung
Keine Aufstiegsmöglichkeit
Geradliniger und konsequenter Meilensteine und Ziele einfordern
Der Mitarbeiter sollte Aufgabe basierend auf ihren Fähigkeiten und Talenten zugewiesen werden, zahlen die Mitarbeiter nach ihren Qualifikationen, Erfahrung und Kompetenz, stellen einige talentierte Manager, die inspirieren und bringen einige Organisation in das Unternehmen, die Vorgesetzten sollten in der Lage zu planen und zu koordinieren und Informieren Sie den Mitarbeiter, lassen Sie ihn nicht im Dunkelheit. Organisieren Sie Mitarbeiterveranstaltungen, damit sie sich kennenlernen und zusammenarbeiten können.
Teambuilding fördern! Teamleiter der jeweiligen Abteilungen sollten zusammen an einem Ziel arbeiten und der Kunde sollte dabei immer im Fokus stehen. Leider wird das oft vergessen. Stattdessen versucht jeder Alleingänge und den Geschäftsführer für seine Interessen zu manipulieren. Da fehlt einfach das gemeinsame Ziel, Vision und Strategie!
Ich würde dazu nichts sagen
Unternehmungskultur sollte geändert werden
Der am besten bewertete Faktor von BizLink Robotic Solutions Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektvoll behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BizLink Robotic Solutions Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen ist nicht am beruflichen Wachstum der Mitarbeiter interessiert und bietet keine weitere Ausbildung an, außer was der Mitarbeiter am Arbeitsplatz lernt.
